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任职要求:有HR工作经验,男女不限,45岁以下,要求有培训经验或讲师经验,薪资面议。
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岗位职责:
职责一:参与制定公司战略与部门战略
职责二:招聘选拔与配置管理
职责三:培训发展管理
职责四:薪酬福利管理
职责五:组织绩效考评
职责六:人事、
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1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2.根据公司业务发展规划,负责组织规划,制定与之匹配的组织发展
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1.负责公司人事招聘。
2.通过多元化招聘平台的运用。
3.熟练使用办公软件及相关的人事管理 。
4.劳动合同存档管理。
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1、负责公司人员招聘
2、负责日常人员考勤
3、简单文件记录、归档
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招聘:经纪人 销售主管 店长
工作内容:
A+系统的录入、楼盘维护、客源维护、跟进;门店与贝壳网、客户的接待、咨询、带看;签约、促成业务成交;
任职资格:
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负责公司的招聘与面试
负责公司人员的安排与管理
制定合理的成员架构
维护公司的日常考勤
辅助职场老师协调员工工作
要求:
三至五年公司行政管理工作经验
年龄2
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1、协助负责人完成招聘渠道建设与拓宽,定期对招聘渠道进行管理与更新;
2、雪竹负责园区招聘项目的策划、组织、联络、实施;
3、负责日常人员离职补品、建立筛选,
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校长助理【3000—8000元/月】
坐标:驻马店市区
招聘:全职
1.恪守公司制度和标准化运营流程,以结果为导向执行力强,保质保量按时完成各项工作。注重个人提
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1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化公司行政管理
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1、负责员工关系管理,员工入转调离、档案、劳动关系等工作的管理执行;
2、负责员工五险一金、补充医疗保险的增减及申报,完成工作居住证、积分落户等人力基础服务工作
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主要是协调物流配送,负责公司各项业务
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按照公司要求招聘房地产经纪人、行政及后勤人员。工资待遇从优,底薪+提成+团建+福利+社保。
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负责公司发展中人员需要
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1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬激励福利管理;
6、劳动关系管理。
7、完成公司领导安排的其他工作任务
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对人事工作经验足,全面调配人员工作
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岗位职责:
1、根据公司发展需求,制定招聘计划;
2、 根据招聘岗位,编写岗位招聘说明书;
3、 对招聘渠道进行实施拓展;
4、发布职位需求信息,做好公司形象
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岗位职责:
1.负责公司人力资源规章制度的建立和修订,并报公司批准实施;
2.负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告;
3.负责员工业绩、人力成本、
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岗位职责:
1、根据公司业务战略,全面统筹规划公司的人力资源战略并实施,推动企业文化建设与传播,提供良好的人文环境,加强员工凝聚力,建立良好的雇主品牌形象;
2
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1、 深入了解并诊断所支持部门的业务状况和运作状况,基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施,支持业务达成战略目标。
2、
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SauceDesign 是个全新上线的性感生活潮牌项目,伙伴们可以通过以下的平台了解认识我们:
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公众号/微博:SauceDe
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岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实;
2.建立和完善人力资源管理体系,组织实施人力资源各类管理制度和管理模块
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岗位职责:
1、根据人才市场及行业市场的不断发展以及相关政策,参与公司各阶段人力资源规划及人力资源管理体系搭建优化;
2、负责公司人力资源各项工作,包含招聘、培
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1、依据政策法规并结合公司管理,建立健全公司劳动人事(入·管·离)合规管理体系;
2、熟练掌握与劳动人事相关的各项流程·标准,编制各项报表、数据等,反哺业务管理
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岗位职责:
1、统筹公司人力管理工作:全面负责公司超市板块、电商板块、糖果店板块、批发板块以及进口商品店板块的人力资源管理工作。负责规划、组织、指导和控制企业的
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岗位职责:
1.依据公司的人力资源需求计划,负责招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
2.在人力资源战略框架下,负责组织起草、修改和完善人
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在公司董事长与总经理的领导下,全面负责公司档案管理、人力资源管理等工作,具体职责如下:1、负责公司标准化管理工作,制定并不断完善公司的管理制度、工作流程、工作标
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一、岗位职责
1、熟练掌握人力规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作,并针对问题形成专业解决方案;
2、协助总监制订人力资源管理各项,并组
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负责绩效薪酬管理
企业文化,团队建设
人员招聘
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1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定