人力资源主管HRBP
10-15K
佛山南海区丹灶1-3年本科
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单双休，包吃住，买保险 工贸一体 17 年企业，自主品牌，主营窗帘五金配件。 老板帅气有智慧 岗位要求： 1.懂人力资源相关知识，有 2 年 以上相关工作经验 -
新媒体营销公司，主要负责索尼，必胜客，OPPO，阿里等企业的知乎平台社会化营销，主要以图文方式，团队30-50人； 团队成员以90后为主，需要制定合理薪酬，管 -
人员招聘计划，员工培训计划，员工档案，员工考勤，薪酬计算，员工进离手续等。 -
岗位职责：长期招聘公司需要的人员。每天50-100份简历筛选。定期选适合的人才。 任职要求：懂人才战略，懂营销。 岗位福利：5000-2万/月，底薪+绩效+奖金 -
1.员工的招聘，入职，离职，调岗，调薪，辞退等人事事务的处理 2.员工的花名册的整理归档，办理社保 3.员工行为规范的处理，奖惩处理等的办理。 4.员工培训计划 -
人力资源管理，招聘、培训 -
【岗位职责】 1、协助公司总经理制定和完善人力资源管理制度，优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设）； 2、重点负责招聘、 -
负责人事招聘，人才培养培训，人才梯队建设，薪酬机制建设 -
诚聘 办公室文员（助理） 工作内容:主要负责办公室日常事务，文秘等工作。会公关，客户维护。工作时间:9:00-5:30薪资待遇:3000+提成！周休一天 ，
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理 -
工厂人员招聘、内部薪资结构调整、股权激励方案 -
1:根据单位实际情况和发展规划拟定单位人力资源计划，经批准后组织实施。 2：负责在单位内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 3: 组织办理员工绩效考 -
一、岗位职责： 1、招聘：配合车间进行招聘，满足用人需求。 2、培训：不定期给班组长及全体员工进行培训。 3、员工入离职办理，合理规避劳动纠纷。 4、每月考勤出
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有过相关工作经验即可，勤奋踏实，认真负责。
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上班时间早九晚五不加班，周末双休底薪4500，有额外提成，有意向联系我详聊 -
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、设计和优化公司组织架构和职级体系，提升组织效能； 3、制定和确保人力资源相关制度的有效执行，包
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1、负责船员的招聘，2、做好相应的体系内容3沟通了解相关部门要求。4，完成公司各相关部门的协调
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任职内容： 1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。 2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。 3、负责公司
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一、工作职责 1、建立、完善、落实人力资源管理体系工作。 2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
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1.管理公司员工等制度 2.负责招聘，合同，培训工作 3.整理相关工作报表 4.管理物料、设备、流程工作 5.公司办公软件管理 6.公司文化及活动制定
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执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 工作时间：8-12 14-18。双休
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需要有一定的人才资源渠道 懂得识人用人 较好的沟通培训能力 -
招聘 人力资源管理 团队企业文化建设 -
岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定
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该岗位属于人力资源主管兼专员岗位：职责重点：招聘，入职培训，日常培训体系搭建，员工约谈，离职约谈，薪酬绩效。以及其他日常人力资源板块的内容。 五险，月休5～8天 -
职责： 1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的完善。 2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划和制定实施方案。 3、协助各部门 -
第一、负责公司人力资源规划
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要求： 1、男女不限，年龄30-36岁。 2、有2年以上纺织行业人力资源部门管理经验 3、招聘经验丰富，可以根据公司需求，完成招聘任务 4、有建立绩效管理和会议
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把人力资源管理提升到战略高度，引进优秀人才和建立完善有效的培训机制为重点；制定岗位职责，规划人力计划，招聘管理，培训管理，绩效管理，薪酬劳动关系管理等
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1.招聘、晋升、培训 2.薪酬、绩效 3.组织发展和组织文化 4.HRBP
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