人力资源行政专员
3-5K 九江浔阳区十里 3-5年 大专
1、负责公司人员招聘、入职，培训、人事调动，离职手续，建立人事档案，熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等 2、制定公司的人力资源发展计划，确保人
工作内容： 1、负责员工日常行政事务的处理，包括但不限于考勤管理、办公用品分发； 2、参与人力资源相关工作，协助完成招聘流程，包括筛选简历和安排面试； 3、处理
1.协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2.协助完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3.协助负责协助组织编写各
朗域，立足北京、服务全国，专注于政府采购（To G）与央国企/优质民企（To B）的专业化贸易供应商。我们提供办公、家电、食品、五金、电子MRO工业品等全品类一
店助/销售 、负责店面一些日常行政事务，做好行政人事方面的工作； 、配合公司做好一起售前售中售后问题 4、要求熟练使用电脑，会做基础表格。 上班时间：半天班，
工作内容：行政文员 1、负责公司员工考勤以及工资核算，实施并监督公司管理制度。 2、公司办公环境管理，包括绿植、地面、员工桌面的管理以及卫生的安排工作； 3、采
人资招聘、行政主管岗位 1. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标; 2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、- 【岗位职责】 1.人力资源方向： 负责招聘、培训、员工关系等模块，参与人才体系建设，赋能业务团队成长。 2.行政方向：负责资产、环境、后勤等运营支持，策划组织文
一，人力资源管理：70% （一）基础人事管理： 1，制度建设： （1）协助基础人事制度的制定，包括入离职、转正、晋升晋级、调岗、考勤、排班等基础人事制度； （2- 没有KPI要求。 工作内容：公司内部招聘员工+面试 要求：会电脑基础操作+制作表格，有过人事的工作经验。至少三个月以上。 底薪：3000+提成
【工作内容】 - 协助完成员工入职、离职、转正等人事手续办理； - 负责员工档案管理及信息维护，确保数据准确完整； - 支持日常招聘活动，包括简历筛选、面试安排
只负责公司岗位空缺人力招聘，其他不用管 早九晚六，单双休，法休正常休 综合到手薪资5000+，高薪过万 五险一金，下午茶，提供住宿，过节礼包等
一、岗位职责: 1. 协助构建和完善公司的人力资源管理制度，确保人力资源政策的有效实施 2. 负责组织和执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估，以满足
岗位职责: 1、负责策划后备人才盘点、述职及后备人才相关培养方案，承接事业部相关人员方案的有效落地实施； 2、负责大学生实习期间工作安排，识别潜力梧桐树学员，策
人事岗位职责： 1、根据公司各部门用人需求，设定招聘条件，完成人员招聘 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理 3、负责每月统计公司员工的考勤情况
岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法
负责综合人事行政事务 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理； 4.负责办公用品的采购- 岗位职责： 1、负责员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、参与制定和优化员工培训与发展计划，提升团队综合素质； 3、协助处理员工关系，解答员工咨
岗位职责： 1. 负责起草和修订公司行政管理制度及相关文件； 2. 管理员工劳动合同，包括签订、续签、变更及终止； 3. 处理员工关系事务，包括投诉、纠纷调解及- 1、根据人力资源计划，负责公司日常招聘工作，满足公司用人需求； 2、负责专项招聘，完成中高级人才的招募工作； 3、维护现有招聘渠道，统计招聘数据，评估招聘效果
主要职责： - 招聘支持：负责公司招聘活动的组织和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； - 员工关系维护：负责员工关系管理工作，包括员工信息管理、员工
岗位职责: 1. 设计和实施全面的人才招聘流程，确保招聘活动符合公司策略。 2. 与候选人保持有效沟通，确保信息的准确性和透明度。 3. 组织和参与公司内部会议- 1、负责公司人力资源工作的规划，建立并制定招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力
人事岗位职责： 1、负责公司内部岗位的招聘，筛选，背调，跟踪； 2、负责公司内部制度流程监管与执行； 3、负责绩效收集与整理，员工绩效面谈； 4、管理员工劳动合- 任职职要求（招聘条件） 硬性条件： 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先。 2. **经验要求**：1年以上行政人
- 负责企业的人力资源相关工作，公司涉足宾馆业，要求能独立完成相关工作内容，从业5年以上工作经验。
- 岗位职责： 1、负责公司员工培训需求调查，制定培训计划并组织实施； 2、跟进培训效果，对培训工作进行评估和改进； 3、有一定的培训工作经验，有自己对培训的想法和
岗位职责: 1. 负责人力行政资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等 2. 协助上级完成人力资源项目和任务 3. 参与团队合作，共同推进项目进度 任职
职责（100%） （一）人力资源管理（60%） 1. 招聘与配置 ◦ 定期对接各部门，分析岗位需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、院校合作
1、负责公司行政管理制度的建立、健全、完善和贯彻落实; 2、负责人才招聘、员工的入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案等; 3、负责公司后勤事务的管理、
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