人事专员 【双休】
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年前面试 年后报道！！！！！ 年前面试 年后报道！！！！！ 年前面试 年后报道！！！！！ 【工作内容】 1、根据公司需求，完成招聘工作； 2．负责员工：入离职、 -
boss发布职位人员招聘 筛选合适求职者约面试 对求职者进行面试 跟进人员入职情况 -
福利：大小休、入职缴纳五险一金、年终奖、月薪4-7k，额外有招聘提成奖金。 工作地点：河西熙望大厦 岗位要求： 1、22-32岁，全日制大专及以上学历，人 -
人事岗 【2014年初创团队成立】 【2018年创立“意心情感学院”品牌】 【吉林省.省级旗舰店】 【工作内容】 1.在招聘平台进行简历筛选和面试邀约 2. -
人事专员招聘 薪资待遇： 1.无责底薪3500+提成 2.带薪培训，学会上岗 3.团建+旅游+年终奖+绩效奖+节日福利 岗位职责： 1.负责招聘，入职办
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诚聘人事专员（可接受应届生、实习生，公司提供实习 证明） 办公地址：张家湾地铁A出口 工作职责： 1、根据现有编制及公司业务发展需求，负责为合作的企业招聘； 2 -
岗位职责: 1. 负责日常人事管理工作，确保服务流程的顺畅执行 2. 与团队成员协作，共同维护良好的工作氛围 3. 持续优化人事政策，提升服务质量 任职要求: -
招聘人事专员 轻松+五险 薪资待遇： 1、综合底薪3000+提成（基本月薪6000-10000，能力优异者月薪1万+），缴纳社保 2、试用期1个月，基本在一星期
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1.负责执行公司招聘流程，包括筛选简历、组织面试、办理员工入职离职手续，确保人力资源的有效配置。 2.负责员工考勤，社保增减员、劳动合同管理、员工关系、员工档案
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岗位职责： 1.发布招聘信息，执行招聘流程，了解候选人的基本信息，识别候选人的意愿度以及专业能力； 2.维护招聘渠道，了解招聘需求，建立人才储备； 3.面试结果 -
先看清楚以下详情，不要重复问下面写的很清楚的问题 岗位福利： 1、薪资构成 ：底薪4000，司机入职提成 300—800一个，在职员工月均薪7000+。 2、工 -
岗位职责 主要进行业务部门的销售招聘工作，协助各部门在员工发展、人才发掘、能力培养等方面工作。 薪资 无责底薪4000+全勤＋招聘提成，每月综合在6k＋。 感兴 -
职位详情 招 1 人 不限到岗 不限性别 不限婚况 1、执行公司人力资源管理战略，根据公司发展变化情况，及时提出公司各系统组织结构、职位设置、工作流程的调整建议
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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要求 -
岗位内容： 使用多种招聘渠道和方法，完成人才的猎取和推荐工作 跟进候选人面试、录用等环节，维护好客户和候选人的关系 参与公司各项招聘相关的工作，提高部门运营效率
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1、按照公司发展匹配各岗位，合理调配员工到最适合的岗位，做好人员上的挖掘和安排，调动人员积极性 2、负责人员日常培训、考核、管理 3、定制公司职级标准，负责员工
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岗位职责： 职位名称：人力资源专员/助理 1. 负责公司员工档案管理，包括员工信息录入、档案整理、归档等工作； 2. 协助招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、安排
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
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岗位职责：为公司输送优质艺人 任职要求：月休四天 工作时间六到八小时 岗位福利：合理化工作时间 休息 提点丰厚 -
岗位职责： 1.负责公司每月社保统计、办理增员、减员以及社保缴纳； 2.负责公司每月薪资核算、绩效考核核对、统计，并配合部门主管做绩效辅导； 3.负责核算公司人 -
1.根据公司人才需求，制定招聘方案并执行招聘计划； 2.负责拓展招聘渠道及招聘渠道的维护； 3.负责对招聘网站中收到的简历进行初步筛选，邀请合适的应聘者前来面试 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要 -
职责范围及工作目标: 1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤等工作的综合管理 2.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作 3.严格执行公司各项 -
岗位职责： 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好 -
薪资：责任薪资3000+500全勤奖+提成，提成按招人头算 （100-400不等），无试用期，七天试岗 时间：上午8.30–12.00；下午：13:30–18: -
岗位职责 1、负责各部门的招聘工作，包括简历搜寻、筛选、面试、推荐和后续跟进等； 2、负责员工出勤记录核对以及薪酬结算工作； 3、负责员工入离职手续的办理以及日 -
人事助理主要负责协助人事专员、经理开展各项人力资源管理工作，工作内容丰富繁杂，具体如下： • 招聘与入职 • 职位发布：根据用人部门需求，整理招聘信息，发布
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岗位职责 -负责公司绩效考核的实施，整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果； -负责员工关系管理，统筹处理员工违纪事件，协调解决员工投诉和纠纷； -负责新员工入
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工作内容： 1、负责招聘，入离职手续办理，负责社保公积金的增减员管理 1、负责员工人事档案的管理与维护； 2、参与人力资源相关流程的执行与优化； 3、协助处理员
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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求： 1、具备
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