人力资源总监hrd
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天津津南区辛庄5-10年本科
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1、全面负责开展人力资源部的人事、培训、招聘、薪资、绩效考核、劳动关系管理六大版块的相关工作以及行政管理工作。 2、制定公司人力资源战略规划，为重大人力资源决策 -
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定适合公司发展的中长期人力战略规划及整体人力资源规划，组织建设方案，参与公司的人力资源重大决策，协助总经理制定公司发展战略 -
西藏豫创旗下成立的西藏豫创人力资源服务有限公司，拥有劳务派遣许可及人力资源许可两项许可证，招聘的总监职位要求如下： 1、此岗位可以理解为公司的合伙人，在总经理的 -
工作内容： 负责公司行政人力资源部门的全面管理，确保公司合规运营，提高员工工作效率，降低公司的人力成本。具体职责如下： - 制定公司行政人力资源管理制度，并监督 -
1、负责统筹公司整理人力行政战略实施； 2、负责领导人资行政部的所有工作； 3、协调公司内部各部门工作； 4、制造业（最好食品加工行业）5年以上背景； 5、薪资 -
1.组织架构重塑， 2.企业文化传承， 3.岗位绩效解析， 4.人才梯队建设， 5.专业体系打造， 6.外联应急公关。 -
人力资源经理： 1、45岁以内。人力资源管理相关专业，大专以上学历。5年以上人力资源管理工作经验。 2、参与沟通招聘需求、参与招聘和面试。 3、结合公司特性，组 -
1、根据公司中长期发展目标，协助决策层制定适合企业发展的短期及长期发展战略； 2、全面统筹公司人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建 -
一、工作内容： 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩
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公司人事管理，考勤制度制定，社保管理 -
1、负责成员企业人力资源管理，参与公司的重大决策，协助总经理制定公司发展战略； 2、根据集团的整体战略及规划，拟定成员企业人力资源规划方案，并监督各项计划的实 -
岗位职责： 一、制定公司人力资源战略规划并监督实施。 1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。 2参与公司重大人事决策。 3定期组织收集有关招聘、培训、考 -
前期重心工作内容： 1.负责公司重要岗位：精准招聘以及绩效管理实施与人才胜任力模型建设； 2.负责公司企业文化建设落地； 3.负责人力资源六大板块（
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◆全面统筹规划公司的人力资源战略； ◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面 -
【岗位职责】 1.按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略.组织编制和完善人力资源相关政策和制度； 2.负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作 -
全日制大专及本科以上学历，能够熟练运用办公软件，熟悉公文格式和写作，文字功底深厚，具有外资企业或5S管理企业以上相关工作经验 -
有从事公司人力资源总监或者经理5年以上工作经验，具备一定的活力和激情，能够激发团队精神状态，熟悉人力资源六大模块，能根据公司的业务需求，提供人力资源方面的支持。 -
负责人力资源部门所有事宜 要求： 1，有5年以上部门管理经验，3年以上部门总监经验。 2，对人力资源6大模块有扎实的基础和专业度 3，有较强的业务敏感度，业务 -
努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化。
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1、根据公司经营目标，制定人力资源年度工作计划及费用预算，监控实际支出 2、组织开展公司人力资源状况盘点分析工作，组织制定人力资源战略规划 3、分析各部门人
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1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办 -
岗位职责： 1、全面负责人力资源部的管理工作，协助董事长制定和完善各项人力资源管理制度； 2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，建立、 -
人力资源全模块，人力总监兼任政委的角色。 岗位职责 1、我们需要这样人力总监，有全局人才观和组织架构的创新，懂政策，实施人才计划，又能指导行政经理工作，兼任政委 -
1、在公司领导的安排下开展工作； 2、负责公司招聘、入离职工作； 3、负责公司绩效框架的初步建立，并能够发现问题及时修正； 4、在领导的指导下负责公司的建章立制 -
大专以上学历，人力资源管理或企业管理专业，年龄不限，有大型企业人力资源总监工作经验者优先。
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连锁餐饮，十年工作经验 -
人力六大板块工作的跟进，薪酬，培训，工资，档案人员信息完成，店内日常工作的完善 -
工作职责： 1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹规划区域公司人力资源总体战略规划; 2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;
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职位描述： 1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织人才盘点，在
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带给公司更多的正能量、基础的人资管理，新酬体系
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