人力资源管理岗
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阜阳经验不限本科
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【岗位职责】 1、根据集团战略和省区人才战略规划，掌握省区内所有子公司的情况，制定并实施子公司的人才战略规划； 2、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化， -
1.负责接待面试人员 2.维护面试人员，办理员工入职 3.负责处理员工异常问题 4.做好人员面试入职记录 -
薪资待遇：月薪6800元/月+（重点院校学历津贴500-3000元/月）+（区域津贴900-3000元/月） 工作地点：宁夏银川市 岗位职责： （1）完成所负责 -
一、岗位职责： 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、招聘管理方向：依据招聘目 -
1、本科学历，专业：人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、公共关系、社会学、新闻学、心理学、财务管理等相关专业优先； 2、基本素质：责任心强，沟通能力佳，工作 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源部门的招聘工作； 2、通过各种渠道进行人才搜索和筛选，确保招聘质量； 3、参与招聘流程的优化，提升招聘效率和效果。 -
工作内容： 1、负责公司考勤管理制度的制订、执行及完善，考勤统计与异常处理。 2、负责员工入职、转正、合同签订、离职流程的建立、完善及手续的输。 3、负责员工社 -
岗位职责： 1、全面学习负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、要帮助业务提升招聘效能，优化 -
负责人力资源管理，包括:招聘、岗位、薪酬激励、绩效考核、培训等相关工作。
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工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置； 2、参与人力资源规划，包括员工招聘、培训、绩效管理等； 3、处理员工关系，维护良好的工 -
1.薪酬管理：；负责每月薪酬的核算工作，确保薪酬计算的准确性； 2.绩效管理：设计、优化绩效体系，制定岗位绩效指标； 3.协助执行人力资源各项实务的操作流程和各 -
【工作内容】 - 负责公司员工招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进工作。 - 协助制定和完善公司的人力资源政策与流程，确保其符合法律法规的要 -
任职要求： 1.大专学历及以上； 2.形象气质佳，性格开朗外向，主动积极； 3. 拥有良好的沟通表达能力、团队协作能力; 4. 有较强的责任心; 5.
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岗位职责： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责部分中高端岗位的招聘，参与招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面
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岗位职责： 1、参与招聘工作的精细化运营，维护招聘管理系统，构建行业人才地图，跟进执行各项招聘活动，汇总分析招聘数据，通过数据分析推动招聘改进； 2、支持员工关 -
1、根据集团战略和省区人才战略规划，掌握省区内所有子公司的情况，制定并实施子公司的人才战略规划； 2、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险 -
1.需求专业：人力资源、工商管理、劳动与社会保障、企业管理等专业 2.岗位要求：接受优秀应届毕业生，及拥有从业经验者优先。 3.工作地点：芜湖、宣城、上海、山东 -
1、统招本科及以上学历； 2、工商管理、人力资源管理或相关专业； 3、人力资源管理工作经验； 4、熟悉国家安全相关法律法规。 5、认同公司的企业文化和规章制度。 -
1.全面负责协同组织与人才发展相关工作，包括但不限于培训管理工作，包括但不限于培训体系建设、培训项目设计与执行、培训效果评估以及培训项目优化改善； 2.负责公司 -
岗位职责： 1.负责落实干部选聘、员工晋升与职业发展通道落地等工作； 2.负责落实年度招聘计划，拓展与维护招聘渠道，做好人才补充与储备工作； 3.负责落实常态化 -
1；薪资待遇优厚8000～20000 2，办公环境宽敞明亮 3，办公位置在CBD， 4，本职位只招聘退休后的，想体现自身价值的，不想在家呆着的人！退伍军人优先考 -
主要工作内容： 1、人事档案管理； 2、员工入离职手续办理； 3、员工异动、转正、晋升变更办理； 4、协助人员招聘、简历下载； 5、办理保险增减员； 6、员工工 -
工作职责： 一. 招聘管理：1.通过线上招聘（BOSS直聘/前程无忧/智联等平台招贤纳士）2.通过线下招兵买马（朋友圈/内推/猎头/海报/地推/转介绍等） 二 -
1.制定门店规章制度及绩效方案。 2.负责制定公司考勤，审批等无纸化办公搭建及维护。 3.负责协助门店做好招聘工作。 4.负责门店人员人事关系管理。 5.负责总 -
一、岗位职责： 1、负责会议的管理与协调，会议室预定、会议材料的准备等； 2、负责编写会议纪要，形成清晰的清单，做好会后督促与检查等； 3、负责编写各类通知、报
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工作内容： 1、负责公司薪酬福利相关制度制定、薪酬核算及薪酬体系建立、完善； 2、负责公司各类人才的招聘工作，包含校园、社招、内招等各类别的策划；协助各事业部实 -
岗位职责： 1、根据公司战略及业务发展，制定年度人力资源发展战略规划并落实完成； 2、根据年度人力资源规划，组织制定人员编制计划及招聘计划，并组织实施招聘工作， -
工作职责： 1、根据每月招聘需求，开展实施各类岗位的人才招聘、甄选、面试、谈薪、录用、入职跟进工作，完成招聘任务； 2、根据岗位特性，形成对应招聘方案并针对性的
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岗位职责： 1、根据集团战略和省区人才战略规划，掌握省区内所有子公司的情况，制定并实施子公司的人才战略规划； 2、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并 -
职责： 1、负责外包管理流程梳理及规则制定； 2、负责统筹外包工作，进行外包人员管理、供应商管理； 3、结合内部战略发展要求，与业务部门澄清外包需求，完成外包招
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