人力资源专员
6-10K 抚州 3-5年 本科
职位描述： 1、负责员工关系、考勤、社保、工伤、档案、用工方式等工作； 2、负责人力资源系统组织架构、人员任命、岗位设置、入转调离等系统操作工作； 3、协助完成
岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包括岗位发布、简历筛选及面试安排； 2. 协助完成员工入职、异动、离职等人事流程的办理与资料归档； 3.
【岗位职责】 1、对接业务部门，深入理解岗位需求，制定针对性招聘方案，拓展多元招聘渠道，高效寻访、筛选候选人； 2、负责简历初筛、组织面试，推进 offer 谈
工作内容： 1、负责入职、转正、调动、离职手续的办理； 2、负责合同签订和档案管理； 3、负责社保公积金、雇主责任险的增减员； 4、负责雇主责任险报案资料的准备
此岗位为招聘岗，需要有一年以上招聘经验。（无招聘经验勿扰） 一、人事工作内容： 1。协助招聘流程：发布职位，筛选简历，安排面试及跟进录用通知。 2。管理员工档案
岗位职责： 1、协助开展人力资源相关工作，包括招聘、培训、员工关系等模块支持； 2、参与员工入职、离职、档案管理等人事流程操作，确保流程规范与数据准确；
岗位职责: 1. 独立操作招聘全流程，包括渠道运营、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，整理并维护员工档案。
岗位职责: 1. 协助开展公司人力资源基础性事务工作 2. 负责员工入职、离职相关手续的办理及档案管理 3. 配合落实公司考勤、休假等人事制度执行
工作内容 1. 负责全体部门人员招聘，完成招聘指标，筛选简历、邀约面试、跟进入职全流程 2. 协助开展入转调离、考勤薪酬核算、档案管理、绩效落地等基础人事工作
薪资福利：试用期无责3000转正3500 五个人以内300一个人，6-10个人500一个人，十个人以上700一个人 每个月最低标准考核5个人 上班时间：九点到六
岗位职责： 1.实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 2.候选人进入公司后，做好员工的沟通、关怀和维护工作。 3.负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司
岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括招聘、员工关系维护等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保符合公司发展需求； 3、组织并实施员工
工作职责： 1、负责招聘工作，人员筛选、组织面试，跟进招聘人员的转正情况； 2、维护招聘渠道，合理分配资源，跟踪招聘数据，优化招聘方式，提升招聘效率； 3、对接
岗位职责： 1、参与人力资源管理的日常工作，涵盖招聘、员工关系维护及培训发展等模块； 2、协助进行人才筛选、面试安排及入职流程管理，确保招聘流程的高效与专业；
职位描述: 1、负责员工入职、转正、离职手续办理，员工关系档案管理工作； 2、负责社会保险及意外险参保手续办理； 3、负责考勤数据统计及考勤核查； 4、周数据、
1，人资方面主要负责: ①招聘，有线上boss，智联，58，人才网相关招聘经验，懂平台招聘规则优先。 ②起草修订，管理企业制度，文化，绩效等。 ③培训，熟练运用
主要工作内容为人力资源部的招聘、培训、考核等方面的工作。 有无经验均可，本科学历，人力资源、工商管理专业优先考虑。
岗位职责： 1、负责招聘工作的全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案信息
辅助招聘各岗位的合适员工- 【岗位职责】 1-战略支持：对接城市零售门店业务战略，提供人力资源支持，协助制定人才规划 2-招聘管理：分析城市招聘需求，开展招聘活动，确保人才及时到位 3-绩
- 岗位职责 负责公司全岗位薪酬绩效的制定与核算，劳动合同用工风险的规避，社保与个税的申报核算与缴纳，考勤工资的核算与发放，企业文化建设的相关培训等 - 考勤与员
该岗位工作方向为：HRBP、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行； 2、
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源部门的日常管理活动； 2.参与公司人力资源规划和组织发展； 3.设计和优化人力资源流程和工具； 4.负责员工的招聘、培训、
任职要求 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 工作经验：具有 3 - 5 年人力资源相关工作经验，有汽车行业人
一、岗位信息 - 岗位名称：人力资源专员 - 工作地点：陕西省榆林市定边县 二、岗位职责 1. 招聘管理：独立负责招聘全流程，对接部门用人需求、发布岗位、筛选
岗位内容： 负责公司招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、招聘渠道维护和开发等工作； 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，跟进试用期
岗位职责： 1、根据用人计划，协助制定招聘方案并组织实施； 2、独立完成招聘全流程；组织新员工培训，定期分析招聘数据提出优化建议。 3、执行人力资源相关流程，包
岗位职责： 1.根据公司发展情况和部门用人需求，制定人才招聘计划； 2.负责招聘广告发布，简历筛选，面试邀约和人员面试等工作； 3.负责新员工试用期管理工
1、招聘与配置：参与招聘计划的制定与执行，优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 2、培训与发展：设计并实施员工培训项目，提升员工技能与绩效，促进个人与组织的共同成
本岗位前期以协助培训、招聘为主，适合拥有1-2年，了解培训及试用期管理、招聘基本流程的HR或综合素质较高的应届毕业生。岗位上下游均有专业人力同事带教，后期可往其
清考教育培训学校人力资源专员助理招聘信息页介绍
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