人事行政经理
10-15K 北京石景山区八角 3-5年 大专
重点：本岗位属于为部门负责人储备，六大模块熟练。 岗位要求： 一、核心重点：人才招聘配置（主力工作） 二、核心重点：员工培训体系搭建与落地 三、人事综合管理 四
一、职位概要 我们是一家快速成长的数智基建建造运营商，正从优秀的项目执行者向 AI 驱动的智能型组织进化。在此关键跃迁期，我们寻找的不仅是一位人事行政管理者，更
岗位职责 统筹人事全模块工作，搭建并完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度，负责员工入转调离、考勤核算、社保公积金、工伤处理、劳动合同管理，把控用工风险； 搭建
岗位职责 人事体系与制度搭建 结合孕婴新天地连锁门店发展战略，搭建完善企业人事管理体系，制定并优化招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利、- 岗位职责： 负责矿山基建项目技术管理，包括施工图审查，技术交底，质量和进度控制，签证，验收等。 岗位要求： 1.统招本科重点高校毕业，水利工程、土木工程类相关专
- 岗位职责: 1. 统筹人力资源相关工作，支持组织的人才管理与团队发展； 2. 组织实施招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源模块工作； 3. 协助优化
职位描述 工作内容： 一、人力资源规划与开发 1、建立并完善人力资源管理体系，参与设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
一、岗位简介： 全面负责公司人事、行政全盘管理工作，统筹人力资源各模块及日常行政后勤事务，完善内部管理制度，优化人力管理体系，保障公司日常高效运营，助力企业稳定
【工作内容】 1、统筹公司人力资源战略规划，制定并执行招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等模块年度计划； 2、主导核心岗位招聘工作，搭建半导体行业人才库，优化面试流- 1、根据公司战略、业务发展与变化、需求，协同相关部门制定人力资源解决方案，提供专业性建议并推动实施 2、负责人员招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作
- 岗位职责： 1、统筹人力资源规划与行政管理体系搭建，推动组织效能提升； 2、主导招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等人力资源模块落地； 3、优化
招聘人事经理： 岗位职责： 1.负责公司人力资源体系建设及制度完善。 2.负责组织公司人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬及员工关系等工作的开展。 3.负责人事行
任职要求: 年龄：28—38岁 籍贯：本地 学历：大专以上学历，人力资源类、工商管理等相关专业 经验要求：2年以上人力资源工作经验 知识要求：具备全面的人力资- 岗位职责: 1. 负责组织人事与行政管理体系的规划与实施，保障日常运营高效有序； 2. 统筹人员招聘、入职、异动及离职等全流程管理，优化人力配置；
- 岗位职责: 1. 制定并实施人力资源和行政管理策略，确保与组织发展目标相匹配。 2. 统筹招聘、培训、绩效管理和员工关系等核心人事工作。 3. 优化
- 岗位职责: 1. 统筹公司人力资源规划与行政管理工作。 2. 推进招聘、培训、绩效及员工关系等核心人事事务。 3. 管理行政资源，保障办公环境与后勤
- 岗位职责： 1、根据公司战略规划，制定并实施人力资源及行政管理策略，支持业务目标达成； 2、统筹招聘全流程工作，搭建人才引进渠道，优化人员结构，保障组织
岗位职责: 1、全面统筹人力行政工作:负责人事招聘(侧重一线生产 岗位)、员工关系及日常行政管理。 2、人才保障:对接劳务公司，快速响应业务需求，高效完 成生产
职位描述 核心工作方向： 作为人事行政中心第一负责人，全面统筹公司人力资源、行政管理全模块工作，搭建并迭代高效适配公司战略的人事行政体系，推动部门工作从基础事务
岗位职责： 1、参与制定公司年度总估算和季度估算调整，汇总、审察下级部门上报的月度估算并参与公司月度估算剖析与均衡会议。 2、制定行政人事系统年度、月度工作目标
【工作内容】 - 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等。 - 协助总经理优化岗位职责、绩效考核标准及团队管理制度。 - 制定和完
管理协调团队，协调项目督促项目完成 工作时间朝九晚六
岗位职责： 全面主持人事部工作。 （1）统筹公司人力资源规划，制定中长期人力资源配置方案，支撑业务发展目标。修订完善人事行政相关制度（如招聘、绩效、薪酬等），监- 1.具有清晰统筹规划和逻辑思维能力，能统筹全公司招聘工作，制定年度招聘计划，满足各部门用人需求和岗位要求。 2.拓展招聘渠道，优化面试流程与人才评估标准，多渠道
岗位职责: 1.负责组织实施公司的人事招聘工作，包括策划招聘方案、筛选简历、组织面试及评估候选人； 2.管理公司员工的入职、离职、转正等人事变动手续，确保人事档
任职要求： 1、大专以上学历，要有房地产工作经验： 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规； 3、抗压性强，团队协作能力强，懂得沟通。 岗位职责： 1、负
岗位职责: 1. 负责公司人力资源及行政管理工作 2. 协助推动企业内部流程优化与制度建设 3. 参与商务合作相关事务的协调与执行 任职要求：
岗位要求: 1、大专以上学历，年龄22-35之间，着装得体，形象气质佳。 2、熟悉人事招聘流程及平台规则，有2年以上相关人事招聘及行政工作经验。无经验勿扰。无经
岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、组织、安排面试
跟据企业需求： 1、用人规划 2、建造企业文化 3、人事管理规划 4、岗前培训
辉龙电热电器人事行政经理招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【辉龙电热电器人事行政经理】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找辉龙电热电器人事行政经理相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！