人力资源经理
8-12K 来宾 5-10年 本科
岗位职责： 1、全面负责人力资源、行政部门的日常管理工作，带领团队完成各项人力资源、行政任务，保障部门高效运转。 2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，
岗位职责: 1.加强公司人力资源的预测和统筹工作，为公司各部门提供充足的人力支持和人才保障; 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招
岗位职责： 1.根据公司战略发展进行人力资源战略规划，优化人力资源各模块，组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关工作，完成本部门的绩效管理工作并督导其它部
公司人员招聘、解聘的审核工作、员工关系管理，985/221院校毕业，本科，35岁以下。
1.以招聘为主，招聘指标占绩效50% 2.人力资源六大模块全部掌握 3.同岗位经验3年以上
1、制定并执行公司人力资源整体战略规划，确保人力资源工作与公司发展目标一致； 2、搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的制度设
岗位职责: 1. 负责景区人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置和利用。 2. 组织实施员工培训计划，提升员工的职业技能和团队合作能力。 3. 建立和完善
岗位亮点 1. 定义行业人才标准：在专精特新"小巨人"平台，主导构建领先雷电安全行业的组织能力体系，为智能防雷领域树立人才管理标杆。 2. 与顶尖大脑共事：直
工作内容： 1、负责景区人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保符合法律法规； 3、建立和维护员工关系
⑴ 根据公司发展战略规划，参与设计科学的组织机构； ⑵ 根据公司战略规划，参与设计完善的岗位系统，并进行岗位分析，制定岗位说明书； ⑶ 参与制定、修订公司薪
薪资时间： 1.薪资面议，优秀者都可满足个人期望薪资（需要有外贸行业经验谢谢） 2.上班时间：9:00-11:40，13:00-17:30，双休 3.3个月试用- 职位描述： 作为公司的人事经理，您将全面负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面，确保人力资源战略与公司整体战略相匹
1.企业人力资源规划； 2.人才招聘和分配； 3.员工培训和发展； 4.绩效管理； 5.薪酬管理； 6.劳动关系管理。- 1. 负责公司员工招募工作，对部门缺员进行招聘; 2.负责执行及规划员工培训工作; 3.员工薪资架构搭建，考核员工的绩效，并提出改进的建议; 4.确保有关人事规
- 工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置和薪酬福利等； 3、维
主要岗位职责： 1、 承担面试官角色，负责候选人面试，以复试为主，并完成面试结果书面汇总与反馈； 2、 承担企业人力资源管理顾问角色，对企业人力资源管理员工进行- 根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 负责建立健全人事行政管理机制提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足
1. **需求分析与岗位规划** - 根据超市业务发展需求，分析各部门人员缺口，制定年度或季度招聘计划，明确岗位职责和任职资格（如年龄、学历、技能等）
岗位职责： 1、根据公司战略制定人力资源部门战略，拟定公司人力资源计划并组织落实。 2、根据实际情况完善公司人力资源体系、设置管理模式（包涵：招聘、绩效、培训、- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
【招聘】人力资源经理/主管 公司简介：本公司在人力资源管理领域拥有丰富的经验和专业知识，致力于为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。现因业务发展需要，诚聘
岗位职责： 一、客户对接和维护 1、与客户建立日常联系，并对客户关系进行维护和管理； 2、收集和反馈客户意见和建议，协调相关资源，提高客户满意度； 二、项目交付- 1负责行政人事管理，绩效考核，团队建设！ 2有相关从业经历！ 3对互联网行业感兴趣！ 4社保核定及徼纳、劳动劳务合同签定 5有相关从业经历优先录用
1.招聘，负责招聘，培训等 2.人事工作流程搭建 3.绩效管理系统搭建 4.各项制度完善落地- 岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施； 2.监督和改进人力资源部门的日常运作； 3.管理员工的招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期； 4.解决人力
HRD/HRM 岗位职责： 1、全面引领与赋能：全面负责公司人力资源管理工作，根据公司战略目标，制定并实施前瞻性的人力资源计划，引领HR团队为业务提供高效赋能。
岗位职责： 1、招聘配置，根据公司战略开展招聘工作，定制年度招聘计划，并持落地执行； 2、人才盘点，组建内训，选拔储备干部并进行培训和晋升； 3、建立公司薪酬福- 岗位职责: 1.负责公司人力资源的整体规划和管理 2.建立和完善人力资源管理体系 3.负责招聘、培训、绩效管理等模块的工作 任职要求： 1.具备良好的沟通能力
岗位职责： 岗位职责: 1.主导和完善公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于招聘计划的制定、筛选简历
1.负责公司人员的招聘 2.公司制度的制定和监督执行 3.公司人员薪资、考勤的管理
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