阿里国际- HRBP (技术) - 杭州
30-45K·13薪 杭州余杭区海创园 5-10年 本科
1. 业务合作伙伴：深入理解业务部门，理解业务逻辑与组织痛点，通过提供专业的人力资源方案，驱动组织效能、团队灵活性及产出质量的持续提升； 2. 人才与组织规划：
岗位职责： 1.负责海外子公司组织管理工作； 2.主责国际事业部海外员工关系管理：新员工入职管理、员工试用期管理、调动管理、考勤管理、晋升管理、离职管理等，建立
工作内容： 1.充分沟通、理解和提取业务部门需求，提出相应人力资源解决方案，协助业务负责人开展各项人力资源管理工作； 2.实施中高端岗位招聘并对接海外员工招聘；
不接受0经验哦 岗位职责 1.深度对接国际物流业务团队，理解航线、操作、销售、关务等业务逻辑，提供全流程人力资源解决方案 2.负责业务线招聘配置：精准匹配操作
岗位职责： 1. 全面负责国际业务部的人才招聘，重点攻克线下外贸经理、电商业务骨干、以及驻国外销售负责人等核心岗位的引进。 2. 拓展并运营国际业务招聘渠道
职位描述： 1、协助完成部门的招聘工作，包括但不限于招聘需求的确认、简历筛选、面试邀约等； 2、负责所辖部门的HR数据分析工作，包括但不限于招聘、人才发展通过数
【岗位职责】 1.保障校区人才供给，提升教师稳定性并支持关键人才管理动作落地； 2.主动识别业务痛点，设计并推动HR解决方案（激励、结构、招聘等）； 3.优化人
工作职责: 1.负责海外区域的人才资源规划与布局，制定并动态优化本地化人才策略，绘制并持续更新关键岗位人才地图，为业务拓展提供人力支持。 2.主导海外本地化
一、岗位概述 对接集团国际医疗业务，聚焦海外患者引流、跨境医疗服务核心业务场景，作为海内外业务团队的人力资源战略伙伴，负责海内外团队搭建、组织诊断、团队赋能与效
工作职责： 1、支持部分业务条线 HRBP 工作，包括数据分析、业务需求响应与跟进、文化活动组织、员工沟通支持及相关事项闭环； 2、协助推进中心整体 PMO 工
HRBP专家 /预计年底将启动白云海珠双办公区模式/ 岗位职责: 1.深入理解业务单元的特征与发展目标,持续不断建立和完善HR政策、制度,并推动执行; 2.深
岗位职责： 人才招募： 1、负责对应运维区域的平台技术管理人员及场站运维人员的招聘，对编制进行合理管控； 2、严格管控招聘质量，严格实施公司的招聘要求； 3、拓
工作职责： 1、根据集团人力资源管理政策框架，参与制定所在业务单元的人力资源管理制度及实施方案，并落地执行。 2、深入了解所负责业务单元的业务状况及人力资源现状
岗位职责 1. 负责公司关键岗位招聘，包括产品经理、亚马逊运营、外贸业务、国内销售、研发、生产、供应链及管理类岗位。 2. 根据公司业务目标，协助老板和部门负责
岗位关键职责 1. 理解公司战略，并与各业务负责人紧密合作，协助他们进行业务规划，并基于此制定并执行相匹配的人力资源规划； 2. 深度参与业务，持续诊断不同业务
职责描述： 1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作； 2、负责销售人员的过程管理，并做到监管； 3、负责收集、整理、归纳市场行
岗位职责 1. 业务与组织支持 --深入了解所支持团队的业务目标、组织现状及人员情况，与业务负责人建立稳定的合作关系； --识别团队在人员配置、人才梯队、组织协
岗位职责: 1. 结合业务发展方向，完成中长期人力资源规划，优化人力资源管理体系，推动降本增效； 2. 企业文化落地，团队建设，组建人才梯队搭建。深度参
岗位职责： 1、招聘支持： 协助HRBP进行招聘需求的收集和岗位发布，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程； 负责招聘数据的统计与分析，制作招聘报告，提供招聘优化建
周日周一双休，五险一金齐全，团队氛围环境好 要求有过招聘工作经验，可直接投递简历，会有HR跟您联系 【职位描述】： 1.主要工作方向：人力资源规划 + 招聘与
【岗位职责】 1、做业务伙伴的搭档，与业务部门建立深厚的默契并肩前行，能与业务进行“对话”并对业务问题进行诊断，给出指导意见； 2、为组织发展提供人力资源支持，
一、岗位职责 1. 组织效能升级：深度开展组织诊断，依托精准的人力数据分析，精准洞察组织问题，制定并落地针对性策略，持续提升组织效能，为市场业务的稳健发展筑牢根- 【岗位职责】 1、做业务伙伴的搭档，与业务部门建立深厚的默契并肩前行，能与业务进行“对话”并对业务问题进行诊断，给出指导意见； 2、为组织发展提供人力资源支持，
一、岗位概述 作为游戏业务合作伙伴，通过深入理解业务与行业，主导人才招聘、团队搭建、人才发展与员工关系管理，推动组织效能提升与文化建设，为业务目标的实现提供持
1、参与制定各项人力资源规划，完成人力资源规划的测算，定期分析公司整体人效； 2、深入了解各部门业务经营情况，收集业务需求并建议解决方案； 3、建立HRBP
工作职责: 1.参与制定并动态调整业务端年度人力资源发展规划，协助部门负责人搭建高效团队，优化组织架构与岗位设置，提升人效与协同效率； 2.承接人力政策在业务
职位描述： 1、根据公司用人需求，充分利用内部资源和各种招聘途径满足公司的人才招聘需求； 2、负责员工关系管理，劳务资源管理及异常解决； 3、负责团队文化建设，
【企业简介】 企业人数3000+，“德佑Deeyeo”作为国内湿厕纸品类的开创者与领导品牌屡获殊荣，如天猫金妆奖、母婴亲子奖等，多次入选天猫细分品类TOP品牌，- 工作职责: 1、业务协同与需求对接：根据业务战略规划，精准识别人力需求，输出年度编制和成本预算，并做全年跟踪管理； 2、绩效与激励体系搭建：协助设计并落地绩效
岗位职责： 1、根据集团的发展战略，深入了解各类业务与人员发展状况，掌握专业的人力资源操作技能，评估并明确组织发展与人才发展的需求，协助业务部门做好人员的选用育
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