工艺品设计师
12-18K 北京通州区玉桥 3-5年 本科
关于我们： 我们深耕古法黄金领域，是香港及内地多家一线黄金珠宝品牌的长期研发与制作伙伴，专注于用精湛工艺打造承载文化的黄金作品。 我们需要这样的伙伴： 手上- 岗位职责: 1. 负责手工制作产品的生产和组装工作； 2. 负责产品的质量检测和控制； 3. 及时向团队反馈生产过程中的问题。 任职要求： 1. 身体健康，能
- 国家非遗“朱炳仁铜”品牌，也是国家礼品品牌，全国连锁100+门店，连续10年登录央视春晚！！！ 岗位职责： 1. 核心销售与客户开发 · 促成交易与连带销售 ·
1.有生产管理经验 2.本公司是木制品行业,有木制品从业者优先 3.必须有主见独立完成生产安排能力 4.人品端正- 岗位职责: 1. 协助工艺品设计师完成设计任务 2. 保证设计作品的质量和进度 3. 与团队成员有效沟通，确保设计理念的实施 任职要求: 1. 具备良好的沟通
- 需要之前干过 或者了解过工艺品！ 工艺品质检 发货前对产品质检 挑瑕疵 早八晚五 周日休息 中午管饭 不加班 不压工资
岗位职责: 1.负责大理石工艺品的成品磨光工作 2.确保工艺品的表面质量和光泽度 3.与团队合作，完成生产任务 任职要求: 1.具备相关工作经验 2.能够独立- 工艺品（钟）设计 详细内容面谈
岗位职责 1、根据平台需求，制定品牌/优质商家的定向招商计划，招募具有出海经验的卖家入驻，能针对目标企业的需求，结合平台的特点及发展方向，找到双方的共同利益点，- 工作职责: 1、负责家居软装卡通动漫玩具的设计。 2、独立制作设计图，3D 效果图。 3、具备较强的语言表达能力和沟通能力。4、工作效率高，学习能力强，热爱设计
- 工艺品产品设计，美线节日礼品，家居，花园等开发 岗位职责：设计开发
- 会画图软件，独立开发设计画图
- 岗位职责： （1）依据课程大纲，编写课程内容（包括但不限于教学设计、教学课件、活动报告单、教师用书和学生用书）。 （2）结合不同学习场景，设计项目活动，提升学习
1.负责简历的筛洗，挑选合适的人员。 2.邀约 候选人来面试的接待等工作，以及通知结果。 3.负责整理资料 ，打印东西。 4.工作轻松简单。有经验者优先
岗位职责： 1、招聘配置:招人、筛人、搭人才储备2、培训发展:定培训计划、做能力提升3、薪酬福利:算薪资、管社保、落福利4、绩效管理:设考核规则、追结果应用5、
岗位1：美术资源 工作内容： 1.角色本体/皮肤初期质检（看动画和模型明显错误） 2.定位bug问题至相关美术制作人员，协调美术跟进修改并完成验收 3.战斗3D
岗位职责 一、达人资源拓展与维护： 1、负责拓展和维护与各平台达人、KOL、KOC等的合作关系，建立并维护达人资源库。 2、根据品牌需求和营销目标，筛选匹配的达- 1、1 年以上人力相关经验，熟悉任一模块优先 2、懂劳动法规，会用 HR 工具(如考勤/招聘系统)，能做基础数据统计沟 3、通协调强，有耐心，能应对员工咨询与部
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能。 2、组织实施招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作。 3、推动企业文化建设，组
岗位职责： 1、负责公司招聘、培训等工作的综合管理，建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；有电商人资岗位经验者优先 2、建立、维护人事档案，根据公司战略开
岗位职责： 1、深入了解业务部门的运营需求，制定并实施人力资源解决方案，推动组织效能提升； 2、负责关键岗位的招聘与人才发展，建立和优化人才梯队，支持业务目标的
【岗位职责】 1. 负责公司人力资源各模块（招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬等）的统筹与执行； 2. 根据公司发展需求，制定并实施招聘计划，组织招聘流程；- 不需要对行业非常了解 首先需要有战略思维 其次只要你愿意学习 愿意进步 你会收获截然不同的自己 未来的十到二十年是九子离火运的二十年 是女性发展非常关键的二十年
- 工作职责： 1、制定力资源规划，优化人员配置，提高人均效能； 2、根据业务发展需求及人员编制规划情况，制定相应的招聘计划并落地执行； 3、根据对薪酬、绩效的管理
岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、劳动关系、绩效考核等制度建设； 2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3、协助上级组织开展工作分析，编制
岗位职责： 1、拟定、修改并监督执行公司章程、员工手册、规章制度等； 2、责撰写文案及各种实施方案； 3、协助行政主管完成办公用品订购、记录、发放、盘点工作；- 岗位职责 1、实施全流程招聘工作、包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通； 2、搭建人才库，拓展校企合作及招聘渠道，满足校区快速发展的用人需求； 3、协助开
1. 战略规划：协助制定公司人力资源战略，对接业务发展需求，规划人才结构、薪酬体系、绩效管理等核心模块。 2. 团队管理：领导人力资源部门日常工作，指导招聘、培
岗位职责： 1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行; 2、根据公司战略，负责公司组织架构、职责描
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