人事 行政 人资主管
5-8K 聊城东昌府区开发区 3-5年 本科
要求：人品端正 长期稳定 有责任心 有担当有上进心 人资专业能力强 做过主管及以上职位 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作的统筹与执行 2.
薪资:底薪6000+高提成+高奖金，综合薪资8000～15000 任职资格:年龄要求21-45周岁学历高中及高中以上不符合年龄无法入职 招聘岗位:文员 人事- 薪资:底薪6000 任职资格:年龄要求21-45周岁学历高中及高中以上不符合年龄无法入职 招聘岗位;文员人事行政售后储备主管 岗位职责:负责整理档案资料、
- 薪资:底薪6000 任职资格:年龄要求21-45周岁学历高中及高中以上不符合年龄无法入职 招聘岗位;文员 人事 行政 售后 储备主管 岗位职责:负责整理档
岗位职责：1. 负责招聘体系搭建与落地，重点完成销售代表、施工主管、等核心岗位招聘，保障业务扩张需求； 2. 主导员工培训与发展，制定年度培训计划，组织新员工入
【工作内容】 1、统筹公司人力资源六大模块工作，制定并优化招聘、培训及绩效考核体系； 2、主导行政后勤管理，负责办公环境维护、资产管控及各类行政费用预算执行；- 任职要求：构建人事管理体系，制定规章制度与流程。 • 统筹规划人力资源配置，优化人员结构。 • 监督各部门人事工作执行情况，确保合规。 • 分析人力数据，为管理
- 1．负责公司人力资源管理体系的日常运作，统筹推动招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作； 2．参与制定并落实人力资源相关规划，优化人员配置，支持组织战略目标的实现
岗位职责： 1、人力资源体系建设：依据公司发展战略，搭建并推行高效人力资源管理体系，统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力规划等全模块落地，输出系统化解决方- 岗位内容： 1. 制定并执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作； 2. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理； 3. 针对不同岗位，开展
1、公司人力资源战略规划，参与公司组织架构的设置与调整、 薪酬制度、考勤制度、人事管理制度、绩效考核制度、行政管理 制度等各制度的制定与实施；岗位职责职能建立和
岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程管理，组织实施人员招聘、面试及录用工作； 2. 统筹行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 3. 协助制定并完
岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，制定和优化人力资源相关制度。 2.负责人才招聘与选拔，保证人才储备充足。 3.组织和实施员工培训和发展计划，提升团队整体水
1、32-42岁，形象好、大专以上文化、有驾照； 2、善言谈、沟通强、文笔佳； 3、擅长劳资纠纷处理，熟悉劳动法； 4、精通行政事务与人力资源管理，5年以上 5
2021年4-5月份，我司总部将从佛山顺德区龙江镇搬迁至肇庆市高要区金利镇金淘工业区，此职位工作地点在金利镇。负责100多人工厂的人事兼行政工作，包括人员招聘、- 岗位职责： 1、统筹协调公司行政与人事相关事务，推进制度流程优化和执行监督； 2、负责员工关系管理及人事事务处理，协助完善招聘、培训、绩效等人力资源基础
- 岗位职责： 1、统筹人力资源与行政管理体系的规划与执行，推动组织效能提升； 2、负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源全模块工作； 3、制定并
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的实施与优化，根据业务发展需求推进人员招聘及配置； 2、组织制定并执行员工入职、转正、调动、离职等人事管理流程；
- 工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系和行政事务； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序，确保公司规章制度的有效实施； 3、处理与
- 岗位职责: 1. 负责公司行政与人力资源相关事务的统筹管理； 2. 组织并推进人事招聘、入职离职办理及档案管理工作； 3. 协调办公环境运营，保障日
强自驱，能听懂，会办事。 岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的统筹与协调，保障办公环境高效有序运行； 2. 组织并推进企业内外部宣传工作，提升公
任职要求: 1.学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2.年龄要求： 3..经验要求：具备5年以上人事- 岗位职责： 1、负责公司行政人事管理体系的统筹与执行，保障日常运营高效有序； 2、组织协调内部会议、重要接待及企业活动，落实会务安排与后续跟进； 3
史强招聘“人事经理” 工作时间： 8:30-11:30/13:00-16:30（早8:30晚4:30） 每月不指定带薪休息4天，休哪天都行！ 不能全职上班的朋- 岗位职责： 1、统筹公司日常行政管理，优化办公环境及后勤保障工作； 2、负责人力资源规划执行，包括招聘、培训、绩效与员工关系管理； 3、组织并支持公
岗位职责： 1、全面管理招聘全流程，制定计划、拓展渠道并优化面试录用体系，负责关键岗位的甄选，确保人才引进的质量与效率； 2、负责人事日常运营，包括员工关系、入
岗位职责 一、人力资源规划 1)协助人力资源总监制定生产基地人员编制方案及人工成本预算； 二、招聘与员工关系管理 1)负责线上、线下招聘工作，筛选简历并- 1、人力资源版块日常工作 2、行政版块工作
工作内容： 1、负责公司行政日常事务，包括但不限于文件处理、资料整理与归档； 2、参与公司人事管理，协助完成招聘、培训及员工关系维护； 3、支持公司财务部门，协
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
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