人力资源专员
4-5K 贵阳观山湖区观山湖公园 经验不限 大专
岗位内容： 1. 负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试以及参与面试过程。 2. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合
任职要求： 1、学历：本科及以上学历； 2、专业：人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业，有相关工作经验者优先； 3、积极的工作态
岗位职责： 1. 负责制定并落实公司人力资源规划，优化人员配置，推动组织效能持续提升； 2. 全面开展人力资源模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关
岗位职责： 1.负责各部门空缺岗位的招聘 2.负责员工入职离职调岗等手续及员工考勤 3.负责协助领导管理公司员工的薪资、奖金及变动的调整 4.负责公司合同和各项
岗位职责： 1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于需求对接、简历筛选、面试邀约及到岗跟进。 2.协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，以提高招聘效率和质量;
岗位职责 1.负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历选、面试安排及入职跟进 2.处理员工劳动合同、档案管理及社保公积金缴纳等事务; 3.协助开展员工培训、绩效考
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门
负责公司的岗位招聘，主要准对线上招聘，需要有经验会做简单的新人培训，早八晚五，月休四天，有保险
岗位职责: 1、人员招聘：负责如社招、校招、RPA等各类渠道的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标；负责招聘运营管理，
1、负责公司招聘工作：招聘信息的发布.筛选； 2、负责各平台的达人招募工作。
上班时间：9：30-18:00，周日休息，节假日放假； 岗位职责： 1、负责招聘工作，通过多招聘渠道发布招聘信息，筛选求职简历，独立进行面试； 2、负责员工的
岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、劳动关系、绩效考核等制度建设； 2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3、协助上级组织开展工作分析，编制
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工招聘、培训与发展计划； 2. 参与制定和优化人力资源管理策略； 3. 协助解决员工关系和团队合作中的各类问题。 任职要求：- 岗位职责： 1.招聘管理与人才攻坚 ①独立负责各单位/部门岗位的全流程招聘，精准定位人才画像，完成月度/季度/年度招聘指标； ②创新招聘渠道开拓与管理（含行业
岗位职责: 帮助线上招聘，约面试。 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 与各部门合作，确保人力资源政策和程序的有效- 1.历与专业要求 学历: 要求大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2. 年龄：22-35岁 3.工作经验要求 要求5年以上人
一、招聘配置 1.协助发布招聘信息，筛选简历，电话初筛候选人，安排面试（含邀约、场地协调、流程跟进）； 2.维护招聘渠道，更新人才库，统计招聘数据（到岗率、- 招聘能力 薪酬 培训能力
- 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源政策； 2.管理员工薪酬和福利方案； 3.处理员工关系及人事相关事务。 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调技巧； 2.
岗位职责: 1.参与人力资源相关项目的需求分析、设计、实施及测试，保障项目按时上线并进行后续优化。 2.进行人力资源数据分析，包括但不限于招聘、入职、离职、绩效
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要
职位描述： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及劳动合同管理； 2、执行员工考勤统计，处理考勤异常，为薪资核算提供数据支持； 3、办理员工五险一
工作内容： 1、负责组织和实施员工培训计划，提升团队专业能力； 2、管理员工人事档案，确保资料的完整性和准确性； 3、参与制定和优化公司人力资源制度，提高人力资
岗位职责： 1、理解公司战略，认同企业文化，掌握公司业务流程及各项环节； 2、人力资源六大模块基本工作； 3、上级交代的相关工作。 职位要求 1、统招本科学历（- 1.负责人员招聘工作，组织制定各部门用人计划，发布招聘信息，筛选简历，组织人员面试，跟进新员工试用期考核进程，组织落实各部门人员培训工作，每月汇总公司人员数据，
- 1、负责公司人员招聘、培训、考勤、保险、福利、绩效考核等工作 2、公司组织架构整理并提出相对意见，辅助其他部门工作 3、执行招聘工作流程，办理员工入职、离
岗位职责: 1.与业务部门沟通，制定业务经营计划，并据此拟定人力资源规划。 2.推动人力资源规划在业务部门的执行和实施。 3.结合员工的职业发展需求，推动业务部
（岗位职责）： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施； 2、全面负责公司人事行政管理，制定和完善各项规章制
工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实
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