人力资源专员/助理
3-4K 太原万柏林区下元 经验不限 学历不限
岗位工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.负责到店应聘的面试工作 3.负责入转调离手续办理 任职要求： 1.年龄20-30岁 2.熟悉使用
人事专员 岗位职责：负责学校人员招聘、入职离职手续办理、员工档案管理等工作；协助制定和完善人事管理制度，组织员工培训；处理员工社保、公积金等相关事务。 任职要求- 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上同岗位工作经验； 3、熟悉劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规； 4、具有良好的亲和力，招聘能力、沟通协调能力、独立解决问
- 负责公司人员面试，完成人员报表。
- 公司扩张，急需补充招聘人事专员及客服 无责底薪2400元+200元全勤+100元话补+提成+奖金 最低工资5000以上 工作时间：9：00-18：00(周末早九
1、门口招聘 2、抖音社招
1.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 2、建立和规范人力资源管理体系，与各项规章管理制度的草拟和实施； 3、员工薪酬、考
岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、员工入职及离职流程。 2.管理员工的薪酬和福利计划，确保符合公司政策及行业标准。 3.
岗位职责：以新人岗前培训为主 招聘 面试为辅 任职要求：大专以上学历 22-28 双休 法休！！！ 上8:30-6:30!
岗位职责 1、根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工花名册。 3、负责员工考勤统计、薪
此岗位急招，有意者可直接电话联系！！！ 职位描述 1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行； 2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才- 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2. 负责员工入转调离手续的办理 3、新员工的入职培训 4 负责公司考勤管理 5. 负
职位描述： 1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效制度管理 4、劳动关系管理 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等专业 2、有人力资源工作经验优先- 1. 员工招聘与配置：根据公司的业务需求和人员流动情况，负责协助完成员工的招聘与配置工作。 2. 员工关系管理：协助维护良好的员工关系，及时处理员工的问题和纠纷
岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立处理和解决员工关系中的各类问题； 3、对员工关怀有深刻理解，能够创造积极的工作环境。 工作内容： 1.
1.负责公司招聘，人才培养，人才引进 2.负责公司绩效考核 3.负责公司员工关系处理
工作职责： 1. 负责协助、配合办理业务团队招聘、基础SSC工作、企业文化落地等相关工作； 2. 负责支持HRBP、行政相关工作； 3. 协助其他紧急事项。 岗
人事：早九晚六 （绝不加班放心哈哈哈） 薪资：3000＋提成＋奖金 每天帮助老板处理日常工作 上班时间：八个小时即可 早九晚六（1小时休息时间
工作内容： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及跟进录用情况； 2、参与员工培训计划的制定与实施，确保员工技能与知识的提升； 3、处理员工关系管
一、岗位职责： 1.人事流程办理：及时、准确、合规办理职员日常入转调离职手续； 2.员工档案维护：负责人事材料审核跟进、定期维护员工合同、档案，确保完整、无- 1.日常文件，产品图片归档整理 2.协助主管完成一些招聘工作 3.能熟练使用Office软件
- 任职要求： 1、负责公司人事版块工作（招聘、入职、离职、培训、晋升、考核、考勤） 2、负责上级店长分配工作计划与任务的落实安排 3、管理公司后勤和会务组织
- 招聘面试 入职培训 内部监督 辅助考核 员工福利 企业文化
工作内容 1 负责人员招聘、培训、人才发展、薪酬绩效、员工关系各模块相关工作。 2 根据公司发展情况合理配置人员，选择对应的渠道进行人员招聘，以满足业务用人
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程 2. 协助上级完成人力资源项目和任务 3. 参与团队合作，确保人力资源部门与其他部门的顺
1.负责人员入司以及离司资料审核、整理，简易操作 （入司有培训，1对1培训，工作简单易懂，管理人性化） 2.负责初步面试，对职位后选者做初步把控 3.工作时间：
一、岗位职责 1.招聘全流程管理：根据公司人员编制计划，结合公司技术/业务岗位需求，通过有效沟通吸引目标候选人，跟踪招聘数据，定期输出招聘分析报告，优化招聘策- 1.安心企业工作，爱岗敬业、认真负责、好学上进、有追求； 2.熟悉人力资源六大模块相关知识； 3.熟悉国家人力资源政策、法律和法规； 4.良好的人际沟通能力，较
协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安- 责任心强，负责员工招聘，考勤表，员工的工资核算，组织能力强，基本的办公室应酬，善于沟通。
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