人力资源专员/助理
4-5K 蚌埠 3-5年 高中
岗位职责： 1. 负责公司日常人力资源管理工作，包括招聘流程的执行、简历筛选及初步面试安排； 2. 协助开展员工入职、离职及岗位调动手续的办理，确保人事档案的完
岗位职责： 1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待； 2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责每
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性 3
工作内容： 1. 负责招聘、培训、人员调动、考核、转正、离职等各项人力资源具体工作。 2. 负责公司人事档案的存放和管理。 3. 计算员工薪资、福利，负责薪酬与
工作职责: 1、整理及管理员工档案，针对公司人事等规章制度，妥善解答员工疑问； 2、跟进员工、劳务、临时兼职的入职、离职、异动、转正等流程； 3、受理员工投诉和
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与监督； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升员工满意度和组织氛围； 3、协助处理人力资- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保团队结构和人才储备符合公司发展
可线上面试 1.建立.维护人事档案，办理员工入离职.调任.转正.升职等手续和更新劳动合同等； 2.及时更新员工档案（包括花名册.通讯录等）； 3.执行人力资源管- 负责公司综合办日常事务； 负责人员招聘，劳动关系等人事相关事务， 配合财务部相关工作。 人力资源本科毕业。
岗位职责 1、负责招聘相关事宜，各渠道维护； 2、协助各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表; 3、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；- 招聘岗：负责根据公司组织架构对缺岗人员进行补充
- 专门负责农村劳动力市场，整合剩余劳动力
负责人员招聘，入离职，劳动合同管理，社保基金的购买停缴，绩效考核，考勤统计等
【岗位职责】 1、负责人力资源行政部的招聘、员工关系、绩效等工作； 2、负责公司员工考勤、社保、档案、入职、转正、调岗、离职 相关的手续办理； 3、负责公司员工
人力资源专员岗位职责 岗位职责 1.招聘与录用：负责招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试。与部门主管协作，确保新员工的顺利入职。 2.培训与- 岗位职责：负责人事招聘，人员入职与离职办理及其它日常工作 任职要求：形象气质佳，有较强的沟通能力，有1年以上人事招聘经验的优先，能熟练使用各种招聘渠道及办公软件
1.负责前台的文职工作 2.贯彻落实部门岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协调合作； 3.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、推荐等劳动人事系
工作内容： 1. 负责公司内部管理事务，包括但不限于招聘、考勤计算等。 工作要求： 1.熟悉办公软件 2. 22-26岁 3. 大专以上学历 工作时间： 周- 岗位要求： 1、年龄22-25周岁， 2、亲和力好，阳光积极向上； 3、全日制本科（人力资源专业）； 4、诚实守信、有责任心、好学； 5、有较强的沟通能力，有客
- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工
岗位职责: 1. 负责公司人力资源基地管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行、新员工入职培训等。 2. 协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺畅和
任职要求： 1、年龄23-35岁，统招本科及以上学历（行政、人力、文秘、汉语言方向）。 2、2年以上人事岗位工作经验，能独立开展招聘、培训、绩效、员工关系相关
1.基本条件：全日制本科以上学历（管理学、医药类专业优先），2年以上人力资源工作经验，30岁以下。 2.专业能力：具备基础的绩效管理、组织管理、人才发展知识（以
人事工作简介： 1.招聘 2.薪酬核算 3.入职培训 4.评估与职业生涯规划 5.绩效考核- 工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工
1、需要的是大专及大专以上人力资源相关专业的人士。 2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验为优。 3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
主要工作内容为人力资源部的招聘、培训、考核等方面的工作。 有无经验均可，人力资源、工商管理专业优先考虑。
【岗位职责】 1.系统参与或负责公司人力资源相关模块工作，推动人力资源战略与政策在公司的高效落地，包括但不限于：招聘、培训、绩效等。 2.持续完善人力资源管
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