人力资源主管
6-7K 萍乡 3-5年 大专
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源政策与企业文化相匹配； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源模块的有效运作，支持公司业务
负责六大模块人力资源，抗压能力强，会出差。
该岗位为单休考虑的可以详细对接，可以提供宿舍 提供住宿，中午包一餐，入职满1年有带薪年假5天，工龄奖封顶400元 工作内容： 1、负责蜀江餐饮人力资源部门的
岗位职责: 1.全面负责招聘、培训以及员工的入职和离职流程； 2.管理员工薪酬和福利，确保公司的社会保险政策得到有效执行； 3.具有较强的组织协调和责任心，确保
负责企业招聘，培训，岗位职责确定，绩效考核，要求有丰富的人力资源管理经验
有专业的人事经验，不受家庭约束为佳。 主要做招聘，人事关系等六大人力模板内容。- 一.工作内容: 1.负责定制并完善公司人力资源发展规划和员工培训规划； 2.协助定制人事、薪酬、考核、培训等管理制度和工作流程，组织公司薪酬管理工作，编制公司年
利用人力资源知识和经验，重新梳理公司构架。- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源规划，确保人力资源政策的有效实施。 2. 与组织各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。 3. 制定和优化
- 全面负责人员招聘，培训，薪酬体系以及行政日常管理
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。 （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 （3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监- 负责公司人力资源，招聘等
- 任职要求： 1.有2年以上人事行政管理经验； 2.熟悉人事6大模块； 3.能够独立操作招聘、考勤、薪酬、绩效等工作； 4.具备较强的执行力和规定梳理、实施能力。
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2. 制定和优化招聘流程，负责招聘渠道的开发与维护，组织和
岗位职责： 1、负责集团定岗定编，制定年度招聘预算及招聘计划，开发维护招聘渠道，高质量完成各部门招聘需求； 2：负责集团培训体系搭建及实施，负责各项目部培训运维- 岗位职责 1、负责公司人力资源全流程管理，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，支持业务快速扩张； 2、结合电商行业特点（如大促期人力调配、客服团队管理），优化
岗位职责: 1.协助人力资源负责人进行公司常规招聘工作； 2.负责公司日常培训工作； 3.公司日常入离调转、飞书系统管理工作； 4.领导交办的其他人力资源工
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的制定与实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，确保各部门人员配置满足业务需求； 3、设计和实施员工培训与发展计划，
本岗位可做综合储备人才，内部发展机会较多 岗位职责 1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行（公文、文件汇编写作能力） 2、精通各网站招聘操作，根据各部门招聘需- 日常招聘需求，制定考核标准
- 职责描述： 属于管理岗位，重点偏招聘、绩效、薪酬及员工关系，需独立开展工作。 要求：人熟悉力资源6大模块，重点对招聘模块熟悉且有丰富的经验 1、制定公司年度人力
岗位职责： 1.负责招聘岗位的发布，维护及筛选，面试邀约和接待。 2.负责员工招聘渠道建立与拓展。 3.负责考勤，五险一金人员增减及数据汇算。 4.负责入、离、- 招聘，运营管理，有责任心，
- 岗位职责： 1.跟进公司提供精准有效的厂商资源： 2.负责所辖区域内的招商工作，协助招商主管制定招商策略、计划方案等并对招商工作进行全面的系统统筹管理、协调与推
- 岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 人力资源经理/主管职位描述 岗位职责： 1. 负责制定公司人力资源管理策略，制定并实施人力资源管理计划； 2. 负责招聘、
任职要求： 1、全面负责人力资源部日常管理工作。 2、依据集团公司发展，制定岗位需求，职务分析，人员招聘，教育培训，薪酬管理，绩效考核，劳动关系处理等版块工作。
岗位职责：负责团队招聘入职，人力资源规划板块 任职要求：2年经验以上，要有带团队管理经验，25岁以上 岗位福利：保底5000
【待遇情况】 1. 试用期：6500基本薪资； 2. 转正：基本薪资+绩效+业绩奖金，到手预计10000左右； 3. 上班时间：大/小周，9：00-12：00，- 招聘，面试，绩效考核
- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、策划集体活动等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3.
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