人力行政专员
5-10K·13薪 武汉洪山区光谷东 3-5年 本科
岗位职责： 1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试接待等; 2、员工入离调转手续办理，劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与
岗位职责： 1、管理公司固定资产，规范办公用品采购、领用、报废标准，并定期进行盘点； 2、协助组织公司年会、周年庆、员工活动、各类会议并输出会议纪要； 3、负责
婚纱旅拍工作室 底薪：3000~4000 1.负责公司人力资源的招聘工作 2.负责办理公司人员的入职离职工作 3.负责安排摄化助的拍摄 4.负责数据统计 5.处- 岗位职责: 1、根据各部门的招聘需求，实施开展招聘工作及过程数据管理和分析工作; 2、负责人员的入职、离职、转正、异动、员工档案管理、花名册更新、考勤管理，劳动
- 岗位职责： 1、负责公司日常人力资源管理工作，包括但不限于员工入职、离职手续办理； 2、参与招聘流程，协助筛选简历、组织面试及员工入职培训； 3、管理员工档案，
（有行政人事工作2年以上经验者优先考虑）无经验勿扰！！！ 岗位职责： 1、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程绩效考核制度； 2、
岗位职责： 1、负责门诊部员工入职、离职、转正、晋升等人事手续的办理； 2、管理员工档案，更新维护人员信息，确保人事数据的准确性； 3、管理考勤，收集其他门店材
岗位职责： 1、负责组织和实施公司的人力资源招聘工作，包括筛选简历、组织面试等； 2、管理公司员工的入职、离职、转正等人事手续，确保流程顺畅； 3、协助制定并执
职位名称：人力资源总监（HR Director）/ 人力资源副总裁（VP of HR） 汇报对象：CEO 所属部门：人力资源中心 工作地点：北京市海淀区 公司类
岗位要求： 1.本科或以上人力资源管理、行政管理或企业管理类相关专业不限 2.5年以上人力资源管理相关工作经验，持有人力资源管理师，有驾照者优先 3.精通人力资
职责描述： 1. 组织和实施培训课程，包括线上和线下的培训活动，建立公司培训体系，建立公司大学。 2. 组织和实施各部门及各岗位员工的绩效考评和考勤统筹管理工
岗位职责: 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及人才发展、绩效、薪酬、员工福利等政策制定及监督实施；2、企业组织架构调整及优化，对
1. 5年以上造纸企业经验或制造业人资行政高层管理经历经验； 2. 有较强的谋划能力、组织能力、管理能力、带领团队能力； 3. 有丰富的人力资源管理经验，熟知人
岗位职责： 1、制定人力资源战略规划； 2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 3、全面管理公司人力资源部门的工作； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力
行政经理招聘要求 一、主要职责 1、人力资源行政经理主要负责公司人力资源与行政事务的统筹管理； 2、精通人力资源六大模块管理； 3、熟悉制度与流程管理、办公环境
岗位职责： 1.参与制定公司发展战略规划与年度经营计划； 2.组织编制公司各中心年度总预算和月度预算，汇总、审核下级部门上报的月度预算并为各项工作指标的达成做分
人力行政主管岗（此岗位偏人事） 工作职责: 1、根据公司年度经营指标，配合部门负责组织各部门确定年度经营计划的编制、分解、执行、调整并监督实施; 2、制度与流程
任职要求： 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、 具有五年以上人力行政相关工作经验 3、 具有较强的沟通能力、协调能力和应变能- 岗位职责: 1.设计和实施公司人力资源管理策略，确保人才招聘、培训与发展等流程的有效执行。 2.监控和评估人力资源部门的运作效率，保证人力资源服务的质量和效率。
工作职责： 1、负责人力资源各项工作开展，协助营运展开工作支持； 2、负责策划并执行各类团队建设活动； 3、在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关- 工作内容： 1、负责人力资源行政管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理日常
岗位职责 一、人资管理 1.具备很强的业务思维，能够在业务视角解决业务需求； 2.适应民营企业快速发展期，快速高效落实公司决策； 3.实施公司人力资源战略，优化- 1、完成片区人员招聘，员工培训，薪资福利，劳动合同，员工考勤，请假，调动等基础人事工作的落地。 2、处理片区行政工作。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、一
岗位职责： 1、根据公司年度战略，制定并执行人才招聘计划，保障所设部门的人才需求。 2、优化招聘流程，提升招聘效率与质量，负责人职谈判及录用流程。 3、完善公司- 岗位职责: 1、负责公司财务会计工作，包括但不限于账务处理、财务报表编制及财务分析。 2、参与人力资源管理相关工作，包括员工关系维护及行政事务处理。 3、协助完
1.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定- 岗位职责: 1. 负责人力行政事务及后勤工作，能独立进行员工招聘、面试、录用、解聘、社保开户缴纳等；负责月度的考勤整理汇总、薪资核算、薪资成本异常分析等。包括但
岗位职责 一、人力资源管理 1.负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试。 2.制定并执行员工培训计划。 3.进行员工绩效管理，定期组织绩效评
负责: 人员招聘 绩效考核 任职要求: 具有人事行政工作经验
工作职责 1、在总经理的领导下， 负责酒店人力资源开发和管理工作； 2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施； 3、负责落实政府的各项有关人力资源方面
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