人力资源主管
6-9K 太原小店区北营 3-5年 本科
（一）核心职责 1、人力资源管理、企业管理、财务、统计学等相关专业优先； 2、3年以上招聘模块经验，熟悉全流程。 （二）优势 1、山西实力雄厚的大型多元化综合
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理符合企业战略目标； 2.监督和评估员工的职业技能和工作表现，推动员工个人发展； 3.组织员工培训，提- 有责任心 有经验 有执行力 有招聘绩效经验
岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘，内部推荐活动等，建立和维护人才库。
1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立 2.人力控制和人力数据的分析 3.企业文化的建立 4.有机会到北京总部培训和任职！ 有食堂有新建宿舍，
1、有教育行业三年经验 2、有十年以上人力资源经验 3、学习过系统的专业知识 4、年龄30以上
工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置、薪酬福利和绩效管理；
岗位职责： 1.基于律所现有人力资源管理系统，逐渐完善人力资源各模块的制度和流程； 2.完善律所薪酬管理机制，定期进行市场薪酬调研，协助完善律所人力成本数据；
岗位职责： 1.负责协助各部门做好员工考核评估工作，办理员工签订劳动合同、调动、任免、违纪、假期、旷工等人事手续； 2.负责做好酒店板块人事、员工考勤、工资、劳
1.科班毕业，有多年服装人力管理经验
岗位职责： 1、承接企业战略，主导人才全生命周期管理与组织发展的专业岗位。 2、结合公司战略，构建人才梯队、职业发展通道、继任者计划等人才发展体系，定期评估并- 招聘信息：人力资源主管 (HR Supervisor) 职位名称： 人力资源主管 (HR Supervisor) 所属部门： 人力资源部 工作地点： 绍兴
负责日常的行政旳工作及数据分析- 工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率；
- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源规划，确保人力资源政策的有效实施。 2. 与组织各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。 3. 制定和优化
1 公司各项考核激励制度，业务流程的优化完善，监督执行。 2 人员的招聘，培训和人才的选拔。 3 企业文化的宣导 4 协助总经理公司战略目标，组织架构的
岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考
利用人力资源知识和经验，重新梳理公司构架。- 全面负责人员招聘，培训，薪酬体系以及行政日常管理
您好，需要有旅行社人力资源工作的人。 我司正在招聘人力，希望您具有5年以上人力全模块操作经验，招聘交付能力强，懂劳动法，可以助力企业规避用工风险，做过百人内薪
岗位职责： 1. 制定、执行人力资源政策，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等工作； 2. 组织员工培训和发展计划，提升团队整体水平； 3. 设计和实施员工
招聘，考勤统计，入职离职手续办理
一、基本背景要求 1、本科学历及以上。男女不限，在人资行业从事10年以上，了解人资的6大模块。 2、之前的工作经历有公司的经历者优先，之前在大公司做到人力资源经
岗位职责: 负责公司内部人员招聘 协调各岗位人员调动 管理内部人事专员 任职要求: 有过人力资源主管经验优先 岗位福利: 薪资面谈 周六休息周日轮值 法定节假日- 岗位职责：1、熟悉人力资源模块运作 2、有效利用各种渠道，为公司招聘合适人才 3、.负责各
岗位职责： 1.负责统筹规划公司人力资源战略，根据公司战略发展拟定公司人力资源规划并组织实施； 2.负责制定与落实招聘计划/培训计划； 3.负责薪酬福利体
负责公司逐个岗位招聘培训
人力资源经理的职责是：1、组织制定公司年度人力资源需求计划；2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，
人力资源为企业重要资源，是组织的生产效益部门，需要对人力有战略性、整体性、未来性管理及规划。 具体工作内容：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管
岗位职责： 1、负责构建并不断优化安全核心能力或者安全运营团队 2、负责构建公司安全能力，包括不限于IPS入侵防护、网络异常检测、高级威胁检测、行为分析、敏感数
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