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无责4-6(具体面谈)+维护底薪3-4.5%+15-22%
每个人负责100-150户(优质客户)
【工作内容】
1、新客户首次基础财税普及,沟通之后合作时需要
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1、熟知税法相关政策知识;
2、具有税务筹划项目经验者优先;
3、具有一定的团队管理经验;
4、具有组建团队的管理经验;
5、具有税务师或者注册会计师资格,或者
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[工作内容]
1、与已合作客户沟通基础财税、会计知识的普及,合作过程中需要注意及配合的点,以及客户账税问题定期拜访反馈;
2、邀约已合作客户,每月/每季度票据拿
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薪资待遇:
1、试用期2500(1个月),只做招聘,完成月目标。
2、9:00-12:00,13:30-18:00,周末双休,享受国家法定节假日。
岗位职责:
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岗位职责:
1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理;
2、严格执行并监督落实公司各项制度;
3、负责招聘渠道的开拓、维护,以及信息更新完善;
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人事工作内容:
新员工入职安排和岗前的培训,人员的招聘,员工薪资核算!
职位要求:
1.年龄18-24!!!形象好,气质佳!
2.大专以上学历,熟悉公文写作格
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工作内容:
一、行政
1、日常园区巡查;
2、文档资料的收发管理;
3、协助会议、活动的协助及准备工作;
4、各媒介平台(如公众号、抖音等)的推文、视频制作,发
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行政人事及采购相关事宜。
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岗位职责:
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职
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岗位职责:
1、档案管理:员工人事档案接收、存档、移交及查档工作,公司各类资料存档管理,公司档案室管理
2、印章管理:按股司要求办理刻制、发放、回收印章相关手续
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招聘职位:人事文员(5000底薪加提成,一个人提100)
1、工作时间:早八点半到十二点;下午两点到六点
工作内容:
在58、boss发布招聘信息、邀约面试、新
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协助行政主管处理行政事宜,辅助人力资源部做一些人事工作
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1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的
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工作内容
1.负责公司推广网站(谷歌、阿里巴巴、B2B等)
2.保证水、电、网络接入等办公基础设施正常运行
3.负责日常支持工作,包括但不限于邮件收发、办公用品
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1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务
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1、朝九晚六,中午休息一个半小时,7.5小时工作制。
2、周末双休,法定节假日带薪全休。
3、底薪2400+提成+奖金
任职资格:
1、有人事工作经验
2、反
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岗位职责:
1、协助上级执行内部事务及管理工作;
2、负责部门档案管理及统计工作;
3、负责各类会务的安排工作;
4、负责公司人员招聘、培训及日常考核;
5、完
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职位名称: 行政兼财务
岗位职责:
财务小能手:负责公司日常账务处理,预算编制,财务报表分析,让每一分钱都用在刀刃上!
行政魔法师:办公物资采购、固定资产管理
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1.负责员工考勤,人员招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、管理好员工人事档
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必须有行政人事工作经验一年以上,细心严谨,有责任心,服从公司安排
上班时间:09:00-12:00;13:30-17:30,有餐补,月休五天,
薪酬3600-3
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1、本科以上学历,管理相关专业;
2、一年以上工作经验;
3、负责档案、会务、培训、工资核算等行政人事工作
4、工作细致,有责任心,具备一定的沟通能力
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【岗位职责】
1、依据公司培训管理规定,负责企业内部培训、外部培训事项的对接处理;
2、负责每月公司内部培训需要收集,并整理编制每月培训计划;
3、负责跟进培训
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负责公司的行政、人力和后勤等相关工作,具体如下:
1.负责公司来往文电的处理和档案的管理工作;
2.负责公司营业执照等证照的换发年检工作。
3.根据公司行
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岗位职责:
1、负责招聘、组织面试、复试,完成人员配备。
2、负责公司员工的入、离职手续办理,合同签订工作,考勤异常登记。
3、配合公司行政人事服务管理工作。
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、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管
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岗位职责:
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、掌握劳动用工等人事政策及
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1、负责招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等;办理员工入职、离职、转正、调动等手续;管理人事档案和员工信息
2、组织和实施员工培训,包括新员工入职培
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工作职责
1、深入了解企业经营战略,为企业战略落地提供建议、规划、 HR 解决方案并实施;
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开展和利用人力,
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1.负责党建工作
2.负责按照各部门、公司需求招聘工作人员,人事档案管理;
3.负责公司领导交办的及日常会务需要的文字材料的起草、公文制定、文件收发等工作;
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一、职责
1.招投标信息的收集,投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作准备;
2.负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作,并按规定如期完