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岗位职责: 日常授课
任职要求: 2年以上工作经验
岗位福利: 节假日福利
教育背景: 专科以上学历
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工作内容
1、负责为自闭症儿童提供感觉统合训练,确保教学质量和效果
2、参与教学方案的制定和执行,与家长沟通孩子的进步
3、维护教室秩序,确保安全的学习环境
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岗位职责:
1、负责为儿童设计和实施感统训练课程,提升儿童的感觉统合能力;
2、根据儿童的具体情况,调整训练计划,确保训练效果;
3、与家长保持良好沟通,定期反
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感觉统合训练及学习能力课程的教学
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1.负责2-12岁感统课程计划,家长沟通
2.有管理经验优先,培训老师,排课沟通等内容
3.招聘感统部门主管
4.特教,体能,感统行业优先考虑,待遇优厚
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岗位职责:
1. 负责执行感统训练课程,涵盖前庭觉、本体觉和触觉训练等,保证教学质量;
2. 观察学员表现,记录其发育进展,并与家长定期沟通,提供个性化反馈;
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任职要求:
1、 大专及以上学历(心理学、教育、体育、医学相关专业毕业者优先)
2、 有激情,热爱和孩子一起的工作,愿意为孩子的成长付出时间和精力。
3、
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1.思维变通力强
2.喜欢小孩子
3.喜欢读书、学习能力强
4.熟悉绘画、音乐等
5.有过教学经验
6.对特殊孩子真诚相待
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要有3年以上工作经验,爱岗敬业,有爱心,有感统训练经验
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岗位职责:
1.负责儿童的感统训练,提升其欢动能力
2.设计并实施感统训练课程,确保教学质量
3.与家长沟通,反馈儿童训练进展
任职要求:
1.具备出色的沟通
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Boss直聘岗位及介绍
感统早教师:
招聘感统早教老师,要求有经验能独立带课。
场馆周边资源丰富,且与市内多家教育集团及政府机构合作,资源优质丰富。
现
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【长春金色雨林】感统老师 五险一金+双休+带薪培训
标签:五险一金 双休 带薪年假 免费培训 晋升空间 连锁品牌
【公司简介】
金色雨林(1994年成立
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注意力、全脑、感统、体能训练师、教师、心理咨询师、销售、书法美术教师
1.训练课程
2.内勤外勤
3.推广宣传
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针对不同年龄的早期感觉统合训练
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岗位职责:
1.设计并实施感觉统合训练计划,确保训练质量和效果;
2.与家长保持良好沟通,了解儿童的需求,提供专业的训练建议;
3.参与团队讨论,共同设计训练内
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岗位职责:
1.接待到店顾客,精准匹配需求,提供专业穿搭建议,达成销售目标
2.维护店面陈列,及时整理货品,保持品牌形象整洁规范
3.配合门店完成日常运营工作,
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岗位职责:
1.负责歪马送酒前置仓水台促销等工作
锥2.确保酒水管理和下单流程的准确性
3.确保配送过程中的问题能够及时解决
岗位福利:
1.全职:下午4点至凌
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任职要求:
年龄无要求,为人踏实即可,会用智能手机,微信打字顺畅,不社恐,沟通自然,只微信聊天,不用打电话。
工作内容:
客户主动咨询,微信介绍公寓环境、价格、
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一、【服务企业】
大型餐饮连锁品牌
二、【招聘岗位】
现场服务、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。
三、【职位要求】
1.学历不限;
2.身体状况符合国家餐饮
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中国人保财险长春分公司诚聘
岗位:车险续保专员
一、工作内容
在办公室按照公司提供的车主客户清单与待续约客户电话联系
进行到期提醒、答疑、制定承保方案、促成、办
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职位描述
全国连锁的美容机构,专业修复疤痕、青春痘等皮肤问题20年,以及中医美容美体服务。全国300家皮肤修复中心、7家医疗门诊、一家中医院,员工近2000人,
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主营各大银行产品,正规持牌合作机构,市场资金需求持续旺盛,不受淡季影响,职业生命周期长
薪资构成:
底薪7500(包含固定无责底薪4500外加3000绩效奖金
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岗位职责:
1.负责歪马送酒前置仓线下拓展等工作
2.确保酒水管理和下单流程的准确性
3.确保配送过程中的问题能够及时解决
岗位福利:
1.全职:下午4点至凌
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中国人保财险长春分公司诚聘
岗位:车险续保专员
一、工作内容
在办公室按照公司提供的车主客户清单与待续约客户电话联系
进行到期提醒、答疑、制定承保方案、促成、办
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一、岗位职责
1、负责向客人提供专业的采耳技术服务;
2、不断提高,改善服务内容及服务质量,做好客户维护;
3、保持工作区域的卫生,工作用具的清洁。
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急招急招急招!!!新店即将开业!!!新店即将开业!!1无需健康话,有人带教!面试通过最快可以当天办入职!可全职!可兼职!新城市开店!!!
职位详情:
1、开店
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接受无工作经验!带薪培训!没有试岗期,有五险而且双休的好工作~
职位详情
【薪资及福利】
1、薪资:综合月收入3-5K
2、带薪年假、社保
3、其他福利:舒适
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家电维修师傅 / 也诚招学徒
服务内容:
1、负责客户家中空调、热水器、洗衣机、电视、冰箱、厨电烟灶 其中一项 即可;
2、积极配合平台调度,接收工单,准时到达
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我就说一句话:
不销售!不接打电话!
有社保
双休!
8小时工作制!
不加班!!
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职位介绍 THE ROLE
体验店店长是所负责区门店业务的第一负责人。我们希望他/她:理解、认同并传承公司文化,推动团队的一致愿景和目标。帮助团队融和,打造积极