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工作内容:
1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试等工作
2、参与每月招聘计划制定,能依据岗位需求保质保量的完成每月招聘计划。
要求:
1.大专以上学历以及
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外贸公司人力,招人,职位职责等
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储备管理干部:
1、 按各部门用人需求标准,做好招聘工作;
2、 组织公司各方面培训,做好培训前的准备工作并检查落实各部门培训计划执行情况;
3、 做好公司劳工
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岗位职责:
1、根据公司业务发展目标,充分理解业务诉求和痛点,协助制定人力资源规划,扩展人员招聘渠道,规范招聘流程,提高招聘质量,确保人力资源满足业务发展需要;
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1、岗位职责:
负责公司的日常岗位招募,及接待。
2、任职要求:
需有一定的沟通能力和招募能力、中专及以上学历,能力突出者可放宽学历,18-40周岁,有一定的工
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职位详情
管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化
招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验
岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘
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招聘要求:
1、能吃苦耐劳
2、具备良好的表达能力、沟通能力
3、有目标,有追求,不安于现状,具有较强的执行力
4、五险、话补、
5、年龄20−35岁之间,男女
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招人(常年招聘各路人才) 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频
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工作内容:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
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1. 协调各部门工作
2. 员工工作核算
3. 办公物品采购
4. 会议安排
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职位要求:
1. 5年以上人力工作经历。在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起
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职责描述:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;
2、根据公司实际
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一、岗位职责
1、人员的招聘、培训、考勤;
2、人员入职、离职的手续办理;
3、及时整理人事报表;
4、领导交办的其他工作等。
二、任职要求
1、大专及以上学历
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1. 协助建立健全公司人力资源制度建设;
2. 负责人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、人员招聘;
3. 负责员工入、转、调、离等异动办理;
4. 建立维护人事
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岗位职责
1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源,并提
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1、结合公司战略发展方针,打造与公司内部实际情况相结合的人力资源管理体系,通过采取具体有效措施提高内部员工的满意度和忠诚度,从而减少员工流失率和提高员工的贡献度
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一、岗位职责:
1、招聘管理:拓展招聘渠道,整合人力资源,有效完成员工招聘及配置;
2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理,建立并及时更新员工档案,做
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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群内发公告,与甲方对结,算工资
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一、岗位概述
人力资源部经理是企业中负责管理人力资源工作的关键岗位。该岗位需具备扎实的人力资源管理知识,卓越的领导力和良好的沟通协调能力,负责策划、组织、实施和
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岗位资格:
1.参与制定公司人员编制计划
2.根据培训需求制定和执行培训计划,做好培训效果评估
3.负责人员招聘,负责全员考勤统计和档案保管;
4.负责日常行政
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招聘人才,储备干部,能力强的优先考虑
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人员的招聘面试入职离职手续流程办理合同整理打印
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【岗位职责】
1、对简历进行筛选及通知 确定面试名单并安排面试(学习初步阅人能力)
2、辅助人事主管完成招聘计划(锻炼执行力)
3、及时发布职位需求信息
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岗位职责:
1、根据集团情况制定、修改或完善相应规章制度,保证工作的高效性,保障公司相关利益不受损害;
2、统筹管理人力资源部,统筹6大板块除绩效外的内容,包括
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任职资格:
1、大专及以上学历,男女不限;
2、具有办公室主任或人事经理主管岗位工作经验,有一定的管理经验;
3、较好的沟通表达能力,对劳动合同法等较熟练并有一
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一、工作内容
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作;
3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤
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职责概述
1、组织制订、完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并组织实施、培训。
2、依据公司的经营目标及
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1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事
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招聘 物资 日常管理 库房