人力行政经理
10-12K 天津北辰区普东 5-10年 本科
岗职岗责 一、人力管理： 1负责公司的人才招聘、培训和发展，建立健全人力资源管理制度和流程。 2制定和实施员工绩效考核体系，确保员工的工作表现得到有效评估和反馈
岗位要求： 1.人力资源规划及预算：了解和熟悉项目编制配置标准，协助大项目经理、项目公司HRBP参与项目年度人员编制、人工成本及行政费预算编制，并对编制及人工、
公司岗位人员的的设定与招聘，规章制度的定制
岗位职责： 1、全权负责行政，人力资源的管理工作，包含行政管理，会议管理，固定资产管理，人事管理，招聘管理，考核管理，薪酬管理等； 2、根据公司发展战略规划，拟
岗位职责: 1. 负责公司人力资源体系的规划与实施，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作； 2. 组织并推进行政管理体系的建设，保障办公环境高效有序运行
岗位职责 1. 独立开展招聘工作，平台职能岗位、校招、协助终端门店人员补充及人员胜任力跟踪； 2. 协助员工关系处理、办理员工入转调离手续，劳动合同与员工档案管
岗位职责: 1. 优化人力资源结构，提升员工职业发展和工作效率； 2. 完善招聘、培训和员工关系管理制度，确保人力资源政策的有效执行； 3. 推动和维护企业文化
岗位职责： 1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试接待等; 2、员工入离调转手续办理，劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与
岗位职责: 1. 协助开展人力资源及行政管理相关制度的实施与优化； 2. 负责员工入离职、合同签订、档案管理等日常人事事务； 3. 配合组织招聘、培
岗位职责: 1. 负责日常行政事务及前台接待工作 2. 协助完成人力资源相关事务性工作 3. 支持部门内部沟通与协调，确保工作高效有序 任职要
岗位职责: 行政方面： 1. 负责办公用品采购与管理，保证办公物资充足、有序。 2.公司文件资料的整理、归档与保管，便于查询使用。 3.安排公司会议、活动等相关
岗位职责： 1. 负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订与续签、人事档案管理； 2. 考勤核算、薪资数据整理； 3. 参与招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试安- 岗位职责： 1、负责公司日常人力资源管理工作，包括但不限于员工入职、离职手续办理； 2、参与招聘流程，协助筛选简历、组织面试及员工入职培训； 3、管理员工档案，
岗位职责: 1. 负责公司人力资源行政管理工作，确保企业各部门运作高效顺畅。 2. 优化人力资源配置，通过精确的人才盘点与岗位评估，提高整体人力资源效能。 3.- 岗位职责: 1.管理员工入职、转正、调动和离职流程； 2.建立和维护员工人事档案； 3.执行公司考勤记录和统计； 4. 进行月度薪酬数据的收集、整理与核算。 5
任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业，中共党员； 2、有规范化企业工作背景者优先，具备HR专业知识，熟悉人力- 岗位职责: 1、负责公司财务会计工作，包括但不限于账务处理、财务报表编制及财务分析。 2、参与人力资源管理相关工作，包括员工关系维护及行政事务处理。 3、协助完
- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
岗位职责： 1、负责事业部的员工招聘，结合事业部用人需求进行岗位发布、简历筛选、邀约面试以及入职跟进等工作； 2、负责组织跟进公司培训计划的实施，建立及维护员工- 岗位职责: 1. 设计和实施符合企业战略需求的人力资源战略，推动组织结构调整和业务流程优化。 2. 管理人力资源部门，优化招聘、绩效管理、薪酬体系以及员工培训和
岗位职责： 1、根据企业经营战略，制定人力资源与行政管理的整体规划并组织实施； 2、搭建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模- 有商业项目人力行政管理工作经验，能够独立统筹项目人力行政工作
- 岗位职责: 1、协助制定销售人员的绩效考核等相关政策，并配合制度实施激励机制； 2、省区销售人员的每月考勤、绩效数据的收集、汇总、审核并制作报表上报； 3、根据
- 岗位职责: 1. 统筹规划公司人力资源战略，推动人力资源政策与公司发展目标协同一致； 2. 建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工
- **职位描述：** 我们正在寻找一位经验丰富、富有领导力的人力行政经理，负责公司的人力资源管理和行政事务。该职位将直接向公司高层汇报，确保公司的人力资源策略与
工作内容： 1、协助人事总监进行日常人事管理工作； 2、起草公司有关人事、考核、培训等管理制度，拟定工作流程等； 3、负责组织实施招聘、培训等活动； 4、负责公
1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施; 2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司总经理提
岗位职责：1:招聘交付 2:人才评价体系建设 3:绩效体系建设 4:组
一、公司介绍 1、公司属于成长型企业，根据公司进一步的规划发展需要，进行全面的改革升级调整，针对组织架构核心团队进行重组，诚聘一批即有创业精神，又能够独当一
该岗位为太美航空集团集团桂林分公司（国资合作）正式编制职位。 一、岗位职责： (一)人力方面 1、根据公司年度经营指标，跟踪并推动集团各业务板块及各岗位关键业绩
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