快餐 餐饮店长
7-10K 杭州萧山区北干 1-3年 中专/中技
岗位要求： 男女不限，年龄18至30岁； 办公软件熟悉； 活泼外向乐于助人； 门店各岗位操作熟练； 主要工作事项: 1．管理线上学习平台，学习任务下发审核，学
岗位职责: 1. 负责餐饮店的日常管理和运营工作 2. 监督和提升店内服务质量，确保顾客满意度 3. 组织和实施员工培训，提高团队整体素质 任职要求： 1.
岗位职责: 1.指导和管理餐厅员工，确保服务品质和工作效率。 2.推动和维护餐厅文化，提升员工的服务意识和工作热情。 3.保证餐厅运营标准，监督服务流程和产品质
全面负责店铺运营管理，包括门店基础运营管理，提高门店营业额
招聘沙北新店楼面合伙人，营业面积800平，有楼面管理经验，注重团队协作精神和沟通能力，为人正直，勤奋踏实。- 岗位职责： 1、负责餐厅日常运营管理，确保服务质量与顾客满意度； 2、监督并执行食品安全、卫生标准，维护良好的就餐环境； 3、管理团队成员，提升团队凝聚力和工作
工作内容：前厅服务、外卖、煮粉、煮面、凉皮、夹馍。
岗位职责：有责任心，对餐饮门店各项数据熟知 任职要求：35岁以内，有较强的执行力，能够接受短时间外调，了解合伙制模式 岗位经验：1年以上独立带店经验 教育背景：- 1、有较强的团队意识，能把控全场。 2、一至三年同岗位工作经验。
- 带领团队完成销售额 进行店铺宣传管理
- 岗位职责: 1.负责餐厅的整体管理，确保服务质量； 2.监督和管理餐厅员工，提升团队工作效率； 3.负责餐厅的日常运营，包括但不限于食材采购与成本控制； 4.确
- 岗位职责及工作任务 1、负责餐厅的整体运作及行政事务管理。 2、负责餐厅人员，环境及产品的综合管理。 3、负责餐厅运营的督导。 4、负责上传下达公司的指令以及各
- 工作内容 - 负责餐饮店的日常管理与运营 - 监督食品安全和卫生标准 - 提供优质的客户服务体验 任职要求 - 具备良好的管理能力和服务意识 - 能够处理突发
- 一、【岗位职责】 1.按照标准制作冰淇淋和饮品； 2.按照标准做好管理工作； 3.遵守公司制度，积极完成老板交代的其他工作。 二、【任职要求】 1．20周岁—3
- 岗位职责： 1.管理前厅事务 2.管理后厨事务 3.了解网络平台运营（美团，抖音直播等） 4.懂得如何处理客户相关评价 任职要求： 1.高中学历以上，有较好的口
招聘店长一位，营销经理一位。 岗位职责： 1. 负责餐厅的日常运营管理，确保服务质量； 2. 监督和管理餐厅员工，提高团队工作效率； 3. 组织和参与菜单规划，- 工作内容： 1. 完成每月门店营业额目标； 2. 控制成本，加强餐厅财产管理、掌控，完成门店成本控制目标； 3. 管理大众点评评论，听取客人意见，妥善处理好客人
- 岗位职责: 1. 负责餐厅的日常管理和运营工作，确保业务流畅进行。 2. 监督餐饮服务流程，保证服务质量和顾客满意度。 3. 处理顾客的咨询和投诉，确保顾客服务
- 有店长经验 要有团队意识
- 一、岗位职责 1、负责门店日常运营：统筹保障门店有序运转，管控卫生安全，管理食材库存。 2、分析经营数据，优化策略，提升客人满意度。 3、团队管理：负责团
- 岗位职责 • 经营管理 ◦ 带领团队完成营业额、毛利等销售目标。 ◦ 分析门店经营数据，找出问题并提出改进方案。 • 顾客服务 ◦ 确保为顾客提供优质、高效的服
一、岗位职责: 1、全面负责餐厅的日常运营、服务标准与团队管理，确保卓越的顾客用餐体验。 2、通过销售手机，负责现有客户关系的维护与管理，并积极拓展新客户。- 组织本店的经营管理工作，出席每周的业务会，汇报本餐厅工作，向员工传达会议精神。 检査工作：(1)每日检查设备、家具、餐具的摆设及其完好情况。(2)检查服务用品及
- 岗位职责： 1. 负责店铺全面工作，包括但不限于店铺出品、卫生管理、员工管理与培训、排班等。 2. 监督和管理店铺日常运营，确保服务质量和顾客满意度。 3. 带
- 岗位职责： 1、负责市内多门店的日常运营监督与指导，确保服务品质、食品安全与顾客满意度； 2、梳理门店各岗位的工作标准动作并监督执行； 3、制定并落实针对门店和
岗位职责: 1.负责餐厅的日常运营和管理，确保餐厅运营顺畅； 2.监督和执行食品安全和卫生标准，保证食品质量； 3.提供优质的客户服务，确保客户满意度； 4.处- 负责门店管理，及运营，人员管理，店内出餐
- 工作职责： 1、整体把控门店运营 2、营业额数据分析 3、团队建设，人才培养 4、对外事项处理 任职要求： 1、大规模连锁餐饮店3年以上工作经验 2、乐观开朗积
- 岗位职责: 1. 负责餐饮门店的整体运营和管理，确保业务流程和服务质量符合标准。 2. 监督和管理餐厅日常运营，确保销售目标的实现。 3. 组织员工培训，提升团
- 负责店面人员的考勤，根据员工工作表现进行奖励和惩罚
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