薪酬绩效经理
30-40K 北京朝阳区三元桥 5-10年 本科
岗位职责： 1、深入理解K12线下校区（招生、消课、续费、口碑）的核心业务流程，围绕师资利用率、课消完成率、续费率及校区利润等关键杠杆，设计并搭建与之紧密挂钩的
岗位职责： 1、负责制定和优化薪酬绩效管理制度及流程； 2、收集并分析行业薪酬数据，为公司薪酬调整提供依据； 3、负责员工五险一金福利办理，月度薪资核算与
岗位职责： 1. 绩效体系搭建与优化 - 负责制定、完善公司绩效管理制度、流程及工具，确保与公司战略目标对齐； - 设计并优化绩效考核指标（
岗位职责： 1.战略规划：根据公司战略和规划，建立并完善公司薪酬绩效体系及培训管理体系; 2.体系搭建：了解市场薪酬福利动态，通过内外部薪酬福利数据，定期分析
岗位职责: 1. 负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化 2. 监督管理薪酬绩效相关工作，确保体系的公平性与有效性 3. 参与制定公司战略规划，与各部门协作推进
岗位职责： 1、负责公司薪酬绩效体系的建立与优化，确保制度的公平性和激励性； 2、负责员工薪资、奖金等绩效相关数据的核算与发放，保证流程的规范性和准确性； 3、- 必备要求: 1000人以上制造业薪酬绩效经验 薪酬绩效经理 位职责: 1.负责绩效、薪酬等激励体系的建立、维护及优化； 2.负责组织开展公司人工成本测算、分析与
绩效经理： 岗位职责： 1、绩效管理体系、完善绩效管理制度、流程、标准，确保体系既能激励员工，又能准确反映电商业务的关键绩效指标。 2、目标设定与分解：与业务部
擅长做服装公司全岗位，薪酬绩效方案 会用方案激励员工冲刺更高目标 学过行动教育、长松咨询薪酬体系课程人员优先，会运用专业体系到工作中- 岗位职责: 1.设计和实施薪酬绩效管理策略，以激励员工达到公司设定的业绩目标。 3.管理员工的劳动合同，包括合同的审核、签订及存档。 4.定期进行人力资源数据
岗位职责: 1.负责组织和实施员工招聘流程，确保高效吸纳新员工。 2.管理员工入职和离职全过程，确保所有手续按照公司规定准确无误地完成。 3.进行员工考勤数据的
一、薪酬福利体系设计与优化：负责销售、研发等关键领域激励机制设计与优化；计件制员工单价核算模式调整优化；公司福利政策审视与迭代，开展市场竞争力分析，设计弹性福利
岗位职责： 1. 负责公司薪酬绩效体系的搭建与优化，确保体系公平、合理； 2. 定期进行薪资市场调研，调整薪酬结构以保持竞争力； 3. 负责员工绩效考评的组织与- 岗位职责： 1、协助人力资源部负责人构建股份公司绩效管理体系并完善相关流程制度； 2、为各部门提供绩效管理的辅导与技术支持； 3、组织开展绩效考核工作，跟进
岗位职责 薪酬管理 1. 负责制定和完善公司图书出版销售相关岗位的薪酬体系与制度，确保其符合公司战略与市场水平，具备竞争力与公平性。 2.开展市场薪酬调研，收集
岗位职责： 1、参与公司薪酬体系的设计、优化及落地实施，确保薪酬方案的科学性与竞争力； 2、负责薪酬与绩效制度的宣导、答疑及执行监督，确保政策有效贯彻； 3、准
任职要求： 1、熟悉制造类企业绩效方案及工资方案的制定 2、有协助配合薪酬方案制定经验 3、抗压能力强、沟通能力强、思路灵活 4、熟练使用办公软件，对数据敏感
工作职责: 岗位职责： 1、 协助编制、完善薪酬激励和绩效管理制度，经审批后贯彻执行； 2、 协助建立符合公司发展和贴合员工需求的福利制度，审批后贯彻执行；
岗位职责： 负责公司绩效管理、培训开发、晋升评审模块的落地执行与日常运营，确保绩效流程闭环、培训有效交付、晋升通道顺畅，通过高效执行与持续优化支撑业务目标达成。
岗位职责: 1、根据各部门的薪酬绩效方案审核绩效数据及薪酬标准； 2、负责薪资核发，配合提供员工薪酬相关交付业务等事务工作，保障整体交付质量与效率； 3、根据公
岗位职责 1、独立负责公司的薪酬绩效制度、实施、优化等事项；包括成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报、工资统计发放、处理个税等事宜。 2、负责离职及相关员
工作职责: 1、负责公司薪酬和绩效的COE工作：方案的制定、推动落地、优化和数据分析； 2、人才招聘与配置：负责业务部门的招聘工作，制定招聘方案，进行人才寻访，- 一、公司介绍： 我们是一家成立于2018年的教育电商公司，专注于图书+网课的全链路产品，主打“IP名师＋自研内容＋新媒体销售”模式，与知名教育IP刘晓艳深度合作
工作职责： 1.处理薪资相关事宜，生成工资报表进行核对。 2.每月社保账单的核对，并维护系统。 3.月度FTE和季度FTE的报表制作。 4.年度社保公积金基数的
一、工作职责： 1. 薪酬福利管理 负责公司薪酬体系的设计、优化与日常管理，确保其内部公平性和外部竞争力。定期进行行业（特别是家居、建材、外贸领域）薪酬调研与分
田径精英以电商、赛事和媒体为主要工作方向，专注于推动中国田径行业的发展，是行业内的创新领跑者和头部公司。优秀的团队和行业理解是我们的核心能力。 主要职责 1.
招聘：薪酬绩效团队管理顾问（兼职） 所属部门：人力资源部 工作类型：兼职（远程+弹性工作制） 薪资范围：面议（按项目制/周期付费，具备市场竞争力） 【岗位价值
岗位职责：负责生产车间员工的薪酬核算，负责绩效优化和意见收集，负责兼职员工的薪酬核算 任职要求：男女不限，务必有表格函数基础，要有财务或者薪酬绩效经验，一定要会
顺丰直招薪酬福利专员 岗位职责： 1、负责薪酬预提及核算工作； 2、负责薪酬方案设计、优化工作； 3、负责相关岗位绩效数据的收集、分析工作，并进行绩效诊断； 4
工作内容： 1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化； 2、参与绩效评估流程，确保公正性和有效性； 3、与相关部门合作，提升绩效管理效率和质量。 岗位要求：
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