人力资源主管
6-7K 萍乡 3-5年 大专
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源政策与企业文化相匹配； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源模块的有效运作，支持公司业务
岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、负责招聘流程的设计与实施，确保人才招聘的效率和质量； 3、组织员工培训与发展计划，提
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
岗位职责： 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，以支持公司业务发展； 2. 管理招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职手续，确保团队
岗位职责： 1.招聘： 深入理解互联网及软件技术行业人才动态，制定并实施年度/季度招聘计划，满足公司快速发展的人才需求。并负责从职位发布、渠道开拓、简历筛选、面
1.招好人， 2.用好人， 3.留好人 参与公司分红
工作职责： 1、组织制定公司规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、依据公司各
工作内容： 1、负责中心人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，提升团队效能； 3、监督和管理招聘、培训
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系管理。 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效
文员级别，职场过于频繁的，请勿打扰 1、善长招聘销售型人员(办公室与跑外） 2、有能力跟上各部门人员的招聘需求 3、行政部所有工作。 4、具备理解后执行能力强，
职位描述： 人力资源主管将负责规划和执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等。您将与公司高层紧密合作，确保人力资源政策和程序支持公
岗位职责： 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.跟进各部门员工培训工作 3.检查全体员工出勤状况 4.店内全体员工的合同、档案管理 5.企业文
本岗位可做综合储备人才，内部发展机会较多 岗位职责 1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行（公文、文件汇编写作能力） 2、精通各网站招聘操作，根据各部门招聘需
岗位职责： 1.根据公司经营发展战略，制订相匹配的人力资源规划，统筹人力资源各个环节工作，包括组织架构设计、人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训与发展等。 2
利用人力资源知识和经验，重新梳理公司构架。
负责业务推广加盟！负责特色课加盟推广
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与组织实施，确保人力资源政策与公司发展战略相匹配； 2、优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度； 3、主导招聘流
工作职责 1、承接集团人力资源发展战略，推动所负责部门人力及行政各项规章制度的落地与实施。 2、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。
要求：1员工的入离职，人员的招聘 2员工的入离职的合同， 3工资绩效， 4上下游的工作衔接， 5执行检查监督， 6新员工的培训， 7员工的团建关心关爱， 8检查
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及薪酬福利管理。 2.与各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。 3.- 岗位职责： 1. 管理和优化公司人力资源流程。 2. 参与招聘活动，筛选候选人并组织面试。 3. 处理员工关系，包括但不限于绩效评估和员工发展。 4. 维护员工
- 一、主要职责 1. 人才招聘与配置： · 制定并执行年度招聘计划，高效满足各部门人才需求。 · 主导关键岗位的甄选与招聘，优化招聘流程与面试体系，提
1、负责人员梯队建设，通过多种渠道为公司开发人才，按时完成岗位招聘需求; 2、推动并优化绩效管理工作，绩效计划制定、绩效考核实施、绩效辅导及纹义结果应用等; 3
岗位职责: 1.维护和优化员工关系，确保人力资源流程的顺畅执行。 2.组织和实施招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排及入职管理。 3.设计和推广人力资源管理- 工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划及实施，优化人力资源配置； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3、组织实施人才招聘
岗位职责： 1、负责人员管理，招聘，入离职手续办理，新员工试用期考核； 2、公司人员档案管理、人员培训、绩效考核工作； 3、维护员工关系，协调员工与管理层的关系- 岗位职责：1.负责公司招聘，面试培训，以及人员考核 2.办理和更新劳务合同 3.员工入职离职及工资结算 4.建立员工关系 组织员工团建活动
岗位职责：招聘，做考勤，管理制度 无责底薪3500，招聘到一个人入职100 早上九点上班，下午五点半下班 周一休息，10号发工资 有意向的请投简历
天阳科技人力资源主管招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【天阳科技人力资源主管】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找天阳科技人力资源主管相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！