HRBP 人力资源
120-160元/天
黄冈黄州区学生街4天/周3个月本科
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招聘职位：HRBP 实习生 公司简介：哲牛跨境专注于北美个性化定制市场 ，深耕服装领域，在 POD 个性化定制类目享有卓越声誉。我们的团队富有活力且具备创新精 -
根据公司才人需求表实施招聘计划，主要招聘岗位:美容师，前台，美学顾问 上班时间朝九晚六月休四天 -
新产品开发模具组装，调试 上模工 -
岗位职责： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人力资源决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人力资源、行政管理制度； 3、根据部门人员需求情况 -
岗位职责： 1. 制定并执行招聘计划，筛选、面试合适人才； 2. 参与培训计划制定，执行，助力员工成长； 3. 参与组织诊断，识别并推动业务问题解决； 4. 协 -
工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工福利事宜 -
岗位职责 1.根据公司招聘需求，深入职位分析， 精准定位人才招聘方案，编制招聘计划； 2. 开发、维护网站平台， 利用网站平台发布信息； 3.筛选候选人简历，推 -
岗位职责： 1. 设计或优化组织架构，明确各部门职责和岗位设置，确保组织的高效运作。 2. 根据企业战略目标，预测未来一段时间内企业对各类人才的需求数量、质量和
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岗位职责: 1. 人才招聘 2. 公司薪酬、绩效、福利和激励政策的制定和实施 3. 公司文化建设 4. 员工发展和培训 5. 参与业务规划，协助部门人力资源管理 -
1.具有多年人力资源工作经验 2.熟练掌握各种办公软件 3.有在劳务派遣公司工作经历的优先录取 4.年龄35岁以上
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岗位职责： 1、负责与各部门沟通了解对招聘的需求，负责各渠道发布招聘信息； 2、负责员工招聘，新员工入职培训，以及各部门人员的绩效考核； 3、负责招聘中进行路演
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1.员工的绩效考核制度定制、人力资源的储备、招聘、培训及劳动关系管理。 2.有专业的人力资源经验；完成上级领导临时交办的其他任务。
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任职要求： 1、大学本科及以上学历、学士学位，专业：工商管理、人力资源管理、应用心理学、光学工程、光学材料与工程、教育管理、社会学等专业及相关专业均可； 2、工 -
有工作经验，合理做出薪资方案，组织员工活动，增加员工归属感。 会处理工伤保险流程，对人员管理以及合同管理有经验。劳动仲裁等能独立处理完成 -
岗位职责： 1、制定和完善公司人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，提供有效的人力资源解决方案。 2、负责公司人才招聘与选拔工作，搭建高效的招聘渠道，确保公司
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岗位职责： 前期开业筹备： 1、城市公司新开设，需要按照总部软装要求（有统一的设计图、品牌设计稿）寻找广告公司、装修公司布置场地。 2、协助城市总经理注册工商营 -
负责人力资源管理，包括:招聘、岗位、薪酬激励、绩效考核、培训等相关工作。
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1.计划与预算：制订年、月、周人力资源工作计划， 负责拟订管理人员定编，审核各部门员工的定编并跟踪检查。 2.人员招聘与储备：负责公司人员的招聘以及录用后的有
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1、负责人员的招聘和录用 2、负责连锁门店的人员协调和安排 3、负责人事合同、保险、工伤等相关工作的办理和协调 4、人员培训、人员晋升计划、人才培养计划 5、企 -
岗位职责 1.模块体系搭建： 负责公司某一核心模块（人才发展/任职资格/组织发展）的从0-1体系设计与落地，包括制度制定、流程优化、工具开发等。 主导搭建人才发 -
工作职责： 1、公司经营规划和日常管理要求的相关政策/制度/体系与重点项目的落地与推动执行； 2、组织安排各种管理层面会议及外部会议，编写会议纪要和决议，做好会 -
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和薪酬福利设计； 2、领导并优化公司组织架构和职级体系，确保结构高效匹配业务 -
1、负责制定人员招聘计划，优化招聘渠道，并实施招聘相关工作，确保人才供给，满足公司各部门用人需求。 2、负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续。 3、组织新 -
岗位概述 负责公司人力资源相关的预决算管理、数据分析及海外工厂对接工作，支持人力资源战略的制定与执行，确保人力资源运营的高效性和合规性。 主要职责 1. 预决算 -
人员招聘、培训、人资开发、带教、QSC -
3年以上中大型企业人力资源部门负责人工作经验，熟悉六大模块，有制造业、上市企业工作经验优先 -
岗位职责： 1.根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行评估与录用流程。 2.完成领导交代的其它任务。 任职要求： 中专及以上学历，18 -
【岗位内容】 1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标; 2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的 -
工作职责: 1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施，能根据公司发展制定相应的人才引进规划; 2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理。建立并及时更新员工档 -
负责公司门店人员招聘及人员入职，工资造表，建立员工档案管理制度等系列人力资源管理工作
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