Ulike招聘供应链专员
20-30K·13薪
杭州滨江区长河5-10年大专
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岗位职责： 1、根据历史销量数据，未来销售策略，竞品变化等因素，评审需求计划合理性，制定需求预测模型，并不断进行优化； 2、根据现有库存、动销、未来需求制定交付 -
工作职责 1、 收集分析市场终端销售数据POS，提炼影响销售的关键因素； 2、 收集市场促销活动等信息，设置影响未来预测的关键因素； 3、 协助New prod -
职责描述： 1、对历史销售数据和销售目标进行分析，完成季度滚动预测和月度需求计划，并进行周维度刷新，持续提升预测准确率。 2.、跟进需求预测达成，推动和跟进销 -
岗位职责：1、搭建/完善公司的预测管理模式和机制，提升产销协同效率； 2、基于产品定位、历史销售数据及最新动销，拉通销售运营部、BU市场部，制定产品滚动3个月的 -
职责： 1. 负责公司业务产品的设计和开发，确保项目质量和进度 2. 深入理解产品和业务，有效地和业务方、产品经理沟通实施方案，迭代优化产品，支撑业务发展。 -
1、依公司年度营销策略，统筹全渠道、全品类、全规格整体货需规划、年度销售预算、月度需求计划、周需求及订单，不断改进销售预估流程，优化销售预估工具，以提高销售预估 -
岗位职责： 一、组织各品类产销协调机制 1、结合营销端历史销售和活动计划，评估销售预测的可行性及更新进销存计划，通过产销会议与运营沟通，完成采购下单需求计划； -
工作地点：杭州滨江 工作内容（岗位职责）： 1、参与工具端软件设计，通过需求管理动作完成原型设计、需求编写、开发跟进、配合开发推进产品完善、需求测试、验收等工作 -
Who we are looking for State Street Alpha Service Architecture team is seeking a -
1、3年以上银行需求经验优先，1年以上信贷需求相关经验优先; 2、熟悉需求分析编写，设计原型图， 3、有良好的沟通能力。 4、熟悉Oracle、Mysgl数据库 -
1.负责具体业务产品的需求文档的编写； 2.负责的医院产品需求及特性的分析，以设计文档的形式体现工作成果； 3.负责规划本业务的产品规划； 4.负责软件产品和行 -
岗位职责: 1、研究、挖掘、分析用户需求，完成项目需求设计、需求规格说明书等技术文档编写； 2、完成项目建设过程中业务需求分析、完善、原型设计等工作； 3、负 -
岗位职责： 深入理解分析商品、订单、库存履约相关作业系统和数据，进行数据收集、清洗和特征工程构建，确保数据质量和模型输入的可靠性，设计适用于汽车配件行业需求预测 -
一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三 -
美团小象超市APP全新升级，急招促销员；新站开业，客户资源火爆，不要错过 【薪资待遇】 新人入职当月保底7000！！！ 底薪+全勤奖+住宿通勤补贴/天+月总单量 -
岗位职责： 1. 负责维护内部JDK版本升级，参与内部/社区JDK、JVM等相关功能设计与研发； 2. 负责建设完善Java、Python等语言周边分析优化工具 -
【岗位职责】 1.负责接送T3平台乘客； 2.公司合作方提供合规运营车辆，一人一车，车辆24小时由司机自己保管(司机负责自己车辆保洁)； 3.平台自动派单，司机 -
职责描述： 1.负责客户定制需求的管理与分析，协调资源，完成从需求到交付的管理工作； 2.负责定制项目的需求分析，计划制定，进度控制等项目管理工作； 3.负责挖 -
1、按照店长安排认真做好开收档、准备好各种用品，确保正常营业使用 2、保障工作区域卫生、维持清洁 3、配合店长工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工 -
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职位描述 1.负责科技项目管理工作，熟悉科技项目的全生命周期管理流程，了解云计算、人工智能等前沿技术进展，组织开展跨部门团队协作，编写项目相关材料和报告，推动项 -
一、【招聘岗位】 招聘岗位：服务员，门迎，传菜员、收台，洗碗、保洁等等 报酬（含税）：24 元/时 工作时间： 22-02钟点工 二、【职位要求】 1.学历不 -
哈喽，再惠到家事业部精英销售团队向你发送组队申请啦！ 融洽的公司氛围，90后，年轻有朝气，没有勾心斗角，轻轻松松赚大钱。工作环境舒适，靠近地铁站，交通便利。 -
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职位描述 1、负责并参与快手外循环广告系统平台的开发升级，包括广告创编、工具、资产、报表等功能； 2、负责并参与快手程序化广告研发工作，包括ADX，RTA等实 -
杭州特斯拉 【招聘】汽车美容洗车工 公司简介：本企业是一家专业从事汽车服务的机构，现因业务扩展需要特招一名有经验的汽车美容洗车工。该岗位的具体工作内容包括但不
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1、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案； 2、关注员工职业素养、专业技能提升，尤其注重中层及 -
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