人力资源专员
6-8K 成都双流区中和 经验不限 本科
岗位职责： 1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于需求对接、简历筛选、面试邀约及到岗跟进。 2.协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，以提高招聘效率和质量;
【工作内容】 - 重点负责公司人员招聘，包括生产岗、文职岗、内外贸销售，与候选人保持联系 - 遵守各项管理制度，做好各项工作 -领导安排的是它事宜 【任职要求
一、岗位职责： 1. 员工全周期管理：独立、准确地执行员工入、转、调、离全流程手续，严控入职审核与离职面谈中的用工风险；负责劳动合同/协议的签订、变更与续签，确
【职责描述】 1、人力资源管理：包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、考勤管理、劳动关系管理等。 2、行政管理：包括但不限于日常行政管理、固定资产、行政
工作内容： 1、执行日常文书工作，包括文件处理和记录维护； 2、支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行； 3、参与科技美肤馆的行政事务，提升工作效率。 4.宣传海
岗位职责： 1、员工关系：负责分公司人员入职、转正、调动、离职等相关工作的开展； 2、招聘实施：需要有一定的招聘经验即可 3、培训事务：负责新人入职培训与新人入
1.人才招聘 2.人员稳定与档案管理 3.公司考勤管理 4.薪资调整及计算 5.外协单位沟通与协作 6.后勤保障工作 7.其他
1、负责公司招聘工作：招聘信息的发布.筛选； 2、负责各平台的达人招募工作。- 岗位职责： 1.招聘管理与人才攻坚 ①独立负责各单位/部门岗位的全流程招聘，精准定位人才画像，完成月度/季度/年度招聘指标； ②创新招聘渠道开拓与管理（含行业
岗位职责 1、根据现有业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足公司的人才需求。 3、执行招聘、甄选、面试，完成招聘任务
岗位职责： 1、招聘：梳理公司招聘需求，撰写岗位说明书；维护招聘渠道筛选简历、组织面试，跟进候选人入职流程；开展新员工入职引导，帮助新员工快速融入。 2、培训
一、岗位职责 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部- 人力资源专员工作职责 1. 招聘与配置 - 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协助完成候选人评估及背景调查。 - 维护招聘渠道（招聘
1.人力资源管理。 2.公司制度、规定的编辑及执行。 3.会议内容纪要。 4.员工关系。 5.岗位培训及管理。
招聘面试；1、确定公司年度招聘计划及人员储备，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源调配； 3、员工考勤统计录入 4、
职位描述： 1、根据公司人才发展战略，负责实施公司人员招聘； 2、联系、参与招聘会和日常招聘预约，保证招聘质量； 3、负责日常面试安排工作； 4、评估招聘效果及- 岗位职责: （1）完成网络招聘 一般是BOSS招聘 邀约别人来面试 介绍工作内容 初步赛选员工 （2）一些常规的绩效薪酬考核，类似全勤等 （3）登记一些物资采购
- 岗位职责: 1.负责餐饮人力资源的日常管理与调配 2.参与餐饮团队的招聘、培训及绩效管理 3.协助制定和优化人力资源相关政策和流程 任职要求: 1.具备出色的
- 岗位职责: (对接求职者)微信组职责:了解对方求职意向 一.及时回复关注微信号的好友信息、引导对方填写简历 二、熟悉了解合作企业招聘信息,根据意向将招聘信息推
人才培养方向 岗位职责： 1、负责企业人才工程项目的推动与实施； 2、负责公司人才培养整体规划，相关制度的制定与完善 3、负责人才体系的完善与赋能 任职要求：- < 部门助理 岗位职责: 1、协助部门领导处理日常事务，提高工作效率; 2、负责部门人员的招聘 3、组织安排部门会议，做好会议记录及后续跟进; 4、支持团队成
- 1、通过网络电话与用人单位或人才进行沟通，充分收集客户的详细资料； 2、整理客户资料，为客户提供专业的用人方案； 3、平衡协调用人单位双方的需求、意愿。 要求：
- 岗位职责： 1. 负责公司人事招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效进行团队合作
战略招聘规划：按照公司年度招聘策略，匹配门店扩张计划（如年新增 50 家门店） 建立分层招聘体系： 管理岗：区域经理 / 店长人才储备库 技术岗：厨师 /培训师
岗位职责： 1、根据公司用工需求，完成人员招聘； 2、帮助新员工尽快熟悉融入团队和日常工作; 3、征集统计业务发展中员工集中遇到的问题,组织相应专题培训;
岗位职责: 1、协助公司领导搭建和完善公司基础制度与流程，及各大模块的标准化规范2、对现有执行体系有效性，提出优化建议并推动改进 3、负责HR体系相关文件、记录
职位描述： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
有一定的工作经验，能够胜任本职工作，人力资源管理专业优先
【公司简介】 企知道是全球科创大数据AI平台，中国科创企业全要素资源搜索、匹配、管理、运营服务商，国家高新技术企业、专精特新企业，被国家工信部认定为科创服务类大
工作职责： 1、负责员工入离调转工作； 2、负责员工五险一金办理； 3、负责员工考勤核算； 4、负责员工关系、工伤等处理； 5、协助负责薪资核算相关工作；
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