人资行政专员
4-5K 咸阳 5-10年 大专
岗位职责： 1、负责公司人力资源相关行政事务，确保部门运作顺畅； 2、参与人力资源项目和活动，提升员工满意度和组织氛围； 3、协助招聘流程，包括筛选简历、组织面
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常事务管理与协调； 2. 协助制定并落实人力资源相关制度与流程； 3. 支持员工关系管理及行政事务的顺利开展。
工作内容： 1、负责公司人力资源日常管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行，以及日常招聘工作。 2、参与人力资源相关项目和活动，提升团队凝聚力和工作效
1、月初收集、汇总各部门提报的招聘需求，根据上报部门的编制情况及部门实际用人情况，制订招聘计划，每隔一日刷新、维护线上招聘渠道的发布信息，筛选简历、邀约面试、初
人资行政主管1名：大专以上学历，男女不限，要求28-40岁，吃苦耐劳，热爱学习，帮助他人，成就自己。薪资：保底4000元。 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管
电商行业优先考虑！！！ 岗位职责 1. 协助人资行政经理完成招聘、入离职、劳动合同、社保公积金等人事全流程工作。 2. 负责员工考勤、绩效数据整理、员工
【岗位职责】 1、负责人事招聘工作； 2、负责人员入职相关手续办理和入职培训； 3、负责人员考勤编制核对工作； 4、负责厂区行政事务类工作； 5、负责制度检查类
工作职责 ◇ 制定本部门管理制度报批后实施； ◇ 组织制定公司年度人力需求计划报批后实施； ◇ 组织制定公司年度培训工作计划报批后实施； ◇ 制定本部门年度工作
岗位职责： 1.人才招聘配置 - 对接业务负责人，拆解业务需求，输出岗位画像、编制管控，制定招聘计划； - 协同招聘团队开展面试、人才评估、offer 沟通，
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。 2. 设计和优化招聘流程，确保人才招聘与选拔符合公司发展需求
一、职位描述 1、负责各岗位招聘工作，各大招聘网站职位发布、简历筛选、邀约、初面； 2、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘等并进行有效管理； 3、负责员工
岗位职责： 1. 简历筛选、面试邀约、员工入职办理、续签及人事台账登记 2.办理社保、公积金增减员及相关申报工作 3.员工转正、调岗、离职等人事管理 4.日常考
一、岗位职责： 主要负责人员入职到离职的全生命周期管理。 1 负责招聘需求收集，并且按照需求编制招聘计划； 2 负责招聘工作的实施——拓展招聘渠道，筛选简历，组
1.负责华煦·颐养中心及康养运营中心人资行政部管理工作，做好人资管理、行政管理、信息/仓库管理、采购管理、计划运营等工作； 2.负责组织康养运营中心周/月度/专
岗位职责： 1、根据企业战略，组织制定人力资源整体规划和人力成本预算； 2、完善人力资源管理体系，制定和实施各项人力资源管理制度和政策等，健全公司奖励机制、绩效
【岗位职责】: 负责日常行政事务：文件整理、复印扫描、办公用品采购与管理 协助会议安排、会议室管理、接待来访人员 协助考勤统计、快递收发、费用报销单据整理 完成
职位描述 1、战略统筹规划：深入解读企业发展战略，制定中长期人力行政一体化战略规划，搭建适配业务发展的人力行政管理体系，推动战略落地执行，为企业核心目标达成提供
岗位职责: 1. 负责公司人力资源战略规划与管理体系搭建，推动组织效能提升； 2. 主导人才招聘工作，建设高效的人才引进与储备机制； 3. 推进绩效- 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人
职位描述 一、工作职责： 1、负责统筹公司办公用品、办公设备申请采购、登记、管理； 2、负责公司会议纪要、行政档案收集、归档、证件审核等工作； 3、协助组织开展- 执行力强！招聘，精通绩效考核！
- 一、基础信息 1.岗位名称：人力资源总监 2.薪资范围：10000-20000元/月 3.作息福利：双休、法定节假日正常休假，五险一金、带薪年假、节日福利、团建
- 1行政人事 2员工培训 3部门绩效 4ehs
- 工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，确保人力资源的有效配置和利用；
一、岗位职责： 1.严格贯彻、执行所辖区域及下辖单位的组织架构、岗位及配置； 2.确定员工个人薪资水平，并根据转正、级别变动、岗位变动等情况对员工薪资进行调整；- 1、统筹人力资源日常全模块工作，负责招聘配置、入离职、合同档案、考勤管理、社保公积金异动办理，规范用工流程、规避劳动风险。 2、落地薪酬核算、绩效考核、员工培训
岗位职责： 1、负责中心日常行政事务的统筹管理，包括文件流转、会议组织、制度执行监督及内外部协调工作； 2、主导人力资源规划与实施，涵盖招聘配置、培训发- 1、协助部门经理完成公司的商务事宜，招投标等 2、处理商务事务及员工关系 3、负责公司的人力资源事务 4、细心、沟通能力强 5、有IT行业招投标经验优先 6、熟
一、岗位职责 1. 人事管理 负责员工招聘、面试、入职、离职、考勤及员工档案管理。 负责劳动合同、社保等相关人事事务。 协助做好员工关系、绩效考核及公司制度执行
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括人员招聘、培训和社保缴纳、绩效考核等相关工作，协助部长完成薪酬、绩效管理等工作； 2.负责办理员工的入职、离职、转
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