产品经理
15-25K·13薪
北京朝阳区酒仙桥3-5年本科
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岗位职责： 1.理解产品业务目标，并推进产品的落地； 2.可以独立负责产品的需求调研，功能设计，PRD撰写，可行性评估，可清晰阐述需求逻辑； -
1、完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等体系，制定相应的管理规则，针对结果进行有效的反馈并提出意见； 2、熟悉人力资源领先的管理 -
岗位职责： 1.保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 2.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性 -
岗位职责： 1、负责业务部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给业务部门提供参考意见或提出建设性建议； 2、负责公司政策、制度、HR -
1.负责线上线下业务团队人力资源事项的统筹、管理； 2.负责团队人才选、用、育、留，团队绩效考核、团队成员升级等重要项目； 3.宣导企业文化，并立体实施、落地企 -
职位描述： 1、深入业务部门，寻找人力资源服务痛点，制定HR综合解决方案； 2、提出创新有效的人力资源解决方案，支撑业务战略目标达成； 3、参与部门的绩效管理， -
职位描述： 根据业务发展和节奏及时调整人才解决方案，负责大模型AIGC领域中高端人才的直接吸引与招聘工作 全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，与行业专家 -
【永辉介绍】 永辉超市成立于2001年，以经营生鲜为特色，是国家级“流通”及“农业产业化”双龙头企业，上海主板上市（股票代码：601933），是中国企业500强 -
教务管理 一、岗位职责： 1. 负责大连分公司人力资源相关制度的落地实施-发现需求，澄清需求，解决需求，需求来源于业务，要和业务负责人高密度沟通； 2. 团队人 -
HRBP岗位职责 岗位描述： 1、了解所支持业务团队现状，理解业务战略并确定阶段性HC需求，独立开展属开展招聘环节的各项工作； 2、招聘渠道的开拓和评估，建立内 -
HRBP 岗位职责： 1、基于公司的战略目标，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、与业务搭档紧密配合，理解业务需求和痛点，提供有效的HR解决方案 -
职责描述： 1.对集团和地区公司的人力资源制度及流程，在所负责区域进行解读、分解和落地，并根据落实情况，对制度流程进行梳理和完善； 2.负责所在区域的招聘、 -
工作内容： 1、业务伙伴。熟悉业务，与业务管理者一起推动团队管理，提升绩效。 2、设计企业内部流程和人员管理政策。 3、招聘和维护企业A类员工，保障团队竞争力。 -
招聘HRBP人力资源客服专员 薪资待遇底薪3500 +提成+绩效奖等各种奖励综合工资4500~7500。岗位职责: 1.通过公司提供的招聘平台发布招聘信息，让求 -
岗位职责： 1.负责空缺人员招聘全方位开展及各招聘渠道开发，独立执行招聘流程，协调部门及后续跟进 2.负责所有员工信息维护与实时更新，包括档案的整理、更新、劳动 -
职位描述 1. 支持或推动公司级人力资源相关项目的实施，包括：人力编制规划、招聘、绩效评估、员工调研等； 2. 了解所支持的业务目标和团队运作状况，提供符合业务 -
岗位职责： 1、参与战略规划，理解业务战略，将业务战略与HR战略连接，并组织落地； 2、理解业务诉求和痛点，组织制定HR解决方案，将业务需求与HR解决方案连接， -
岗位职责： 1.协调HR与业务部门衔接工作，全面保障业务发展，给出有效HR解决方案； 2.协调员工关系，打造组织氛围； 3.调查培训需求.设计培训方案.落地培养 -
职位描述： 1）负责支持携程大住宿国内采购业务HRBP相关工作，了解业务团队运作状况，理解业务策略，促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2）完成对接团队内核 -
岗位职责：（擅长薪酬绩效/招聘/员工关系其中模块均可） 从HR视角，结合公司整体发展战略，为业务部门年度战略的达成，提供人力资源综合解决方案，具体日常工作内容如 -
岗位职责： 1、根据公司架构及编制情况，制定招聘规划实施招聘，完成招聘任务； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续； 3、员工关系处理； 4、员工学 -
一、岗位职责 1.支持产研业务负责人进行整体的人力资源规划，支持公司各项管理理念和政策在业务团队落地。 2.深入了解产研团队的业务需求和挑战，与业务团队 -
岗位职责: 1、负责公司企业文化、核心价值观，公司人力资源管理制度、日常管理制度等在业务端的落地、执行； 2、负责业务端人才招聘、选拔等管理工作，关注新员工的融 -
HRBP 5-8K 综合岗位 百人团队BP经验 业务部门 HRBP经验 企业服务 岗位职责: 1、与业务部门紧密合作，制定并协助执行人力资源战 略，确保公司人力 -
拟上市公司，快速扩展阶段，互联网百强企业诚聘 【岗位要求】 1、年龄18-28周岁、本科学历 条件优秀可放宽至大专 2、五官端正，身体健康，服从上级安排，有责任 -
1,人员的招聘 2.活动的协助 3.人员的培训协助 -
工作职责： 1. 负责部门招聘工作，高效利用各种招聘系统工具，提高招聘效率，控制招聘成本，负责科技类人才市场调研，建立保险高科技人才储备机制； 2. 配合人力资 -
岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略，公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理
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工作职责： 1. 负责销售&客服体系整体人力资源支持工作，对工作结果负责； 2. 掌握BP部门的业务和团队状况，理解并促进公司整体人力资源战略的有效实施和业务发 -
工作职责： 1. 所负责公司的人力资源体系建设与持续优化； 2. 深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据分公司的业务规划进行组织变革、组织诊断，整合内部资源，提
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