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岗位职责:
1.设计和实施人力资源管理策略,以支持组织的整体发展。
2.优化招聘流程,确保人才选拔与组织需求相匹配。
3.设计和实施员工培训和发展计划,以提升团
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岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理体系的建立和完善,确保人力资源管理制度的有效实施。
2. 组织和实施员工招聘、培训、考核以及薪酬和福利管理。
3. 监督和
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岗位职责:
公司的人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
1.人力资源制度的修订与完善;
2. 根据公司发展规划,负责
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工作内容:
1、负责怡丰公司人力资源部门的日常管理工作,确保人力资源政策的有效执行;
2、参与制定和优化人力资源管理流程,提升部门工作效率;
3、监督和管理员工
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负责招聘,员工入职培训,出勤数据,绩效考核,会议整理,企业文化传承,有相应的工作经验优先
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(1)专科以上学历,3年以上人力或行政主管管理工作经验;(2)人品正,有良好的做人原则和职业道德;(3)有责任心和使命感,工作作风扎实,能脚踏实地做事,有较强事
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岗位职责:
1. 设计和实施符合公司战略需求的人才招聘计划。
2. 运用多种渠道进行人才招聘,包括但不限于在线招聘平台和传统媒体。
3. 组织和参与面试流程,确
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岗位职责:
1.策划并实施全面的人才招聘流程,确保招聘活动符合组织需求;
2.设计员工培训与发展计划,以支持团队成员的职业成长;
3.管理新员工入职流程,包括培
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岗位内容:
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系,吸引、挽留优秀人才;
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道,如社交媒体或校园招聘,内部推荐活动等,建立和维护人才库。
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人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系,青年教师孵化等
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一:负责公司招聘,培训,绩效考核,薪酬管理,企业文化等方面的整体运作。
二:负责公司绩效制度制定、优化及制度标准执行的优化考核。
三:负责公司各部门员工的沟通,
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岗位职责:
1、负责组织实施公司人力资源战略规划,推动人力资源体系的建设和优化;
2、主导招聘与选拔工作,确保所需人才的及时配置和公司人才结构的优化;
3、设计
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一、任职要求
1. 人力资源相关专业,大专以上学历;
2. 具有3年以上人力资源工作经验,拥有同行业工作经验优
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有专业的人事经验,不受家庭约束为佳。
主要做招聘,人事关系等六大人力模板内容。
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岗位职责:
1、体系管理:制定人力规划,统筹招聘、培训、绩效等模块,优化管理流程;
2、团队统筹:协助经理管理人力资源业务;
3、业务支持:对接部门需求,提供人
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1.科班毕业,有多年服装人力管理经验
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负责公司总部行政人事及办公室日常的管理工作,有人事行政工作经验,招聘能力强,懂管理,责任心强,工作认真负责,具有一定的沟通能力。
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岗位职责:
1.负责公司的招聘工作:根据现有编制及业务发展,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;开拓招聘渠道,保证人员招聘及时性、有效性。
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勤奋、勤学,热爱生活,喜欢零售行业
五险、月休4天、有晋升空间
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岗位职责:
1.主导人力资源部门的日常管理,包括但不限于人才招聘、员工关系维护;
2.设计和实施全面的员工培训和发展计划,确保团队技能和知识的不断提升;
3.开
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人力资源专员岗
---(标题暂没改过,不好意思)
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验,有管理经验优先,有制造业工作经验
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1,梳理公司岗位,明确岗位职责;
2,根据公司发展规划岗位设置进行社会招聘、校园招聘;
3,管理员工入职、离职及各种人事手续、档案,确保合规。
4,进行绩效考核
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薪资待遇: 4500元/月+绩效500(中午包吃)
工作时间: 8小时/天
休假制度: 月休4天(周末选择其中一天)
职位描述:
全面负责公司人事行政的日常管
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工作内容:
1、负责组织和实施人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的有效性和效率;
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岗位职责:
1.根据组织发展目标,确定人力资源需求,并制订相应策略。
2.实施人才招聘和选拔流程,确保人才的及时补充和质量匹配。
3.社保、公积金增减员操作。
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招聘、公司资质认证年审 员工关系
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1、行政日常工作
2、人事招聘
3、人员工工资、考勤
4、距离优先考虑,特别优秀者可以商议
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岗位职责:
1. 主导组织结构调整项目,以优化效率和有效性;
2. 维护组织发展计划,包括员工培训和职业发展机会;
3. 监控和改善人力资源部门的日常运作,确保
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人事行政管理
1.公司规章制度、岗位制度、考勤制度的撰写、制定、执行、监督等 ;
2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理、人事档案的日常维护工作;
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招聘,人事管理,负责公司各部门的行政后勤类相关工作