揭阳普宁市万泰汇1-3年大专
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工作职责: 1.人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等 2.人员招聘以及善于对人员心态，目标的激发以及职位的规划 3.塑造、维护、发展和转播企业文化 -
1、深入了解业务部门的业务和组织情况，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议，帮助业务完成业务目标； 2、帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人 -
招聘，人事管理，负责公司各部门的行政后勤类相关工作 -
岗位职责： 1、依据公司的战略与经营目标，完善人力资源规划和流程，建立健全相应管理制度； 2、收集并预测各部门的招聘需求，并根据岗位特性，形成相对应的招聘方案， -
岗位职责： 1. 根据公司战略目标制定人力资源规划，支持业务发展。 2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、薪酬、培训和员工关系等模块。 3. -
岗位职责: 1.参与制定和实施人力资源相关策略，包括但不限于招聘、培训、薪酬和绩效管理。 2.负责组织和执行人力资源部门的日常管理活动。 3.监控和优化人力资源 -
岗位职责： 1、建立合适的人力资源管理体系； 2、建立良好的招聘管理系统，规范流程，完成招聘任务； 3、负责公司培训工作的开展； 4、制定并完善薪酬制度 -
岗位职责 1. 制定和完善医院人力资源战略规划，确保人力资源规划与医院发展战略相一致。 2. 负责医院人事管理制度的制定、实施和监督，优化人力资源配置。 3. -
人事专员 负责大批量招人，筛选销售能力强的 要求亲和力强，形象好气质佳。 底薪 3500、 满勤奖 300、 绩效考核 500、新人入职满月奖，综合月薪
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任职要求： 1、年龄：27--40之间 2、学历：专科以上 任职要求： 1、从事人力资源管理工作至少三年以上； 2、具备一定的招聘、面试能力； 3、熟悉人力资源 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、建立 -
1.人员招聘初试 2.新员工入职培训 3.团队文化建设 4.人员绩效考勤考核 具有丰富的招聘以及人事行政工作经验 -
职位职责 人力资源规划：根据公司战略目标和业务发展需求，制定并实施人力资源规划，合理配置人力资源，确保各部门的人力资源需求得到满足，同时控制人力成本，提高人力资 -
岗位职责： 1.协助总经理处理日常事务及各职能部门的联络、协调，做好上传下达工作； 2.负责重点客户的接待工作，维护重要合作伙伴关系。 3.协助总经理安排日程计
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、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以 -
一、岗位职责： 1.结合公司战略，协助人资负责人完成核心业务的组织赋能，包括团队的整合、人才发展规划、组织结构优化及效率提升； 2.协助人力资源总监建立并完善人
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负责公司人员招聘，员工绩效考核，协助总经理日常工作安排，行政管理等 1、根据公司的人力资源战略规划，协助总经理制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支 -
【人力资源主管】 1、招聘管理：根据公司发展需要，全程参与招聘工作，跟进招聘全流程;积极开拓新的招聘渠道，以及招聘渠道维护工作;执行招聘、甄选、面试、选择、入职 -
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源政策，确保人才招聘和员工发展与公司目标一致。 2. 管理员工关系，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工福利。 3. 监
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工作内容： 1、负责公司组织架构和职级体系的设计与优化，确保结构高效匹配业务需求； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等
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招聘与配置：人力资源部门负责根据企业的战略目标和业务需求，制定招聘计划，通过各种渠道寻找并吸引合适的人才。他们负责发布职位信息、筛选简历、组织面试及背景调查， -
人力招聘，培训，单位企业文化打造，人才规划 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人 -
岗位职责 1.负责公司营销部门的组织发展工作，以组织诊断为切入点，不断发现组织核心问题，通过招聘，培训体系搭建，企业文化输出等工作，确保完成组织成长与公司战略匹 -
1.在各渠道上（招聘网站、论坛等）发布、更新及维护职位； 2.筛选应聘人员资料，组织应聘人员面试，接待招聘人员，安排新员工入职等； 3.招聘相关数据统计；
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公司人力资源管理，招聘等！后勤管理，行政管理等！ -
一、工作内容： 1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等 -
熟悉各种招聘软件工作认真负责
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负责招人，员工关系 公司文化建设，团建
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工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策，确保人力资源活动的有效性和合规性
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