人事行政主管
8-13K 南京雨花台区铁心桥 5-10年 本科
岗位职责： 1、人力资源体系建设：依据公司发展战略，搭建并推行高效人力资源管理体系，统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力规划等全模块落地，输出系统化解决方
一、行政人事主管岗位职责 1. 统筹行政管理工作，包括办公环境维护、物资采购与管控、车辆调度、会议会务、接待、食堂管理等，保障公司日常运营高效有序。 2. 负责
1:工作内容 1*招人留人用人 2*公司文化价值观培训 3*销售基础培训+每月业绩面谈+工作考核出勤统计管理 4*各部门行动目标，绩效统计管理。 5*办公管理+
岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程管理，组织实施人员招聘、面试及录用工作； 2. 统筹行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 3. 协助制定并完
1、负责公司人事事务流程执行，包含但不限于员工招聘、入离职办理、考勤管理、五险一金申购、薪酬核算等。 2、负责公司的行政和日常事务，包含但不限于办公用品和固定资
岗位职责： 1、负责部门招聘工作，能够独立负责招聘渠道拓展、简历筛选、初复试安排、薪资谈判等招聘流程； 2、协调及办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 3、负- 岗位内容： 1. 制定并执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作； 2. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理； 3. 针对不同岗位，开展
- 岗位职责： 1、负责公司人事行政工作的整体规划与实施，确保各项制度的有效执行； 2、优化人力资源配置，提升团队效能，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等； 3、管
一、人事管理 负责公司招聘全流程：发布岗位、筛选简历、面试安排、录用跟进、入职办理。 办理员工入转调离手续，维护员工档案、劳动合同签订 / 续签。 负责考勤、排- 岗位职责: 1. 负责组织和实施员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职管理。 2. 管理员工档案，确保信息的准确性和更新。 3. 负责员工的考勤管理，包括考
2021年4-5月份，我司总部将从佛山顺德区龙江镇搬迁至肇庆市高要区金利镇金淘工业区，此职位工作地点在金利镇。负责100多人工厂的人事兼行政工作，包括人员招聘、
工作职责: 1、支持剪辑团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源政策在业务部的有效落地;并基于专业的HRBP工作经验给到业务团队赋能。
岗位职责 1、根据公司各部门招聘需求，制定招聘计划，进行招聘管理，完成各部门人员招募与甄选工作； 2、负责发布招聘网站职位信息、简历初步筛选、人员预约，安排及协
岗位职责: 1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能; 3、负责培训、薪酬、考
岗位职责： 1、负责人员招聘及人事管理工作； 2、协助制定培训计划，组织新员工入职培训、技能培训，跟踪培训效果反馈 ； 3、日常行政工作，管理办公用品采购、固定
岗位职责: 1. 组织制定并落实人力资源及行政管理相关制度和流程。 2. 统筹人员招聘、入职、异动及离职等全流程管理工作。 3. 负责员工关系维护，
1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。2、结合本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司
1、负责公司前台和来访人员的接待工作。2、负责公司电话转接、记录、传达、文档打印复印等工作。3、负责公司建设、维修等工作。4、负责公司的行政后勤工作，如安全保卫
1.负责招聘.考勤.业绩记录 2.打单发货.后勤管理 3.综合行政岗位 4.做事认真心细.有敬业精神.有上进心- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划与组织发展策略的落地执行，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作； 2. 主导人才招聘与引进，优化招聘流程，拓展
统筹公司人事招聘、薪酬绩效、员工关系及行政后勤管理工作，保障公司人力资源与行政事务高效运转，助力组织目标达成。 一、 工作职责 1. 人力资源管理 -- 岗位职责： 一、人力资源管理方面 1.制定并落地公司人力资源计划，优化人员配置，保障核心业务岗的人才供给。 2.主导日常招聘工作:拓展招聘渠道，筛选简历、组织面
岗位职责： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建- 岗位职责： 1、统筹公司人力资源及行政管理工作，提升组织效能； 2、制定并执行员工招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源相关制度； 3、协助推动公司企业文
- 急招：人事主管1名。从事人事行政工作3年以上。 1、为公司的发展创建人才梯队，负责招聘理疗师和主播团队。2、负责制定、完善人事行政相关管理制度与工作流程的搭建，
岗位职责 1、人事全盘：负责公司招聘、入离职、劳动合同、员工档案、考勤管理，协助薪资核算、社保公积金办理，做好员工关系维护与用工风险管控。 2、培训绩效：负责新
行政主管（服装制造业公司） 一、工作内容： 1、负责员工招聘、入职，离职、培训等工作； 2、负责考勤、工资（总工资及计件工资）核算； 3、负责社医保增减员办理及
岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定- 工作内容： 1、负责人力资源管理及行政日常事务，确保店内运营顺畅； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续； 3、处理员工关系问题，维护良好的工
一、人事管理（单休，年龄28-40岁，不符非诚勿投） 1、制定公司人力资源规划、组织架构、人员编制，结合餐具消毒清洗企业岗位做好人员招聘、配置、
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