人事行政主管
3-4K 随州 1-3年 大专
1、负责人员招聘工作任务，承担阶段性重点任务，负有团队组建、发展的责任。 2、协助经理组织、协调、执行员工培训计划执行，协助培训工作开展，及相关行政工作。 3、- 1. 负责公司及门店人员招聘工作及岗位职责； 2. 负责公司及门店人员入职、转正、离职手续办理； 3. 负责公司及门店人员培训需求整理、培训及中层储备、考核、选
- 1.大专及以上学历，年龄45岁以下 2. 有相关人力资源和行政管理工作经验。 3. 能熟练使用Office等办公软件和公文写作能力。 4. 具备良好的
岗位职责： 1.配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。 2.负责绩效考核的具体组织工作．不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过
我们公司所在的华发国际产业园区有专门的通勤车（到市区）和公交路线，上下班方便。另外珠海高新区政府有提供免费的人才（本科/研究生）公寓，拎包入住，欢迎咨询了解。
岗位职责： 1、负责各类招聘渠道的开发与维护，包括但不限于网络招聘； 2、筛选简历，进行初步面试，确保应聘者符合岗位基本要求； 3、跟进应聘者面试结果，与部门负
1.负责招聘.考勤.业绩记录 2.打单发货.后勤管理 3.综合行政岗位 4.做事认真心细.有敬业精神.有上进心
负责公司劳动人事方面工作，包括劳动纪律，考勤，社会保险，商业保险，行政会议等方面工作。
根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。 组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规
岗位职责: 1、统筹管理公司人力资源，确保人力资源政策的有效实施； 2、设计和优化人力资源流程，提高工作效率和员工满意度； 3、负责招聘流程的设计与实施，包括筛
岗位职责: 1.负责招聘流程的规划和实施，包括但不限于简历筛选、面试邀请； 2.组织开展各种招聘活动，包括校园招聘、现场招聘等； 3.管理员工入职、离职及培训流
岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队
（1）工作内容：负责招聘面试、员工培训、员工关系、企业文化、制度优化、办公后勤等工作。 （2）工作要求：年龄25-45岁，全日制大专学历；招聘经验3年；极强口头
1、依据公司发展规划制定招聘计划，做好人才储备工作，建立和完善公司的人员招聘体系，根据公司人力资源需求计划，完成招聘活动的实施； 2、依据公司发展规划制定年度人- 制造型公司行政人事工作
工作经验：3-5年以上行政管理、人力资源等相关岗位的实际工作经验。 有制造业工厂经验优先！ 工作职责： 1.参与制订公司的发展战略规划，组织结构调整、企业文化
岗位职责： 1.负责安吉分公司的日常人事和行政管理工作，建设并落实各项规章制度的执行； 2.进行简历甄别及人才面试、筛选、录用等工作； 3.负责员工关系管理，公
职位描述 人事行政板块 1、健全公司架构及制度，健全员工手册、建立薪酬管理及考核管理等制度； 2、建立员工档案；负责公司钉钉OA系统管理； 3、新员工入职培训（
岗位职责：HRBP 1：公司全盘人力资源管理，精于培训。 擅长薪酬和绩效版块优先。 2：全盘行政事务工作。 政府事务熟悉者优先。 任职要求： 1：全盘人资工作经- 1.负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度; 2、负责公司日常行政管理工作； 3.负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作; 4、负责年度人力预算编制、
岗位职责 一、人力资源管理 1. 招聘与配置： 根据生产计划及部门需求，制定招聘计划，完成普工、技术工及管理岗位的招聘； 拓展招聘渠道
任职要求： 1.熟练使用各种办公电脑软件 2.形象气质良好，沟通协调能力强，思维敏捷，具备良好的团队素质,工作仔细认真 3.熟练掌握各项人事劳动政策、法律、法规
1、领导招聘团队，拓展招聘渠道，优化招聘流程，确保招聘到符合岗位要求的人才。 2、建立培训体系，制定年度培训计划，组织各类培训活动，评估培训效果。 3、完善
1、负责越南厂人事或行政全盘工作； 2、熟悉越南语 3、薪资：面谈- 协助部门领导完成人事行政相关工作； 能独立承接相关BP板块工作； 要求形象好，学习力及岗位专业能力强； 基于公司为汽车制造业筹备阶段，有制造业工厂经验或招聘能力
岗位职责： 1、招聘配置：快速响应业务需求，主导执行全流程招聘，重点保障研发、技术、营销等核心岗位的人才引进。 4、薪酬福利：设计并实施符合初创公司特点的薪酬体
岗位职责： 1、负责做好公司人员的招聘、管理等工作； 2、负责公司设备、设施等固定资产的调配及管理； 3、其他行政类事务； 4、行政事务团队的管理、督导和检查。- 1、负责公司所有岗位人员的招聘； 2、负责公司各岗位工作人员的工作流程疏理； 3、负责公司各岗位工作人员日常工作的跟进、协调、和问题点的调调、解决； 4、负责在
一、岗位职责： 1、协助上级建立、健全公司人力资源管理制度建设并推动有效落地； 2、协助开展招聘工作，完善招聘渠道，满足企业人力资源配置需求； 3、执行培训计划
人力资源工作: 1、公司组织架构及人员编制拟定、优化调整; 2、人力资源各项工作审核把关，及权限范围内的事项审批; 3 人员招聘; 4、培训规划及实施; 5、薪
加特林经济信息咨询人事行政主管招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【加特林经济信息咨询人事行政主管】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找加特林经济信息咨询人事行政主管相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！