阿里国际- HRBP (技术) - 杭州
30-45K·13薪 杭州余杭区海创园 5-10年 本科
1. 业务合作伙伴：深入理解业务部门，理解业务逻辑与组织痛点，通过提供专业的人力资源方案，驱动组织效能、团队灵活性及产出质量的持续提升； 2. 人才与组织规划：- 岗位职责: 1.协助各部门进行人才招聘与选拔工作； 2.组织和实施员工培训及发展计划； 3.参与制定和优化人力资源政策； 4.负责员工关系管理，解决劳动争议；
岗位职责： 1.参与游戏系统模块的设计与开发，包括：战斗系统界面，部分战斗技能和数值，战斗相关养成系统； 2.撰写系统策划案，完成功能逻辑、数值设定、界面交互等
【杭州阿里优酷MCN业务招聘：达人抖音小红书短视频编导运营（美妆/时尚/Vlog/颜值方向）】 核心定位：懂达人、通平台、会搞事的「内容操盘手」，带美妆/时尚- 岗位职责 研究基于视频生成模型的3D场景生成技术，探索从单目/多目视频到完整3DGS（3D Gaussian Splatting）场景的端到端生成方法 参与3D
- 岗位职责: - 熟悉Houdini和UE的PCG，独立制作HDA - 使用Houdini生产各类工具，确保资源和场景规格符合引擎和项目德技术规范，同时保障HD
- 【阿里-优酷实习生招聘】AI产品经理实习生（AIGC方向） 要求：每周 4-5 天 岗位职责 1. 创意技能（Skill）设计：负责少儿动画生产链路中创意类
- 【岗位职责】 1、C端产品：主导管理包含垂直内容品类（少儿各端、短剧）及多终端产品团队（海外/车机等），设计并管理全链路生命周期，带领团队与内容业务团队紧密合作
- 诚招优秀鸿蒙移动端开发， 有Android/iOS 经验的亦可， 负责阿里-优酷鸿蒙APP的客户端开发工作； 工作内容： 1. 根据业务需求，基于平台进行应
岗位职责： 1、负责 SSC(联想海外服务供应链)各个组织的业务必要的活动，对产研开发、计算机硬件技术、供应链等团队提供HR支持 2、对接各个业务的负责人，配合
职责描述： 1、深入了解制造中心业务模式、生产节奏及团队运作情况，结合业务战略，开展针对性组织诊断，协助业务负责人优化组织运营效率； 2、负责制造中心人力资源全
工作职责： 1）深刻理解所支持的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供 HR 解决方案； 2）关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健
工作职责： 1、业务理解与支持： 深入业务，快速学习并理解所支持团队的商业模式、工作流程和团队文化，为后续提供人力资源支持奠定基础。 2、员工融入与协作：积极主
泉州hrbp 年薪8-10万 岗位职责： 1、负责公司人力资源、行政管理工作；负责公司人员招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调- BP经验丰富也可以考虑，英语口语需要流利交流 岗位职责： 1、负责 SSC(联想海外服务供应链)各个组织的业务必要的活动，对产研开发、计算机硬件技术、供应链等团
HRBP 岗位职责 1. 深入业务，理解业务战略与团队需求，提供定制化人力资源解决方案，支撑业务目标达成。 2. 负责业务部门招聘全流程：需求沟通、渠道拓展、面
岗位职责： 1、深入业务，结合业务战略方向，制订与业务经营战略相匹配的人力资源中、长期规划； 2、推动HR相关制度和流程在业务部门的落地和运营，提升协作效率；
岗位职责: 1. 协助推动人力资源战略与业务目标的协同，提供组织发展支持； 2. 参与员工关系管理，协助解决员工发展及沟通问题； 3. 支持人才发展
岗位职责： 1、招聘交付 1.1 独立负责苏州公司研发、工艺、生产、质量等岗位的全流程招聘，重点攻克半导体工艺、材料研发、镀膜技术等中高级人才。 1.2 深
岗位职责： 1、负责公司人力资源、行政全面管理工作；负责公司人员招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源需求； 2、负
1、熟悉所支持的业务和团队，了解业务战略，促进人力资源战略的有效规划和实施； 2、负责开展招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，推动部门企业文化建设； 3、
Base义乌 作为业务HR合作伙伴（HRBP），聚焦员工培养、培训体系搭建、绩效辅导、薪酬激励四大模块，通过深度业务融入解决人力痛点，夯实团队能力基础，助力业务- HRBP 岗位职责 1. 深入业务，理解业务战略与团队需求，提供定制化人力资源解决方案，支撑业务目标达成。 2. 负责业务部门招聘全流程：需求沟通、渠道拓展、面
职位描述： 岗位职责： 1、主导部门组织体系的优化工作，深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效完成招聘需求； 2、负责BU内的人才盘点、人才晋升
岗位职责： 作为市场销售中心HRBP，全权负责该部门HR工作，具体包括： 1. 负责市场销售中心组织设计，确保组织及岗位设置与业务发展目标匹配，组织间有效协同。
HRBP专家 /预计年底将启动白云海珠双办公区模式/ 岗位职责: 1.深入理解业务单元的特征与发展目标,持续不断建立和完善HR政策、制度,并推动执行; 2.深
岗位职责： 1. 深入理解业务单元的特征与发展目标，提供与落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点； 2.通过专业的人力资源工具和方法进行人才招聘、人
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公司核心业务单元之一，覆盖研发、生产、售前、销售等完整价值链条，团队规模持续扩张。我们希望引入一位真正懂业务、能打硬仗的HRBP，与事业部深度绑定，在人才、组织
岗位职责 1.主导生产一线员工、班组长及技术工人的招聘工作，优化招聘渠道，确保岗位快速、精准匹配。 2.推动并优化适用于制造环境的绩效管理体系，确保绩效评估的公
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