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  • 岗位职责: 1. 负责公司房地产销售人员的招聘,包括但不限于人员招聘、入职办理等 2. 帮助公司增加人力资源,确保人力资源的有效配置
  • 年龄要求: 40周岁以下 工作内容: 招聘、面试、考勤、工资 岗位要求: 自有招聘渠道,绩效面试30人/月,入职率40% 薪资构成: 无责底薪3500元 绩效工
  • 工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、建立和完善人力资源相关制度和流程,确保人力资源工作的高效运作; 3、
  • 晋城城区开发区经验不限学历不限
    工作氛围感好 适合年轻人 公司有适合你的选择!!! 无责底薪3000+ 无上限
  • 【工作内容】 1、公司分配账户 2、开发、维护各种招聘渠道; 3、搜索、面试、评估、筛选、候选人及后续跟踪服务; 4、维护和候选人及客户的良好关系;
  • 1:打造人事体系制度建设 2:为公司输送招聘吸引大量人才,善于挖掘人才,做人才培养规划体系。 3:配合协助各校区校长和总经理等支撑工作!
  • 1性格阳光开朗,自信 2能够快速寻找合适的人才 3完成每月的人才招标计划 4临时安排的其他事项
  • 工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、建立和完善人力资源相关制度和流程,确保公司人力资源工作的高效运作;
  • 工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、建立和完善人力资源相关制度和流程,确保人力资源管理的规范性和有效性;
  • 岗位职责: 1. 依据公司现有编制及业务发展需求,梳理落实其他部门的招聘工作 2. 主要负责团队搭建,主要是技术团队组建(含硬件、软件,算法等); 3. 依据公
  • 宣城5-10年本科
    职位要求: 1、本科及以上学历;10年以上人事行政工作经验; 2、有大中型企业人事管理经验,了解制造业人事工作流程; 3、精通企业人事管理模式和实践经验积
  • 岗位职责: 1.根据集团的发展战略规划制定招聘方案,完成各部门计划内用人需求; 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,
  • 岗位职责: 1. 制定人力资源规划:根据企业发展战略和业务需求,制定人力资源规划,确保企业的人力资源能够满足业务发展的需要。 2.招聘管理:根据人力资源规划和岗
  • 1.招聘人员 岗位职责: 招聘人员,签合同 岗位福利: 6000一8000
  • 工作内容: 1、负责人事管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等; 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策; 3、处理员工关系,确保员工满意度和组织氛围的
  • 工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、建立和完善人力资源相关制度和流程,确保人力资源管理的规范性和有效性;
  • 佛山1-3年大专
    1、熟悉人力资源的六大模块工作的执行; 2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后
  • 1、 负责推动公司管理体系建设,审核行政与人力资源管理制度、流程,并督导实施。 2、 负责企业文化的梳理、宣导、落地的执行督导。 3、 负责组织制定部门年度计划
  • 1.熟悉人力资源6大板块并熟练运用 2.人员招聘、储备及人才配置的管理工作 3.负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作,开展团队建设,开展行政管理等
  • 1、 全面统筹、规划公司的人力资源战略; 2、 建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度; 3、负责薪酬指引方案的设计与制定
  • 1、根据公司人力资源规划要求,采取多种方式拓展人员招聘渠道,确保人力资源储备满足业务发展需要;   2、制定并组织实施员工培训计划,提升公司的人力资源质量;  
  • 1、根据公司战略发展方向,与业务部门搭档,促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施; 2、根据业务发展及人力需求帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策; 3、
  • 1、负责商场人员招聘、培训、薪酬、社保等管理工作; 2、负责商场日常行政后勤工作。
  • 负责招人 组建织团 团队管理 事业部简介(人力资源版) 福建鱼鹰集团电动车事业部,产品注册商标:鱼鹰电摩,由福州剑齿龙科技有限公司投资创建,目标做出世界顶尖民
  • 商丘1-3年本科
    工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、建立和完善人力资源相关制度和流程,确保人力资源工作的高效运作; 3、
  • 工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、建立和完善人力资源相关制度和流程,确保公司人力资源的有效运作; 3、
  • 1、人力资源规划:根据公司战略目标和业务发展需求,制定并实施人力资源规划,合理配置人力资源,确保各部门的人力资源需求得到满足,同时控制人力成本,提高人力资源使用
  • 工作职责: 1.负责公司人员招聘; 2.负责员工资料整理; 3.负责与求职者前期沟通,邀约人员面试; 任职要求: 1.有相关工作经验,年龄不限制; 2.对待工作
  • 工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、建立和完善人力资源相关制度和流程,确保人力资源管理的有效性和合规性;

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