人事专员/行政
3-6K 承德双桥区大学城 1-3年 大专
岗位职责: 1、制定并推行事务所各类规章制度的实施； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作； 3、定期对各分所上报信息进行统计和分析；
行政专员 岗位职责： 1. 负责办公物资采购与管理、会议室预订布置，协助组织会议及团建活动，维护办公环境并提供后勤保障。 2. 协调各部门工作衔接，保- 岗位职责: 1.负责员工人事管理及相关工作 2.协助处理员工关系及人事纠纷 3.参与制定和执行人事政策和程序 顾问 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作
岗位职责： 1、负责门店员工的招聘工作； 2、负责考勤排班、员工入离职管理以及人事档案管理等； 3、负责新员工入职培训，以及各项规章制度宣导落地工作； 4、负责
任职资格 1.会使用办公软件。 2.工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3.有人力资源工作经验者优先 岗位职责： 1.负责公司内部的绩
岗位职责: 1.负责入画传媒的人事管理工作，确保公司人力资源的有效配置 2.执行和维护人事政策和程序，保障员工权益 3.参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排
主要负责人事招聘工作，以及日常行政工作，包括考勤面试培训，以及一些简单的表格和PPT制作，自由调休，行政班，有人事招聘经验的优先，欢迎滴滴我，有想找工作的抓紧滴
1、人力资源、行政管理、文秘、汉语言文学及相关专业大专及以上学历； 2、形象好、气质佳、普通话标准； 3、具有良好的口头、书面表达能力；具有亲和力和服务意识，沟
工作内容： 1、执行日常行政任务，包括文件处理和记录维护； 2、支持人力资源相关工作，如员工关系和招聘流程 3、支持公司内部运营，确保行政流程的高效执行。 岗- 薪资待遇 上六休一 底薪2600加提成3% 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2. 负责员工档案管理，包
- 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布、收集、筛选，组织招聘工作的实施; 2、负责办理员工各类人事手续，包括入职、离职、异动及人事关系转移等; 3、负责新录用人员的
岗位职责： 有互联网行业经验人事 1.完成公司行政事务工作及部门内日常事务工作； 2.确定公司年度招聘计划及预算，与部门沟通招聘需求，负责招聘工作； 3.各项规
岗位职责：1.负责门店招聘、面试工作，完成门店的招聘任务； 2、负责门店培训安排，团队建设安排，员工座谈安排，员工访谈工作，促进团队内部凝聚力； 3、负责办理本
岗位职责: 1. 设计和实施符合公司战略需求的人力资源管理计划； 2. 管理人员招聘、培训、绩效考核以及员工关系和福利等方面； 3. 组织和参与招聘流程，包括筛- 1、薪资构成：无责底薪3000，司机入职提成300+个人绩效提成+其它奖金 2、工作时间：早9点晚6点，午休12:00-13:30，周日正常休息 3、国家法
岗位职责： 1.维护招聘端口； 2.根据部门用人需求，线上筛选简历、邀约面试，其一些技术性岗位安排复试对接， 3.办理入职、调岗、离职等手续； 4.其他工作安排- 教务/班主任 [工作内容] 1.热爱教育行业，喜欢与孩子相处; 2.善于沟通，做好每日与学生和家长的沟通工作; 3.做好学生学习情况整理工作，做好服务工作，水到
岗位职责： 一年以上人事招聘，面试工作经验，踏实肯干，沟通能力强，年龄25–45岁，性别不限 岗位福利： 无责底薪3000-4000＋招人提成 早八晚五不加班、
岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平
工作内容: 1.负责公司人事档案的整理和管理，包括员工信息的录入、维护和查询； 2 负责公司薪资福利的计算和发放，协助人事经理进行薪资核算工作； 3.负责公司
人事专员岗位职责 一、工作内容 1、负责公司日常各个岗位的招聘工作； 2、负责基础岗位的初面工作； 3、负责员工入离职办理及日常员工关系处理； 4、负责员工社保- 负责招聘 会简单表格 工作清闲 早8晚5 到点就走 午休1小时 2100+200 有涨工资空间
岗位职责 1.招聘与员工管理 执行招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 维护招聘渠道，筛选简历并协助面试安排 2.员工关系与企业文化
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总招聘岗位及人数需求，制定并执行招聘计划； 2、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 3、多渠道搜集简历，对简历进- 负责总部职位及校区老师的招聘工作
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估和离职
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求： 1、具备
工作内容：无经验者，有人带有人教 ， 线上邀约，线下面试 （公司报销boss会员） 上班时间：早11晚7，每周单休，法定正常休息
岗位职责 1、负责人力资源管理（薪酬/招聘模块），协助经理开展人力资源工作； 2、负责入职员工手续办理、员工资料录入、员工资料维护等工作； 3、负责协助经理进行- 岗位职责﹕ 1、统计人员招聘需求 根据公司现有的编制及业务发展需求，协调统计各职能部门的人员招聘需求。 2、制定招聘计划 根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度
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