人力资源主管
3-5K 邯郸邯山区中华南 1-3年 大专
岗位职责: 1.团队架构编制搭建及补充； 2.统筹呢协调各分店员工管理事宜； 3.团队制度完善及落地执行跟进； 4.业务数据统计分析； 5.团队企业文化建设及
【岗位描述】 1、管理销售大区员工劳动合同及人事档案； 2、办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账； 3、负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效
1.科班毕业，有多年服装人力管理经验- 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置； 2、负责招聘流程的管理，包括需求沟通、渠道开发、面试组织及人才评估； 3、建立和维
工作内容： 1、负责怡丰公司人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，提升部门工作效率； 3、监督和管理员工
有长时间HR管理经验 做事踏实稳定- 负责公司人力资源，招聘等
- 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，提高工作效率； 3.管理员工的入职、培训
岗位职责： 1、制定招聘计划，开发维护渠道 2、组织简历筛选、面试安排及背景调查，确保人才到岗效率 3、员工培训、技能提升等 4、处理入离职手续、劳动合同签订及
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与组织实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，选拔优秀人才，构建高效团队； 3、设计并执行绩效评估体系，促进员工
1、招聘和淘汰人员； 2、劳动关系及劳动合同； 3、企业文化、企业制度、制度管人、流程管事； 4、绩效考核及薪酬激励； 5、公司文件及人性化管理
岗位职责： 1.全面负麦招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作，确保各项政策与流程的有效落地与持续优化； 2.主导人才梯队建设,负责关键人才的招募
岗位职责： 1.根据公司战略及业务需求，主导研发、生产、销售等职能岗位的招聘全流程，优化关键岗位招聘周期与质量。 2.参与制定人力资源规划，统筹员工入职、转正、
薪资待遇：月工资5000-8000元。 要求：全日制大专以上文凭；年龄45岁以下；工作经验5-10年。 工作地址：安徽东至县东流工业园区。 电话联系：15150- 工作内容： 1、负责员工招聘、培训、考核及人事管理； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程； 3、处理员工关系和劳动纠纷，维护良好的工作环境。 岗位要求：
- 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试
工作职责： 1.根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，制定年度招聘计划和编制预算； 2.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 3.进行工作分析，收集完- 全面负责 公司招聘 办公室工作 等人事六大板块工作
- 职责： 1、建立健全各项人事行政规章制度，并监督执行； 2、人力资源的规划、配置补充、培训教育、绩效管理和薪酬福利管理工作； 3、对外的行政事务联系与跟踪，公共
- 招聘人事行政主管1人 1、负责人事行政管理工作，人力资源精通薪酬绩效、劳动关系、人事档案、培训等工作； 2、参与公司行政日常事务，确保办公环境和行政基础工作的高
- 岗位职责: 1.执行和贯彻相关人力资源政策，确保人力资源管理的顺畅进行。 2.负责人力资源部门的整体管理，确保团队目标的实现。 3.参与人力资源规划，为公司发展
1. 负责门店员工招聘工作 2. 负责门店员工入职培训工作 3. 负责门店员工劳动关系办理，包括但不限于员工入职、离职、转正等方面工作 4. 负责门店员工社保管
岗位职责： 1. 负责全连锁门店人员薪资核算，确保薪酬发放准确、及时。 2. 统筹门店招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试组织及入职跟进，保障门店人员配置。
一、岗位职责： 1、负责公司人力资源的六大模块管理工作。 2、人力资源相关政策和流程的制定、执行和优化。 二、任职要求： 1、大专以上学历，三年以上大中型企业
一、岗位基本信息 岗位名称：集团人力资源主管 所属部门：人力资源 汇报对象：上级 工作地点：深圳市 岗位性质：全职 二、岗位职责 1、招聘。根据公司业务发展需
一、岗位职责： 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 2、负责各部门组织职责的梳理及岗位职责的完善及制定，优化公司流程和制度，负责协调- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面； 2、设计并实施人力资源管理体系，确保人力资源的有效配置和利用； 3、
- 1、学历不限； 2、有管理经验优先； 3、掌握并熟练操作人力资源六大模块，尤其是招聘、培训、绩效三个模块； 4、工作严谨细致，有较强的沟通协调和语言表达能力；
1负责与护理部门及项目协调沟通，配合护理部门对学员及护工安排培训，管理协调工作。2负责培训需求整理，对公司的员工/护工岗位技能岗位流程培训。3负责培训流程的管控
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