人力资源专员/助理
6-11K·13薪 上海嘉定区马陆 经验不限 大专
一、工作时间：做五休二，法定假日根据国家标准，早9.00点到17:00点。 二、任职要求； 1、大专（含）以上学历；年龄21－45周岁。 2、普通话标准、表达能
一、岗位职责 招聘与配置 发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织面试、笔试及背景调查； 办理新员工入职、离职、转正、调动等手续。 员工关系管理 维护良好的
任职要求：不限学历 不限经验 岗位福利：月休四天
一、岗位职责1、人才引进：承接公司战略目标和人才战略制定与落地，全面建立健全招聘体系，保障招聘目标达成。2、干部管理：通过干部选拔与培养、干部评价与激励，做好后
职责描述： 1、负责员工入、离、调、转等各项手续的办理、 2、负责劳动合同的新签与续签管理； 3、负责社保、公积金、工作居住证、商业险的申报和管理工作； 4、负
负责人员招聘，办理入职，员工劳动合同的签订，劳动关系管理，转正，晋升，奖惩，考勤管理，人事档案的管理，及督查公司劳动纪律的执行，主持人力资源工作，统筹公司的人事- 招聘人力资源专员 岗位要求： 1、本科及以上学历，所学专业为人力资源管理相关专业， 2、持有人力资源管理师证书或相关资质者优先； 3、熟悉人力招聘、薪酬核算
找工作的看过来 年轻群体 氛围好 大量招【人事招聘&面试官】岗位!!! 一：岗位内容 主要工作内容是招聘司机，邀约过来公司面试即可，招聘来的人由面试官面试接待
人力行政综合岗岗位职责： 日常行政：办公用品采购，入库，发放。办公环境维护。 日常接待：会议布置，通知，签到，纪要整理；来访客户及宾客，应聘者接待。 文件管理：
工作时间：一周工作5天7小时！午休2小时！享受法定节假日和周未双休！ 工作地点就在地铁口！ 岗位职责： 1负责运营招聘网站，人员的招聘，简历的筛选，邀约线下面试
一、工作内容： 1、在各大招聘平台发布招聘信息； 2、对简历进行筛选，对人才进行邀约，安排相应的面试； 3、参与面试进行人才筛选； 4、人员的入职安排和配置；
负责公司人员招聘 制定人力招聘计划
岗位职责： 1、结合集团战略需求，实施公司人力资源战略与人力资源分析，助力集团业务发展与战略目标实现； 2、参与公司人力资源管理体系、流程、制度与项目建设，推动
1.认可人事工作必须得先从招聘模块开始，认可招聘做不好的人事无法胜任其他模块，更不需要谈时下流行HRBP的工作，部门未来的发展是要坚持走出具有中试特色的HRBP
招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、灌云招聘网等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、
1、负责公司各岗位招聘工作 2、负责员工薪酬、绩效的核算和薪酬报表分析； 3、新员工培训计划制定、安排及跟进推动； 4、员工季度活动组织及安排，分公司大型活
工作内容：负责公司内部的招聘，面试，负责员工入职离职的办理 需要固定做前台，需要形象好气质佳的 年龄要求：20-25岁 薪资待遇： 底薪4000（薪资3700+
岗位职责： 1、对招聘网站及时更新招聘信息，完成招聘任务。 2、做好员工入职、离职等相关手续办理工作。 3、做好员工培训并建立培训台账。 4、负责社会保险相关业
岗位画像: 沟通协调能力:具备良好的沟通表达和人际交往能力，亲和力强。执行力与责任心:工作细致、严谨，有强烈的责任心和原则性，能高效执行并处理多任务。学习与保密
任职资格： 1、本科学历，人力资源专业，具有较强的逻辑思维和沟通能力，执行力强。 2、英语口语优秀者优先，接受实习生。 3、有HR经验：至少熟悉招聘、绩效、员工
岗位职责: 1. 负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理 2. 管理员工档案，确保员工信息的准确性和完整性 3. 协助处理员工关系，包括- 一、岗位工作内容： 1、配合人事经理对招聘与人员配置工作的实施，人事培训工作的安排; 2、配合人事经理执行人事体系的规则和对人事体系的完善； 3、负责日常
岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续； 2、负责员工的社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法
岗位职责： 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2. 制定并优化人力资源相关制度，提升招聘效率与质量； 3. 参与员工培训与发
招聘人员管理团队培训公司制度- 1.负责招聘，面试约访 2.负责校区日常行政工作 3.领导安排其它杂事
- 岗位职责： 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续； 2、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、具有
岗位职责： 1、负责招聘工作的全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助完善人事档案管理，维护员工信息数据库，确保资料完整准确；- 岗位职责： 1、执行公司人事管理制度及流程，及时准确办理员工入离职、转正、调动、晋升等手续。 2、负责员工合同、协议的签订及签收管理。 3、负责公司人员考勤核算
工作内容： 1.负责人员招聘初试； 2.负责员工入离职手续办理； 3.负责考勤统计及绩效考核核算的准确性； 4.负责公司文件管理； 5.对人事行政部资产管理负责
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