人力资源专员
6-10K·13薪
苏州吴江区太湖新城（吴江）5-10年本科
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岗位职责： 1.招聘与配置：负责制定招聘计划，通过多种渠道进行人才搜寻，进行面试和评估，确保招聘流程的顺利进行。 2.培训与发展：设计和实施员工培训计划，包括新 -
负责员工的档案建立和管理 负责员工关系的维护 负责五险一金的社保户的维护和管理 负责招聘和管理 -
主要负责： 1、根据公司安排，执行人力资源整体工作规划； 2、进行所需人才招聘、培训、留用、考评、选拔等工作； 3、学习人才政策，并执行落地； 岗位要求： 1、 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务 -
职位描述： 1、负责制定人员招聘计划，优化招聘渠道，并实施招聘相关工作，确保人才供给，满足公司各部门用人需求。 2、负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续。 -
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 3、领导交办的其他事情 -
1、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等整体招聘工作； 2、负责新员工、应届毕业生、普通工人培训及外训等课程的组织与安排。 -
岗位职责： 1.负责销售部客户资料审查工作，为销售提供业务支撑； 2.负责招聘渠道更新维护，并筛选简历邀约面试，进行薪资谈判； 3.完成领导交办的其他事项。 任 -
一句话描述岗位定位： 根据业务发展需求，负责公司招聘工作，利用各种招聘渠道完成招聘计划，满足组织的人力需求。协助人事经理管理和维护人力资源。 岗位职责： 1、 -
人事管理，企业制度建设，行政事务 -
1．根据公司的人力资源规划和需求制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等； 2．协助制定和实施员工培训计划，以提高员工的能力和绩 -
欢迎你的加入！ 薪资:试用期4000+，转正后4200+，综合薪资6000以上 岗位职责: 1、负责来访人员接待，做好登记工作 2、负责简历筛选，面试邀约等 -
【岗位职责】 1、协助总经理制定和落实和各制度体系，操盘人力行政系统，根据制度推动公司内部变革 负责人力板块的招聘、员工关系、薪酬绩效、团队培训相关工作 3、对 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理 -
职责描述： 1. 在领导的指导下完成招聘工作，包括但不限于招聘网站职位的发布与更新、简历筛选、候选人沟通、面试安排、offer 发放等； 2.员工入职的跟进，包
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工作内容： 1、负责本机构学员分配，跟踪，法律服务等； 2、参与制定和执行本单位人力资源政策，提升组织效能； 3、协助处理招聘、培训、绩效评估等人力资源相关工作 -
岗位职责: 1. 负责线上线下招聘，确保直播人员质量和效果 2. 与观众互动，维护良好的观众关系，提升观众参与度 3. 不断学习和掌握新的直播技能和知识，以提升
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岗位职责： 1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续； 2.做好数据的整理，数据的统计等相关工作； 3.负责资料、档案的整理，做好资料归档；
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1、负责收集、整理、更新各招聘渠道信息。，对基层岗位应聘人员进行初试，并组织复试。 2、负责跟进各类型培训（外培/内培）工作的展开，完成新员工入职培训工作。 3 -
岗位职责： 1、根据企业需求，协调、办理员工入职、离职、调任、转正等手续； 2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、社保增加减少，工伤，生育，公积金办理 -
本公司是做农资产品销售的，人力专员主要的工作是招聘，其次是做员工的考勤考核管理，行政助理工作等，底薪3500加提成奖金
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【岗位职责】 1、负责人才招聘、人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性，同时办理员工招聘、入职、离职、转岗、升职等手续。 2、建立、维护人事档案，组织签订劳动 -
岗位职责： 1、拟定公司年度招聘计划，开展并跟进招聘全程工作，完善并执行公司招聘、入离职、异动相关制度流程，并根据实际情况及时调整、修改。 2、招聘数据的汇总、
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公司成立近30年，一家超稳健的企业。2025年老板重点规划之一培养人才梯队，人力资源部门是老板的左膀右臂，是重点培养的小伙伴哦。欢迎有追求有梦想的朋友加入，希望 -
1、执行员工的招聘、甄选、面试、选择、配置等工作； 2、员工的入离职手续办理，试用期内跟进和反馈等； 3、招聘渠道的拓展更新，招聘方式的优化。 -
1.工作内容：客户经营维护，客户资源及管理，部门日常管理。 2.个人要求：组织协调能力强，熟练掌握办公软件，在学校有社团学生会工作经验者优先。 3.工作时间：朝 -
一、岗位职责： 1、根据公司人员需求，制定招聘计划，完成招聘目标； 2、选择并且维护招聘渠道，多维度拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会； 3、负责收集、分析 -
岗位职责: 1、根据公司的需求实施开展招聘工作，满足用人需求；: 2、负责人员的入职、离职、转正、异动、员工档案管理、花名册更新、考勤管理，劳动合同的签订及日常 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、有相关工作经 -
负责公司招聘、培训、薪酬、员工关系处理等工作。
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