行政专员 外资基金
6-8K 深圳福田区会展中心 1-3年 本科
客户是摩根士丹利基金，人力驻场形式，合同与我司签署 行政前台工作，书面会有英文环境 社保公积金足额缴纳 行政专员 一、岗位职责 1、负责前台访客的接待、基本
岗位职责: 1.负责公司行政接待工作，确保来访客人的接待质量； 2.协助解决客人的咨询和需求，提供优质服务； 3.处理日常行政事务，包括文件管理、会议安排、议程
1. 负责公司行政事务的日常管理和协调工作，包括文件管理、会议安排、办公用品采购等。 2. 负责公司内部文件的起草、审核、归档等工作，确保公司内部文件的规范化和- 目前在招职位2位： 行政助理：主要负责门市接待客户，回复客户信息，开单安排发货，会爱迅软件优先 出纳会计：会出纳做账人事招聘这块 其他： 1、整理色卡吊卡，以便
岗位职责： 1.负责整理公司资料。 2.沟通和协调公司内事务。 3.认真完成领导交办的各项任务。 岗位要求： 1.有较强的学习能力和应变能力。 2.熟练操作电- 1、协助上级领导做好经验管理,完成工作指标; 2、负责日常工作布置检查,督促执行; 3、负责文件的分类呈送、处理汇报等； 4、有软强的统筹协调、书面口头表达能力
岗位职责: 1.支持团队成员，确保办公环境的维护； 2.负责日常办公室管理，包括文档管理、会议组织与安排； 3.处理公司内外的沟通事务，确保信息的准确传递； 4- 岗位职责: 1.管理公司日常行政事务，确保办公环境的有序运作。 2.整理和归档重要文档，确保信息的安全性和保密性。 3.协助组织公司内部会议和活动，提供必要的后
工作内容：招聘，面试，负责团队氛围建设 工作要求： 1.具备良好的组织和沟通能力 2·能够独立处理和解决问题 薪资氛围4-6k+招聘组成，综合收入5-7k 工作- 岗位职责: 1.协助处理日常行政事务，包括文件整理、资料归档及办公用品管理； 2.支持部门会议安排，包括会议通知、场地预定及会议记录整理； 3.负责内部沟通渠道
- 负责招聘人员，办理入职、离职手续，负责公司考勤记录，负责销售人员的业绩考核，公司各项制度执行考核等。
- 岗位职责: 1.负责日常办公室管理工作，确保办公环境整洁有序； 2.协助团队成员处理行政事务，包括文件管理、会议安排等； 3.执行公司政策，监督办公区域的卫生和
- 1.处理公司的日常事务 2.有效的和当地人员沟通 3.工作态度认真，形象较好。有工作经验的优先 4.工资待遇2500元至4500元
岗位职责: 1. 负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅 2. 协助完成公司内部会议及活动组织 3. 支持团队成员，提高工作效率和协同性 任职要求: 1.
岗位职责 1. 新媒体运营：负责公司小红书账号的日常内容发布、维护，包括素材整理、文案撰写及排版，提升账号活跃度。 2. 数据与文件管理：统计订单信息、成本
不地推，没有销售性质，纯办公，缺一枚 工作内容：负责公司人事招聘储备、人员接待、档案管理，完成上级安排的任务等 （不涉及销售，不外出）办公环境优越。 岗位要求：- 岗位职责: 1.负责公司日常行政管理工作，确保办公室环境整洁有序； 2.处理公司内外的文书工作，包括文件的撰写、归档及管理； 3.协助组织公司内部会议及活动，确
- 【职位描述】 负责接待、文件归档等日常行政事务； 管理办公用品、固定资产的采购、盘点及维护； 协助组织公司会议、团建活动，并做好相关记录； 进行考勤统计
- 第一有化验员证有实际操作经验。 第二懂办公软件财务报表分析统计。 第三有电商平台工作经
行政类-市场推广（非销售）： 1、负责市场各类宣传活动的策划及实施； 2、发展并维护各大高校相关部门、协会、和学生招生代理; 3、协助团队开展的其他工作； 5、- 办公室行政人员的招聘岗位职责 岗位职责： 1. 日常行政事务管理 • 负责办公环境的维护，确保整洁有序； • 负责办公用品的采购、发放及库存管理； •
- 岗位职责：招人考核，勤奋，有工作心，有责任心
核心职责 负责员工入转调离全流程协同办理，包括入职资料收集、工牌制作、办公设备申领、工位安排，岗位异动信息同步、离职交接手续督办、办公资产回收等，确保流程规范高
【岗位职责】 1.本部门考勤，报销，物资采购整理及汇总； 2.日常卫生检查以及办公设施的维护和管理； 3.快递签收，拆箱，信息核对以及物品上架；
眼勤手快，懂社交礼节，善解人意者最佳- 任职要求: 熟悉电脑 头脑灵活 学习能力快 岗位福利: 节假日放假 定期团建 不加班
人事行政岗核心是“人事管理+行政后勤”双支撑，保障公司人力与日常运营有序运转： • 招聘配置：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成新员工入职办理与试用期跟踪。 •- 1、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。 2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施， 完成招聘任务; 2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要
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