人力资源助理/专员
4-5K 清远清城区广泰商业街 1-3年 中专/中技
经理助理（兼人力资源文员&客服销售） 基本要求： 1 年龄26-40岁，须有中专以上学历，2年以上文职、客服或销售工作经历； 2 聪明伶俐，记性好；须会说流利
人事 ：薪资待遇 一、薪资待遇 综合工资4000元-8000元 二、岗位职责 1、招聘与配置 2、协助管理开展员工培训及关系维护 3、处理后勤支持工作 三
岗位职责： 1、协助进行员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步沟通。 2、负责员工入职手续的办理，确保新员工顺利融入团队。 3、维护员工档案，及时更新
岗位职责： 1、负责公司招聘流程的优化与执行，确保招聘效率和质量； 2、参与招聘渠道的开发与维护，提升人才吸引力和招聘效果； 3、对招聘数据进行统计分析，为招聘
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设- 负责人员招聘，办理入职，员工劳动合同的签订，劳动关系管理，转正，晋升，奖惩，考勤管理，人事档案的管理，及督查公司劳动纪律的执行，主持人力资源工作，统筹公司的人事
招人事文员一名 任职要求：熟悉办公室软件，有人事招聘工作经验 岗位职责：负责医院人事招聘，办理员工入离职等相关手续，日常文书编辑，例行会议组织、记录 岗位福利：
岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，包括简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予
1、协助进行岗位招聘，包括前期职位发布、简历筛选、预约面试、面试评估、后期跟进等； 2、协助对招聘渠道进行评估、拓展及维护； 3、完成招聘日报、周报数据、分析汇
有人力资源，行政人事相关经验优先 公司工作环境良好，氛围轻松， 工作内容：很简单，主要就是负责招聘没经验没关系 有老员工一对一带 底薪+提成综合薪资3000到6- 有两年以上工作经验。懂些财务
岗位职责： 1.负责员工入职、离职、劳动合同签订、续签等劳动关系管理工作和考勤、休假等人力资源基础工作，开展相关数据的汇总分析，提出问题和建议。 2.负责人事档
00后帅哥美女 公司氛围好到爆~~~ 薪资： 底薪4000（包含500全勤）+提成+包吃住（免水电）+节假日各种福利。 综合4k~6k。五险一金。不压工资。- 工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工
职位名称： 人事专员 (HR Specialist) 招聘部门： 人力资源部 工作地点：吉林市欧亚综合体7楼 及放总经办 岗位类型： 全职 岗位职责： 招聘与配- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保团队结构和人才储备符合公司发展
- 岗位职责： 1.协助领导落实日常行政人事事务，完善行政人事管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行； 2.全面负责公司人才招聘、面试等相关工作 3.负责人员入职
岗位职责： 1、协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及结果跟进； 2、负责员工入职、离职手续的办理及相关文档管理； 3、参与公司人力资源政策的宣传和解释，解
大四实习或应届毕业全日制本科毕业 任职要求 - 具备良好的服务意识，能够积极主动地为顾客提供帮助 - 具备吃苦耐劳的精神，能够适应工作强度 - 具备责任心、服从
本岗位为长期驻场工作 岗位职责： 负责驻场外包人员的各项人力资源管理工作，具体包括： 1. 办理项目员工的入职与离职手续，签订劳动合同，建立并维护人事档案； 2
工作内容： 1、招募，挖掘优质艺人候选人进行后续入职等基本流程 2、主要对视频与音频以及虚拟候选人进行招募和筛选。 3、与艺人，运营进行良好的沟通配合达到良好的
岗位职责： 1、全面负责公司招聘工作，根据业务规划，制定招聘计划和策略，完成社招与校园招聘目标； 2、负责公司工资、绩效、考勤核算以及考勤制度管理； 3、负责劳
职位描述： 1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效制度管理 4、劳动关系管理 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等专业 2、有人力资源工作经验优先- 1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区
岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题解决及员工满意度调查； 3、
可线上面试 1.建立.维护人事档案，办理员工入离职.调任.转正.升职等手续和更新劳动合同等； 2.及时更新员工档案（包括花名册.通讯录等）； 3.执行人力资源管- 岗位职责： 1、负责人事档案的建立与维护，确保资料准确无误； 2、执行员工招聘流程，包括筛选简历、组织面试、背景调查等； 3、协助开展员工入职、离职及转正等相关
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
人力资源管理： 1、根据招聘计划，负责开展具体的岗位招聘工作。 2、负责开展基础人事管理（考勤、人事信息、员工档案、社保、入离职手续办理）等，并与总部人事对接。
1、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同签订等人员异动管理工作； 2、负责员工考勤、调休、请假、加班等审核及统计工作； 3、负责调查和处理员工的劳动争议、劳
人力资源助理粤语招聘信息页介绍
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