底薪3500 人事行政
4-8K 周口川汇区周口师范大学 经验不限 大专
岗位职责：通过求职者投递简历筛选合适人员约到场面试！ 任职要求：18-35岁！有招聘经验，有客服经验，有销售经验者优先！（会运用短视频优先！） 岗位福利：底薪3
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的处理，确保办公室运作顺畅； 2、管理并维护公司档案、文档及采购办公用品，保证资料的完整性和安全性； 3、协助组织公司内部活- 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的管理和执行； 2、参与制定和优化人事行政相关制度及流程； 3、协助组织员工活动，提升团队凝聚力和工作效率； 4、处理员
岗位职责： 1·招聘网站的维护，简历筛选，邀约以及安排面试，登记表格跟进。 2·员工入职离职办理，每月考勤，规章制度，合同签订以及员工档案的管理 3·员工培训，- 对人事工作统计工作有一定经验
工作内容： 1、负责公司人员招聘工作，办理入离职，建立、维护人事档案，完善人员资料花名册台账 2、新员工入职培训，入职资料的收集及整理 3、负责日常办公物资采购
1.负责招聘软件使用，日常进行招聘工作 2.不早起，00后，有无经验均可 3.无需外出，无销售性质，正常白班
岗位职责： 1. 负责公司员工档案管理，包括员工入职、转正、离职等流程的处理； 2. 负责员工考勤管理，包括考勤记录、请假管理、加班管理等； 3. 负责员工薪酬- 1.每月汇总员工出勤情况，制作考勤月报及核查工作； 2.每月汇总各部门绩效考核结果，整理考核资料并存档； 3.负责员工入职、离职，转正手续办理； 4.负责人事档
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管- 1、行政人事方面的工作； 2、公众号的编辑； 3、公司活动策划及执行； 4、领导安排的工作； 任职要求: 大专以上学历，有很好的文字编辑能力，执行力强，抗压能力
- 岗位职责： 1、负责公司招聘、考勤、岗前培训、行政等相关事务 3、搭建管理体系与企业文化 4、合同管理 5、跨部门协作 6、完成经理安排的相关事项，督办，协调，
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的
工作内容： 1、负责员工福利政策的执行与管理，确保员工满意度； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工日常行政事务，包括但- 岗位名称：人事专员 岗位职责： 负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试组织等，确保满足公司人才需求。 制定和实施员工培训计划，提升员工业务
岗位职责： 1.负则招聘 2.负责组织和实施招聘流程，面试等工作。 3.上班时间：8：30-12：00，14：00-18：00；办公室坐班不加班 ，每月四天自主
岗位职责： 1. 负责公司人事行政工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等； 2. 负责员工档案管理，包括员工信息录入、档案整理、归档等； 3. 负责员工考勤
主要工作职责： 【人力资源模块】 招聘与配置： 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排及入职办理。 员工关系： 办理员工入职、离职、转正
岗位职责： 1、人事板块：负责核算考勤以及车间计件单据；入离职手续的办理；统计各项补贴。 3、行政板块：宿舍管理；采购行政物资。 任职要求： 1、大专以上学历，
要求： 1、年龄25-32岁，大专以及上学历； 2、需要具备招聘岗及人事行政岗工作经验； 3、熟悉操作常规办公软件； 4、熟悉工厂行政、人事、招聘管理等工作流程- 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责统计汇总，上报员工考勤月
- 岗位职责： 1. 负责招聘公司岗位所需人才。 后期需要直播招募哦（不出镜） 任职要求： 1. 性格外向，可接受小白。 2. 接受无经验者。. 上班时间：10
岗位职责： 1。负责组织和实施公司的招聘流程，确保人才招聘的质量和效率； 2。管理员工的入职，培训，考核和离职等全员工生命周期，保证人力资源部门运作顺畅； 3。
负责人员招聘，办理入职、离职等相关事宜 一天8小时工作制，长白班，不加班，不加班，不加班 薪资5k+上不封顶，不拖欠，不克扣 五险一金，法定节假日正常休 基本要
工作职责： 1、负责公司人事招聘工作的开展：招聘信息发布、线上甄选、候选人沟通、面试邀约及面试安排； 2、负责公司人员异动手续的办理：入职、离职、调动等； 3、
岗位职责: 1.负责公司人员的招聘、邀约、面试及接待工作； 2.完善公司人力资源管理制度； 3.组织员工培训与发展计划； 4.处理员工关系及日常管理事务。 任- 工作内容： 1、负责组织和实施人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试等； 2、参与制定和完善人事管理制度，确保人事活动的合法性和合理性； 3、处理员工关系，包括但
有6个月以上工作经验，责任心强，积极主动，有规划和强的执行力，沟通力谈判力 工作内容： 1、办公室固定资产管理（办公场所、办公设备与办公用品、物资管理、环境绿
人事事务： 1） 招聘 负责招聘的组织与实施，负责发布招聘信息、筛选简历、预约面试、面试安排和反馈 2） 人员管理：负责员工入职、转正、转岗、离职等手续的办理
岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务，包括但不限于员工招聘、面试安排及入职手续办理； 2、管理人事档案，确保信息准确、及时更新，维护员工关系； 3、组织实施
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