• 岗位职责: 1. 负责市场业绩目标推动及完成,领导市场不断拓展。 2. 负责市场辅导包括:线下门店基础辅助运营、讲解方法和跟进过程;市场团队的日常运营管理的辅导
  • 岗位职责: 1.全面负责公司总部培训部及培训中心的管理工作,建立完善的培训管理体制; 2.根据公司的运营需要、建立二级培训体系、培训课程及培训管理工具,辅导门店
  • 岗位职责: 负责总裁班学员,门店运营知识板块的培训及监督作业推进情况 岗位要求: 1、有餐饮公司2年运营经验 2、有餐饮直营和加盟体系的工作经验 3、有餐饮
  • 职位描述 1 、负责客户培训需求的调研,并制定项目计划及方案; 2 、负责与需求方对接项目具体细节需求,并出具培训/咨询框架; 3 、负责培训方案的各个环节
  • 岗位职责 1、负责通知的编辑、发布和推送,包括项目进展通知、课程安排通知、学习提醒等,以确保学员及时了解项目信息和课程安排。 2、根据学员的学习情况和学习需求
  • 职位描述: 1.支持线上线下的课程实施,提供高质量的服务   2.协助销售拜访客户,挖掘客户需求;   3.规划与设计学习项目,根据项目目标匹配资源;   4.
  • 岗位职责 1.负责贝壳城市链家业务团队系列各层级的培训规划,统筹和协调各类培训资源; 2.完成相关课程交付,包括但不限于培训课程、考题、教材等 3.培训项目设计
  • 〖岗位职责〗 1、负责培训及活动策划、搭建、落地等环节,包括但不限于:开班前准备、开班中跟进与开班后总结;对培训及活动指标进行分析和跟踪,定期复盘; 2、完成培
  • 捷途营销公司-培训与渠道运营部:培育终端经销商营销能力,构建并持续迭代终端营销体系,达成销售目标,创造客户惊喜;需具备全日制本科学历,35岁以内,主机厂或4S店
  • 工作内容: 1、负责组织和实施公司内部培训活动; 2、管理和优化培训流程,确保培训质量和效果; 3、与相关部门合作,提升培训内容的实用性和针对性。 岗位要求:
  • 捷途营销公司渠道培训运营经理:负责经销商能力提升、运营体系构建,需具备汽车主机厂或4S店销售管理经验,本科学历,35岁以内,能适应出差,熟练操作办公软件。
  • 负责对接对接培训业务 负责向党政纪机关,企事业单位招生
  • 大小休 对外培训 岗位职责 1.根据项目负责人的需求和选题,完成相应的业务的课程梳理与设计; 2.参与内部知识库的建立和健全工作,萃取代理商经验优秀经验,收集
  • 培训运营实习生

    190-200元/天
    上海闵行区虹桥5天/周3个月本科
    职位描述 1.协助组织并执行培训活动,包括线上线下的课程安排、讲师协调、学员管理、培训跟进; 2.参与培训平台的建设与维护,提升用户体验; 3.撰写日常内容传播
  • 【国内头部互联网企业,周末双休,入职即购买五险一金,三年合同】 岗位职责 1、协助培训负责人完成相关培训工作的开展及组织落地。 2、负责培训教程的辅助编写和优
  • 职位描述: 1.熟悉并能熟练使用本公司的产品,能够深入了解公司产品的核心功能,对对客户进行产品培训。 2.负责加深与公司大客户之间的联系,深入了解大客户的切实需
  • 岗位职责: 1、负责医美教育业务经营管理工作,完成业绩指标; 2、负责开展学员培训需求的系统调研,综合市场需求制订年度、季度、月度培训计划;高效整合培训资源,包
  • 员工培训,通关公司产品
  • 岗位职责 1.负责培训项目运营,包含但不限于培训开班、带班及部分通识课程讲授; 2.负责相关通用课程研发及结合业务需求对过往培训课件更迭优化; 3.负责相关视频
  • 岗位职责: 1、负责学习平台的数据信息维护,完善学习平台于资源工具,打造团队学习于文化氛围。 2、负责业务培训需求收集、培训计划制定组织及实施、培训跟踪评估并持
  • 岗位职责: 1、负责培训项目的运营组织; 2、负责培训需求的收集、分析及培训项目的策划、设计、实施及评估; 3、负责落实培训的各项准备工作及培训实施中的协调工作
  • 岗位职责: 1、深入广告审核业务,基于业务工作流和员工能力模型梳理任务场景,明确能力项,制定人员成长计划; 2、调研和分析培训需求、定位培训价值,与相关方共
  • 培训运营经理根据市场发展需求和业务中的痛点、难点,结合厂家的要求,确定培训发展方向,和业务培训重点,对终端人员进行培训,从而提升终端人员能力。 1.负责为4s店
  • 南京1-3年大专
    岗位职责: 1.负责城市培训标准化执行,包括训前统筹准备,训中质量及现场跟进,以及训后总结等日常运维; 2.负责培训项目城市落地的效果验证及过程记录 3.负责统
  • 岗位职责: 1、结合业务发展,制定阶段性的各项培训计划,设计和制定切实有效的培训课程; 2、负责开发培训课题,编制培训通知、培训计划等; 3、负责培训活动组织,
  • 岗位职责: 1、培训需求分析:与各部门紧密合作,通过问卷调查、访谈、绩效分析等方式,识别员工的培训需求。 2、培训规划与课程设计:根据培训需求分析结果,制定年度
  • 岗位职责: 1. 每周对新入职的BD/SA同学做新人入职的业务、规则、流程、系统的赋能培训 2. 协调财务法、系统、中台、HR同学,制定新人培训赋能课程及体系
  • 职位描述: 1、制定培训计划,根据业务发展和员工需求制定全面培训计划,包含新员工上岗及其它项目落地培训。 2、策划培训项目,根据培训计划,制定相应培训项目,包含
  • 岗位职责: 1. 独立负责培训项目管理,精准匹配需求,组织培训交付实施,进行培训跟踪与评估; 2. 各类培训及活动场域搭建、引导共创、活动主持,活动运营;
  • 一、【企业介绍】 深圳傲举成立于2004年,距今发展20年。是广东本土最早一批成立在当地的企业管理咨询公司之一,常年稳居垂直领域头部位置。多年来致力于 央国企的

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