哈尔滨道里区尚志1-3年高中
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要求：年龄要求20-50周岁学历高中及以上招聘岗位：行政文员人事助理主管 岗位职责：负责整理档案资料、协助经理处理日常事务，统计数据与各部门完成对接工作。 工作 -
1、 负责招工，考勤，班产统计，员工培训，档案管理，办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门） -
一、岗位名称 人事专员 【工作要求】 1）年龄18-28（男-女不限）； 2）性格开朗有责任心，有招聘面试经验 3）没有学历要求， 4）公司内操作，一人一台电脑 -
1 、独立开展招聘统筹工作， 制定、组织落实招聘计划， 渠道管理建设工作； 2 、执行高效和专业的筛选简历、、薪资谈判、背景调查等工作， 负责员工入转调离等流程 -
招聘、绩效考核、行政管理 -
【岗位职责】 1.根据招聘需求开展岗位招聘，选拔、录用合适人员； 2.员工入职培训，统筹、监督各部门日常工作进展情况； 3.负责人事行政的表格制作及完善，资料文 -
1、负责公司行政管理工作; 2、辅助人事主管做好各部门的协调工作; 3、为公司所有业务部门提供必要的人员、办公设施及其他后勤支持; 4、负责公司资产管理、办公用
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1.招聘工作，根据公司招聘规划，负责公司招聘渠道 2.入职、离职、培训、档案管理 3.员工日常行为规范管理 4.配合部门经理完成日常工作 -
1、执行招聘工作，负责招聘信息的发布，邀约组织安排应聘人员的面试。 2、对面试人员资料分类，存档整理工作，负责员工入职离职转正手续 3、能组织安排会议 6、负责 -
负责为公司储备人才，人员考核与赋能。定制流程定制制度。
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负责新员工招聘 负责员工绩效考核 负责其他人事和行政工作 提供免费食宿，工作长期稳定 -
1.考勤管理 2.绩效制定和管理 3.员工关系管理 4.内部员工培训 5.员工招聘、入离职，合同签订，人员信息动态管理 6.企业文化，规章制度完善工作 7.工资 -
岗位职责： 1、负责招聘工作（包括简历筛选，预约面试等各招聘环节）； 2、负责员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及合同续签并形成相应档案资料； 3、负责员工技能培训 -
具备人力资源、档案管理、文秘工作知识背景或相关工作经验 -
行政人事专员 直接上级：行政人事经理，总经理 人事部分： 1、招聘，筛选简历，面试，入职离职及员工关怀； 行政部分: 1、协助执行公司的各项规章制度
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岗位职责：负责员工招聘，离入职手续办理，行政管理制定，现场管理奖罚机制，工资核算，公司福利活动组织，招聘事务不多，平时业务跟单文员工作 任职要求: 有招聘谈判经 -
工作内容： 负责公司人才的招聘，接待，内部员工的考勤，新人培训，物料管理等。 由于我们是电商行业，前期招聘不是特别多，平时要帮忙做点其他的事。 工作时间：9点到 -
工作内容: 1、员工招聘、入职，离职手续办理， 2、员工档案管理，员工社保、福利等工作的管理 3、员工关系建立和活动组织，员工考勤统计4、公司印章、证件、重要合 -
工作职责： 1.协助执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 -
1、日常的人员邀约面试接待 2、简单的临时工工资的制作 3、日常考勤的核对，统计 4、日常的行政工作 5、人员入职离职手续的办理 -
岗位职责： 1、协助完成公司招聘计划，开展招聘工作； 2、负责员工考勤、绩效核定、社保公积金增减员办理；员工入、转、调、离等手续； 3、负责员工档案的建立与管理 -
行政人事工作内容： 1、公司人员招聘、入离职办理； 2、入职人员培训内容的派发和培训进程监督 3、公司员工考勤、绩效统计和薪资核算，社保的办理等； 4、 -
1、 公司内部文件发放通知及归档工作。 2、 办公用品的领用情况登记 3、 积极配合上级领导临时分配的工作。 4、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。 5
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1、负责人员招聘，简历筛选及面试，满足业务部门的用人需求； 2、员工人事信息管理与员工档案的维护； 3、办理员工入职、转正、异动、离职等工作； 4、新员工入职培 -
1.熟练使用电脑 2.日常办公用品采购 管理和发放 3.合同档案管理 4.保证网络和日常设备正常使用 5.人员招聘 上班时间8:30-17:00 交社保
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一、岗位职责： 1.处理部门日常行政事务； 2.部门日常业务的数据实时汇总整理统计和发布； 3.组织部门团建活动及会议； 4.部门文化建设及员工关系； 5.协助 -
1.负责员工考勤的记录，并定期上报、存档。 2.负责原始档案的收集、整理、归档及电子档案的建立。 3.负责一般文件的起草和各类文件的管理。 4.依据人力资源要求
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办理入职 工作进度推进 10人团队的工资计算
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1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架。 下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支 持公司达到预期经营目标: 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管 理 -
岗位职责： 一、负责人事档案及劳动合同管理及维护； 二、负责员工入职、转正、升迁、降级、离职的异动办理及流程处理； 三、负责员工工资、奖金的核算工作； 四、负责
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