人力行政专员
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宁德福安市赛岐镇1-3年大专
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岗位职责： 1、负责公司资产（包括办公设备、办公用品、耗材等）的管理工作，包括清点、维护、登记、采购等，并完成固定资产的盘查； 2、负责公司外事接待和会务管理， -
岗位职责 1. 人力资源规划与制度建设： * 根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化组织架构。 * 协助完善公司人力资源管理制度，包括招聘、培 -
职位描述： 1、负责日常人力行政工作（招聘、培训、薪酬和员工关系等） 2、对公司行政、后勤、接待活动等事务进行管理，为公司各项工作提供后勤保障和支持。 岗位要求 -
岗位职责： 1.发布招聘信息，招聘合适人才 2.面试求职者 3.跟踪工作数据，告知新人工作事项 4.其他相关工作 任职要求： 1.25—50岁，大专以上学 -
工作内容： 1.负责公司办公物资、低值易耗品、简易固定资产的采购、保管、分发； 2.协助公司各类会务接待； 3.办公环境维护、会议室管理； 4.核对、管理各项合 -
大专以上学历，有1年以上同类人事工作经验者优先，人资六大模块，侧重招聘及日常员工管理，入离调转，CA社保缴纳。员工人事信息管理与员工档案的维护。行政及后勤负责饮 -
岗位职责：1、监督各岗工作，负责组内人员沟通，追踪业务开展情况，执行落地情况，各自数据统计并汇报数据； 2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，以 -
1、行政岗位职责： --负责公司日常行政事务的管理，包括办公用品及设备采购和管理、现场环境维护、房屋租赁及水、电、物业等，确保其正常运作和供应。 --负责公司证 -
岗位职责： 1.负责公司人员的招聘及管理； 2.人员排班及考勤管理； 3.公司福利制度安排等。 任职要求： 1.熟练使用电脑，办公软件； 2.具有一定的沟通能力 -
工作内容： 负责公司人力资源的日常管理和行政事务 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立处理和解决问题； 3、具有较强的团队合作精神。
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工作内容： 1、负责日常行政事务，包括但不限于文件处理、资料整理与归档； 2、参与人力资源相关工作，协助招聘流程，包括筛选简历和安排面试； 3、支持团队行政事务 -
岗位职责： 1、协助部门经理搭建培训体系，培训标准化的制定与推行。 2、负责编制年度、月度招聘计划，并负责招聘渠道的拓展及维护。 3、根据需求类型，选择招聘渠道 -
人力资源专员的岗位兼行政职责： 1、负责公司人事行政日常事务的处理与管理； 2、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护；负责员工的招聘、入职手续、解聘、 -
一、岗位职责： 1. 根据公司的发展战略和人才需求，协助主管制定人力发展规划； 2. 完善公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度并负责落地实施； 3. 根据各业
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一、岗位职责 1.全面负责公司的综合行政管理工作，包括但不限于文件收发、档案管理、办公用品采购与管理、会议组织等。 2.科学有效地协调各部门之间的关系，确保公司
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工作时间：8:30-17:30 单休 工作内容： 1、负责公司人力资源日常行政管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与组织公司内部会议及活动 -
工作职责 ： 1，负责公司文件起草、整理、发放和执行情况推进，接收客户资料等存档管理。 2，人事招聘、人事信息管理与员工档案的维护，考勤管理以及核算员工的薪酬福 -
1.全职(兼职)人员招聘，指导培训日常工作 2.数据整理完善归档 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助组织面试； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 -
质义不仅是一种基于质量验证与推广的终端系统，还是一种基于文化、科学和社会发展创新创造的一种新的认知理念，需要具备较高的认知基础和能力，选择我们之前需要认真用心看 -
1.公司文件撰写 2.公司工作职责监管 3.辅助总经理处理公司各种日常事务 4.项目申报
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岗位职责： 负责公司人事、行政工作 1、负责公司相关文件的起草，完善公司行政、人事管理制度，推行企业文件建设，并严格监督执行，做好文件的审核、存档等工作； 2、 -
1.负责公司招聘,招人，主要就是招人 2.主要工作内容：录用、退工，四金交纳，个税，人事档案维护，日常考核，招聘等
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整理资料 办公软件 会议安排 处理邮件 -
1、工作内容： 行政职责：公文、印章、档案、资产管理，会议安排，宿舍，办公室管理等 人力资源职责：员工招聘，面试跟进，谈薪；员工入职调职离职人事异动办理、合同管
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岗位职责: 1. 负责日常文书工作，包括文件整理、资料归档等 2. 协助上级完成相关工作任务，确保工作效率 3. 具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作 4
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1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保公司有足够的人力支持业务发展； 2、发布招聘信息，吸引优秀人才应聘，筛选合适人员，协调新员工入职手续，确保顺利融入公
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1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业； 2、形象气质佳熟，悉公关礼仪等相关业务知识； 3、熟练操作CAD、excel、word、
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岗位职责： 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分 -
日常行政办公 后勤管理 基础人事工作 要求：情商高，爱学，皮实抗造
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