人力资源主管
5-10K
聊城东昌府区开发区3-5年本科
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全面负责公司人才招聘，人才引进计划，人才储备管理及绩效考核。 -
岗位职责: 1、根据公司各部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作，负责校园招聘工作，校企合作； 2、根据绩效相关制度，核 -
人事专员 职位名称：人事专员 薪资待遇：3000~5000 学历要求：大专以上 招聘人数：1人 工作经验：2年以上 一、工作职责： 1、根据公司招聘要求发布 -
一、公司简介 南国一豆是一家在豆饮行业蓬勃发展的连锁企业，凭借独特的口味和优质的服务，在市场中收获了众多消费者的喜爱，门店数量持续增长，品牌影响力不断提升 -
1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的 -
行政人事专员岗位职责。 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 公司内部员工档案的建立与管理。 负
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主要负责K12教育培训板块的人力资源管理工作，擅长招聘、薪酬绩效、文化建设等工作。必须具备线下教培机构的HR工作经验。 一、岗位职责 1、对接公司的线下K12 -
*****期望候选人有国内传统电商的任职经验***** 岗位内容： 1、负责理梳公司制度和流程文件，并管理和完善公司薪酬激励制度，福利政策； 2、设计并优化员工 -
【岗位职责】 1、负责公司招聘、面试工作； 2、负责员工考勤、劳动关系管理和协调； 3、其他人力资源六大模块相关工作的推进； 4、完成领导安排的其他工作。 【任 -
直播培训，管理，市场调研
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职位描述： 1.负责城市中心人力资源的全面管理，保障和支撑业务发展。 2.核心工作模块包括招聘、薪酬绩效、人才发展、人力数据分析等。 3.落地总部制度、流程、政 -
人力资源主管岗位职责概述：根据业务需要，研究组织职责改进方案，制定本单位目标及计划，设计并改进人事管理制度流程。 （2）具体职责包括：预算控制、教育培训筹划、薪 -
1.负责制定和实施公司绩效管理制度，协助各部门制定合理的绩效考核指标和流程。 2.分析和评估公司整体及各部门的绩效表现，为管理层提供有关绩效改进的建议和方案。 -
职位描述： 1、人力资源规划与管理：根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，并组织实施；负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等日常管理。 -
工作内容： 1、负责希铭物业人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系和人力资源政策的执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，确保部门运作高效； 3、 -
工作内容： 1、负责艺家装饰人力资源部门的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并指导团队成员，确保人力资源流程的高效执行； 3、与各
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负责公司的招聘，要求有经验，熟悉小红书，BOSS，智联等招聘平台 底薪三千加提成，招聘工作简单（招聘日结兼职），综合月薪八千左右。欢迎前来投简
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工作内容： 负责公司的人力资源管理，统筹负责招聘、培训、员工关系维护等工作。 主要职责： -负责人员招聘甄选，确保招聘程序的公正性和透明度，及时满足用人需求； -
岗位职责： 1、不断拓展招聘渠道和招聘方式，保质保量完成招聘工作，及时满足公司人才需求。 2、收集同行业和市场人才信息，进行人才各维度统计和分析调查，不断充实人 -
行政人事经理(岗位职责) 职位描述 岗位职 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与
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因公司行业特性、人员年轻化，我们更倾向于35岁以下的人才。 工作职责: 1、新员工培训结果跟进，新人持续成长追踪，及时反馈培训效果与改进不足； 2、收集分析各部 -
工作要求： 1、 3年以上建筑业人事工作经验。（必要条件） 2、熟悉人力全流程六大模块，并且有其中一两个模块的深耕经验。 3、熟悉招聘周期、题库、技巧等。 4、 -
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源相关项目和活动； 2、与业务部门合作，提供人力资源解决方案和支持； 3、参与人力资源政策的制定和优化。 岗位要求： 1、
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岗位职责： 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包
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岗位职责： 1、根据公司实际情况，制定公司绩效考核制度； 2、和公司各部门沟通，设计绩效考核体系与考核指标； 3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员； 4、组织 -
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理体系，确保人力资源的有效配置和利用； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指 -
岗位职责： 1负责京津冀晋区域品牌眼镜店的制度建立 2.所在区域人才梯队建设 3.人力资源所有模块在零售行业运用 任职要求： 年龄35周岁以下，男女不限 适应出
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工作内容： 1.根据公司业务方向招聘邀约相关岗位人员。 2.协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 3.执行招聘工作流程，协调 -
薪资范围：5.5-7k（根据个人能力可能会有浮动）单休 需要会开车 面试流程： 一面--视频面试 二面--线下面试（南通海安市） 岗位职责： 1、组织起草、修 -
岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人； 2. 管理员工入职、培训及离职手续，确保流程顺畅； 3. 维护和更新员工档案，保
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