人力资源主管
10-15K 绍兴越城区吼山 5-10年 本科
岗位职责： 1. 负责统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源政策有效实施； 2. 组织并实施员工招聘、培训、考核及员工关系维护等全周期管理； 3. 设计并推动绩- 负责公司招聘，制度，薪资，人员沟通。
岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划：参与公司重大人事决策；定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
工作职责： 1、组织制定公司规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、依据公司各
岗位职责： 1. 协助制定企业人力资源战略规划，分解年度人力需求，并推动落地， 监控人力资源各项指标，定期向管理层汇报数据，为决策提供依据； 2. 统筹招聘全流- 1、负责人员招聘，基本培训 2、负责来客的服务接待工作并通报相关部门； 3、负责办公用品的采购、领用登记工作； 4、招聘、面试、入离职手续办理； 5、团
岗位职责：主要负责人力资源六大模块儿。 任职要求：25一38岁，相关工作经验3年以上，积极进取，责任心强。
任职要求： 1、基本素质：有凝聚力、领导力、责任心。 2、自然条件：身体健康、精力充沛。 3、文化程度：本科以上文化程度，人力资源管理或行政相关专业优先考虑 4
岗位职责： 1、负责员工招聘、培训、等人力资源管理工作，为公司提供充足的人力支持； 2、负责员工关系管理，处理员工纠纷和投诉，维护公司形象和员工权益； 3、协助- 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理
- 岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实
岗位职责: 1、在公司政策的指引的框架下，确保招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性; 2、根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓
有人力资源工作经验，有参与公司改革发展的系统性经历，自觉奋斗的精神，专业的人力资源技术- 1.根据公司的发展，负责拟定人员招聘计划，筛选简历，邀约面试。和领导沟通健全公司的绩效考核和人力资源制度建设。 2.负责建立完善公司的企业文化以及团建活动的操办
- 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的
- 1，负责公司人员管理，招聘，制度拟定和实施. 2，负责月中月末会议组织和安排. 3，负责公司人员工资核算，发放 4，兼顾公司基础行政工作
1、负责酒店人力及行政管理工作 2、人员绩效及奖金分配方案 3、日常行政事务管理工作 4、从事过酒店人力资源优先考虑
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等。 2. 优化人力资源流程，确保人力资源部门运作高效。 3. 促进积极的工作环境，提高员
岗位职责： 1.根据公司的发展战略计划统筹招聘工作； 2.负责招聘邀约、员工关系、考勤等人力资源日常工作事宜； 3.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续
一、人力资源规划;招聘与配置; 二、有效制定薪酬、绩效考核和奖励制度; 三、企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等;- 负责招聘，辞退，培训，考勤，员工福利和工资奖金的发放，相关规章制度的制定和修改等工作内容。 岗位职责：负责招聘、员工入职与离职管理、考勤统计、社保公积金办理、培
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与行政管理工作，确保人力资源与行政体系的有效运作； 2、优化人力资源管理流程，提升员工满意度与工作效率，推动企业文化建设
岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、执行招聘、甄选、面试； 4、进行
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源部门的日常管理活动，确保人事流程的高效运行。 2. 设计和实施员工招聘、培训、考核以及奖惩制度，以提升团队的整体工作效能
岗位职责: 1、主导、组织本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划； 2、组织建立行为规范、沟通规范、安全管理、人事管理、劳动关系管理 、后期管理等规章
岗位职责： 1、负责统筹公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系等模块； 2、制定和优化人力资源政策及流程，确保符合法律法规及公司战略需求；- 岗位职责： 1、了解公司的创业理想，做出公司人才招聘计划； 2、负责公司所有招聘工作的开展； 3、带领团队并做出成绩，享有公司股份。 岗位要求： 1、统招本科以
- 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，完善分公司内控管理制度化、标准化和系统化； 2、根据集团战略和人力发展规划，提出架构设
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