人力资源 HRBP
8-13K 杭州上城区南星 3-5年 本科
职位名称：组织赋能者 (HRBP) - 与我们一起，将中国制造推向世界 我们的使命 在杭州圣德义，我们坚信优质的“中国制造”蕴藏着改变世界的力量。我们的使命，
岗位职责： 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.评估和筛选候选人，确保招聘质量 任职要求 1.具备出色的沟通能力和团
主要从事招聘相关工作 要求全日制本科
1.强烈的进取心 2.具备相应的专业知识 3.有过施工企业工作经验尤佳 4.和公司共同发展，相互成就
工作内容 1、负责打电话加微信咨询服务工作 2、与客户建立良好的沟通，维护客户关系 任职要求： 1、具备良好的谈判技巧和沟通能力 2、能够独立工作，具有较强的
薪资待遇：无责底薪3000+提成奖金另算（实习期是2个月，结束就转正 薪酬绩效岗位公司福利： 1工作简单（八小时工作制）不加班，不上晚班 2.活泼热情的工作氛围
人力资源岗位职责 1. 绩效管理 - 参与公司/部门目标的拆解，协助各部门制定合理的绩效目； - 负责绩效管理全流程执行，包括目标设定、过程跟
新产品开发模具组装，调试 上模工
岗位职责： 1、开展人力资源基础事务性工作，包括招聘、入职、离职等流程支持； 2、整理与维护员工信息档案，员工考勤、工资核算，确保数据准确性和完整性；
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
1、有多年招聘经验 2、有自己熟悉的招聘渠道及资源 3、能快速招募到行业人才 4、责任心- 1、负责公司绩效考核和薪资体系的建立和推动及执行； 2、负责代理总经理出差后公司的管理工作； 3,本公司实行股权激励方案，配合公司推动该方案的实施与落地； 4、
- 一、人力资源专员（招聘 / 培训方向） 岗位职责 1.负责全岗位招聘全流程，涵盖需求对接、简历筛选、面试组织、offer 跟进及入职跟踪，搭建优化招聘体系，保障
- 1.擅长招聘工作和员工关系 2.有3年以上人力经验
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，协助制定人力资源策略，优化人力资源配置。 2. 组织并实施招聘活动，包括筛选简历、面试安排及人才评估，建立人才储备。 3- 岗位职责： 1、负责公司人力资源相关事务的统筹与执行； 2、协助开展招聘、培训、员工关系等基础性工作； 3、整理和维护员工信息及人事档案； 4、
- 岗位职责： 负责员工招聘、入离职办理、社保、考勤核算、员工关系、制度落地、行政人事日常工作。 任职要求： 1. 有人力资源相关工作经验 2. 细心负责、沟
上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30 岗位职责： 1、负责招聘及办理入职，员工关系，员工福利，考勤薪酬核算工作。 2、协助制定和调整人力资源- 职位详情我们提供： 薪酬月：大概底薪加抽成有2500到7000元(上不封顶)多劳多得工作时间：上午2小时即可(工作自由) 工作内容：有人力资源岗位，销售岗位，
岗位职责： 1.贯彻落实总部人力资源政策及工作要求，提升公司人力资源工作规范性； 2.开展关键人才队伍建设工作，统筹协调资源，可主导实施组织建设、人才盘点、分析
薪酬福利 朝九晚六+双休+社保+带薪年假+带薪旅游+节假日、年终福利 岗位职责 1、协调业务部针对性员工招聘、入职、离职调任等手续 2、员工关系沟通、业务员工
岗位职责： 1、根据公司发展需求，开展招聘工作，发布招聘信息并组织面试； 2、负责员工入职、转正、离职等人事流程的办理及人事档案管理； 3、协助完成
西服定制企业 人力+公关 一、核心定位 统筹公司人力资源全流程合规管理，同步负责品牌公关与高端圈层对接，兼顾内部团队稳定与外部品牌溢价，适配西服定制高
负责招聘，薪酬绩效等工作
人力资源板块的常规范畴
人力资源部负责人，管理人事行政部门，直接向总经理汇报工作。 岗位职责： 1、根据公司人力资源战略，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，
岗位职责： 1、依据招聘需求，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 2、制定可行性培训计划与方案，并负责推进执行； 3、负责部门团队搭建、管理，完善公司人才储备- 人员招聘 组织架构 不断创新 有经验者优先 人品第一
岗位职责： 1、考勤管理： 负责公司员工的日常考勤管理、统计、汇总及核对工作，确保考勤数据的准确性和及时性。 2、薪酬核算： 依据公司薪酬制度和考勤情况，独立、
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