人事主管
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人事主管： 岗位职责： 1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行; 2、精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划; 3、开发并维护招聘渠道;确保招 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和完善公司人力资源管理制度，确保人力资源工作的高效运作； 3
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舒适安全的办公环境，设有露天阳台、猫咖、按摩椅、咖啡厅！！！！全天轻音乐为伴!!!!!!!!! 岗位职责： 一、岗位职责： 1.制定并执行人力资源效率：根据公司 -
岗位职责: 1.负责主动联系求职者 2.记录求职者信息，确保求职的质量 3.能够培训和面试求职者 4.解决日常公司的培训日常运营中心的问题 -
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 -
人事招聘工作内容： 1、负责组织和实施整个招聘流程； 2、包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 3、与团队合作，确保招聘活动的顺利进行。 4、完成领导安排的其
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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和运营工作； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序； 3、处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源 -
驾驶员，数控操作员，车间跟单员 -
【岗位职责】： 1.参与制定和实施招聘计划，确保招聘流程的有效进行； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3.管 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
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1、招聘：（1）负责简历筛选、电话邀约，初试等工作，及时的完成各部门的人员补充；保质保量按时完成公司的招聘目标； （2）负责撰写岗位岗责及更新；建立人事档案，确 -
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制
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招聘，员工入离职办理，员工保险办理等工作 -
1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理; 2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查 -
形象好气质佳，有较强的沟通能力和协调能力，有相关工作经验 -
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2. 监督和改进招聘流程，确保人才招聘与公司战略目标一致。 -
岗位职责: 1. 制定和实施公司人力资源管理策略和流程； 2. 管理和监督招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作； 3. 负责员工入职、离职、转正
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1.制造业2年以上人事主管经验 2.人力资源2个模板落地实操 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源活动的顺利进行； 3、
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人事主管 岗位职责： 1、根据公司经营需求，全面统筹规划公司人力资源战略，拟定人力资源规划体系，搭建薪酬体系等。有招聘外贸业务，外贸公司工作经验者或电商团队搭建 -
人员招聘 绩效考核 岗前培训 -
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源事务的实施； 2. 设计并优化人力资源管理模式，包括但不限于招聘、绩效管理、员工培训及员工发展； 3. 建议和实施人力资源 -
1.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。 2.负责薪酬管理工作。 3.合理调配分店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编 -
岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩
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工作职责： 1.根据各部门人员配置计划，负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试 2.办理员工入职和离职手续，负责人事档案的管理，劳动合同的签订 3.制定员工的培
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工作内容 负责为本公司招聘，储备人才，前台接待，档案归类等办公室一切基础工作 任职要求 1形象好，积极乐观，活泼开朗 2具备良好的沟通能力 3勤奋好学，考虑周 -
岗位说明： 1、审核招聘专员的招聘数据； 2、检查面试、留存人员的跟踪及反馈； 3、处理试用期员工关系，日常沟通、面谈等； 4、关注人员缺口，配合各部门工作； -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设; 2、根据公司发展需求 -
1、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 2、负责建立修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量体系并监督实施； 3、编制员
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